千葉県内のブラック施設教えて！ (82ﾚｽ)
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64: 2023/07/30(日)20:22 ID:B2bPX8Rn(1) AAS
Y工場。
ハロワ募集で利用者として採用されたが、何の説明もないまま最初は募集条件と異なる条件での労働。
雇用時健康診断も定期健康診断も実施されないので職員に尋ねたら受けたことがないとの返答。後輩利用者からの要求と相談した労基からの指導で健康診断は受けられた。
Y木社長の事業売却の嘘を信じて先輩利用者が退職。
八G社長に労災を拒否され通勤困難な事業所への異動を命じられた職員が退職。
Y木社長に不利益変更をせまられた後輩利用者が労基に相談したところ相談員から「Y工場だと八G社長のところだね。あそこからは30〜40件の相談が寄せられた。」と告げられたそう。その後に退職。
当方も不利益変更を２度も打診された。過剰な人数の利用者を採用したあげくに。
さび感が正しい方法で個別支援計画を作成しないので行政から指導してもらった。
指導の結果として甲府前に提示された個別支援計画案に納得がいかないので見直しを要望したところ、サビ管からは「受け入れられないのであれば辞めるしかないですね。」と切り捨てられた。
当方が同僚の計らいで別会社に勤務していたところに、Y木社長から、過剰な利用者のお陰で仕事がないにも関わらずいきなり戻るように命令され、戻った日に理由不明の無期限の出勤停止を突きつけられ、その後に勝手に自己都合退職したことにされた。
八Gしゃちょうから「文句があるなら出るところにでればいいだろ。」と言われたこともあり、労働審判を起こして大正解だった。Y木社長の強い希望で守秘義務を課されたので詳細は記せず。
入社早々に客から3件のクレームをもらった利用者を精神の利用者が数日間無給で指導したところ、クレームをもらった利用者が指導役の利用者に暴言をはいたので、指導役の利用者は数日休んでしまった。クレームをもらった利用者はその後も他の客からクレームをもらい他の利用者にも複数の暴言をはいたが継続勤務。
当方に暴力を振るい、過去にもＹ工場で問題を起こし、市役所で問題を起こして逮捕された利用者も継続勤務。
さすが「働き口のない障碍者を働かせてやッている。」と言う八Ｇ社長の会社。
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