交通管理隊 定期20便 (475ﾚｽ)
上下前次1-新
294(1): 04/05(金)23:27 ID:1IFHAhx7(1) AAS
1.コインパークは、新卒採用初任給を前年比約18%増の33万円に引き上げるとともに、全従業員を対象としたベースアップを実施したと発表した。
2. 日本郵船は、今年の春闘で過去最大となるおよそ18%の賃上げを労働組合側に回答したと明らかにしました。
日本郵船によりますと、対象となるのは正社員およそ1600人で、基本給を一律で引き上げるベースアップと定期昇給をあわせておよそ18%の賃上げを行うとしています。
ベースアップは3年連続で、賃上げ率は前の年の6.82%を大きく上回り過去最大となります。
また、今年4月に入社する新卒社員の初任給も4万8300円増やし、32万3300円にするということです。
3. NTTは14日、今年の春闘について、ベースアップと定期昇給などを含めて、過去最高の7.3%の賃上げで労働組合と妥結したと発表した。月額
平均で3万9300円の引き上げ。
社員のモチベーション向上に加えて、少子化対策への観点も考慮したとしていて、対象には社員のほか、定年後に継続して雇用されている社員や契約社員も含まれる。
また、2024年度から新卒の初任給も引き上げ、
30万円以上の水準にするとしている。
これだけ大企業が賃上げすると今後物価もさらに上がるだろうし、現役時代ならまだしも、薄給の会社で定年退職した年金程度では生活できない人が続出しそう。
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