[過去ﾛｸﾞ] 【国内】リストラターゲットは50代 希望退職の先にある「絶望」 [無断転載禁止]©2ch.net (340ﾚｽ)
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68: 2015/12/24(木) 14:19:37.89 ID:Z0KsKpT/(1/4)調 AAS
「金銭解雇制度、導入検討を」政府の規制改革会議 今はいくらぐらい払われている？
The Huffington Post
外部ﾘﾝｸ[html]:www.huffingtonpost.jp
69: 2015/12/24(木) 14:20:14.75 ID:Z0KsKpT/(2/4)調 AAS
解雇の金銭解決「制度を導入すれば、職場復帰への道が閉ざされる」弁護士らが反発
外部ﾘﾝｸ:www.bengo4.com
70: 2015/12/24(木) 14:21:54.75 ID:Z0KsKpT/(3/4)調 AAS
高齢者が「終活」ではなく、「就活」に奔走する？
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itmedia.co.jp
ほぼ無条件に定年まで雇用が保証されるという現在の環境がいつまでも続くだろうか。
労働力不足によって女性や高齢者や外国人の労働参加が増えるが、
これは同じような労働を担う男性正社員の賃金の下げ圧力になる。
男性正社員だけを優遇する理由が見当たらないからだ。
71: 2015/12/24(木) 14:24:21.18 ID:Z0KsKpT/(4/4)調 AAS
会社が従業員を追い込むなんて許せない！と思った時に読む話
外部ﾘﾝｸ:blogos.com
従業員を追い込まない会社なんてない
さて、その前に、まず大事な事実を一つ確認しておきましょう。
それは、それなりの規模の日本企業なら、どの会社でも大なり小なり従業員に追い込みかけて辞めさせる仕組みは存在するということです。
最近だと、リストラ対象者にオフィス備品の補充やらせてる会社ありましたね。あれ、個人的には一番しんどいと思いますよ。だって元の職場に補充しに行ったら
「あー〇〇先輩じゃないっすか、へーいまOA用品の補充やってるんすか。あ、じゃあコピー用紙もうひと箱頼んでいいっすか、あ、急ぎなんで。はいトロトロしない！ダッシュ！」
とか言われるわけです。半年続けたら確実にどこかぶっ壊れてると思います。
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