[過去ﾛｸﾞ] 【MUSK】三菱UFJトラストシステム株式会社 part2 (955ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
234(1): 非決定性名無しさん [] 03/23(土)01:12
>>226 追記
元部下の主張について見ていく。鵜呑みにしないけど、単純に気になった点とか事実性とか仮に真実だった場合の話を書いてみる
・ハラスメント
部下側の書き込みにある
＞先に書きましたが「先に辞めた元同僚」というのがかなり気性が荒く、攻撃的で、彼から結構なハラスメントを受けていました。
これが、上司側の主張の
＞ハラスメントだと主張している件の実態を記載し続けます
に関係すると思われる。
上司側は部下が言っているハラスメントと言ってる件は「嘘だ」と言いたいようだけど、上司自身が「疑問のつく」怒りを部下にぶつけているのはどうなんだろうと思うし、自分の主観で証拠なしに「ハラスメントの内容」を書いていくという態度にも問題があると思われる。
部下側の主張としては
＞椅子を思いっきり引っ張ったり、ガタガタ揺らしたり、直接暴力一歩手前のことをされました。
と書かれており、事実であれば普通にアウトである。事実であればだが。
ここで上司、部下以外の登場人物が出てくるわけだが、仮にどちらかがアクション起こした場合、ハラスメントの疑いはおいといても、確実に参考人としてこの「先に辞めた元同僚」に話は聞かれるんじゃないかな。十中八九労働環境が原因で辞めたみたいだから、上司側の方が不利になるんじゃなかろうか。
ちなみにハラスメントしてきた同僚なる存在が妄想による架空の存在なんだろうか？さすがに人の出入りは誤魔化せないと思うけどね。この同僚が辞めた理由も関係するだろうが、上司側の記述「ハラスメントだと主張している実態」という書き方的にも何かしらのトラブルがあったのはほぼ確定だと思われる。
ちなみに部下側の主張の
＞ハラスメントに仕事の不出来は関係ないというのが常識的な認識・理解です。勝手に私刑を下して良いんですか？という話
これはその通りです。
235(1): 非決定性名無しさん [] 03/23(土)01:15
>>234 追記
・現場が炎上していたのは本当か？
前述した怪しすぎるHPの会社の”金融系の開発案件”なんて高確率で炎上してるだろうね
＞食堂などの環境もおかしい糞現場
ここらへんも簡単に誤魔化せるところではないだろう。
・異常な案件に携わるのは上司のせい？
現場の要員調整(増員とか)に関するところが現場のトップ(上司)による判断なのは、他のSESと同様で常識だと思う。わざわざ説明しないといけないのが馬鹿らしいくらい常識だと私は思ってたんだが部下側は熱心に話しているね。それ同様、現場の継続判断も現場のトップの意思が十二分に尊重されるのが常識だと思う。どちらにせよヤバい現場を変更しようとしない、抗議もしない会社はブラック確定だからね。この会社が地方で仕事していたのであれば、現場？の数が少ないから仕方ないだろうけど、東京といういくらでも案件が転がってる中で現場の変更をしないんだから本当に異常だと思う。某SIerから重用されている立場だと違うのだろうか（某SIerの仕事だけをする必要性はないと思うんだけど）。
＞「社長」や「部長」はいなくて(社長は地方在住で100%いないのが普通だし、部長は他現場にアサインしていてほぼ100%いない
この会社の場合、所在地が東京とアクセスの悪い地方なのは事実だし、部長なる人のアサイン先も簡単にごまかせるものじゃないだろうね。
ちなみに部下側の書き込みを見ると保守選択時は「上司と部下で二人きり」と書かれているのだから、尚のこと現場から抜けやすいだろう。
仮に”異常現場”でないとした場合でも、上司視点で「部下が精神的にヤバい」のは分かってたようだから自分の安全のために(距離を取るために)、保守選択をせず配置替えを狙うのが正常な人間の思考だと思う。これも2人きりだったとしたら恨みを買うリスク、逆恨みされるリスクが増大するんだから尚更そうすべきだろう。それをしなかった結果、結構アレなデジタルタトゥーができちゃった訳で。
ここら辺の”実際にいた人数や出入り”を誤魔化すのは記録的に難しいとは思うけど、どうなんでしょう？
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 1.215s*