[過去ﾛｸﾞ] 【財界】同一労働同一賃金「欧州型は困難」 経団連が提言 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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82(1): 2016/07/13(水) 22:04:14.38 ID:gtfeOPH7(3/7)調 AAS
>>77
そんな組合あるなら大発見だ
あったとしても入る前に遺書を書かないと
337: 2016/07/16(土) 17:39:57.38 ID:F/rn84Sb(1/4)調 AAS
1%の人間が99%の富を持ってるんだから共産主義よりひどくね？
458(1): 2016/07/17(日) 16:51:38.38 ID:xbHCPM83(10/24)調 AAS
>>446
高齢の高給正社員の賃金が下がるだけ。
若い正社員や非正規は争奪戦になっていまより賃金はあがる。
若い社員や非正規は能力に関わらず不当に賃金が安い。
早い話大企業が月70万の窓際副部長二人辞めさせれば福利厚生も込みで月150万以上人件費に余力が出る。
これがエキスパートや実績者などのコスパのはっきりした即戦力獲得に向けられ、評価されるキャリアを持つ人の市場価値が競合により上がる。
若さやなどもそこでは大きい価値になる。
窓際部長のいてもいなくても良さ加減は多分本人も会社もわかっている。
681: 2016/07/23(土) 05:45:18.38 ID:ntnKHa/m(1)調 AAS
俺が人事だったら間違いなくフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、元フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる
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