SES(客先常駐)エンジニアの集会所 37 (912ﾚｽ)
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180: 2025/09/09(火) 15:25:26.00 AAS
未経験から入って3年経ったが、面談でアーキテクチャ設計の有無を聞かれるんだがどこで経験できんの？それ
基本設計から参画することしかなかったけど、要件定義から入らないと経験付けれないような気がする
234(2): 2025/09/10(水) 12:13:27.00 AAS
>>231
そういう事じゃ無くて比較として条件合わせるのは普通やろって話だ
だったらSES時代の方に自分で給料天引きされてる年金やらの金額を年収に加算してよ
当然会社負担分の方もだから倍額にして
275: 2025/09/11(木) 12:51:28.00 AAS
職歴にSESが1回でもあると自社開発はほぼ不可能
322: 2025/09/14(日) 14:00:18.00 AAS
弊社は労働基準法を採用していない
外部ﾘﾝｸ:togetter.com
355(1): 2025/09/15(月) 20:08:50.00 AAS
フリーランスなら技術の話もOKだけど、正社員として就職する場合はNGになっていることが多い。
例えば、レバテックキャリアの担当者は正社員就職の場合は技術や資格関連の話を避けるよう言っていた。
担当者は最初に年収を聞いてきて、大げさなリアクションをとり、次にプライバシーに関する質問を大量にしてきた。
実際の面接では志望動機、親の職歴、住まい、家族構成に関する質問が10回以上だった。
日本のSier企業の就職はこんなものなんだなと思い知らされた。
422(1): 2025/09/17(水) 15:45:20.00 AAS
>>420
それはキチンと書面で半年後に正社員とする旨を貰ってるかどうかによる
449: 2025/09/17(水) 20:08:48.00 AAS
>>440
まあでも、
正式採用後と同様にクビにできるなら、
試用期間の意味って何だろうって感じだよね
593(1): 2025/09/20(土) 21:44:46.00 AAS
少なくとも、ここでプロパーを馬鹿にしてるSES人は無能なので採用はあり得ないよな
845(1): 2025/09/25(木) 10:45:10.00 AAS
新卒はポテンシャル採用なのは何処もそう
ただ、学歴は一つの大きなポテンシャルとなる
つまり受験勉強のような仕事を勤勉にこなす能力があるかということだ
勿論人間性とかは面接で判断するから学歴だけあってもダメなのも周知の事実
とは言え、所詮受託系のITは文系でも出来る業務が大半だから学位関係なくなっている
850(2): 2025/09/25(木) 11:55:46.00 AAS
>>848
俺の場合はそこに在籍じゃなくてその仕事をした体で経歴書くけど
広島系M自動車 タイア圧警報システムの開発（TPMS）
大阪系D自動車 クラウドリプログ対応（Over The Air）
みたいな
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