[過去ログ] シモハナ物流グループ Part6 [無断転載禁止]©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net (983レス)
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1: 2019/01/22(火)12:19 ID:yMGGes0Z(1) AAS
おまんら立てたぜよ
※前スレ
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2chスレ:traf
2: 2019/01/23(水)06:52 ID:WfMJvCxY(1) AAS
神戸2798
4トンボーイが2号線を東に向けて爆走中www
キモい走りしてるわw
さすがキモハナwww
3: 2019/01/28(月)10:47 ID:eJj+OmpU(1) AAS
実際問題、有給云々で給料が減るって騒いだら上は何かしらの処置をしてくる可能性はあるよな。
基本給を何%かアップするとか、
給料体系変えずに地域手当を前みたいに上げて補填するとか。
給料減で辞められた方が人手不足解消に新規雇い入れで教育間に合いません、派遣入れたけど高いし使い物になりません、ってなるのは見えているしな。
ぶっちゃけ新しく人雇っても、辞めた人ほど使えるようになるのって数か月から年単位かかるものだから、前提として問題のあるドライバー以外なら辞められちゃ困るんだわ。
そこらへん見越してどれくらい給料にプラスしてくれるかなーなんて思ったものの、結果蓋を開けてみれば有給分損しましたになりそうだけどな。
結局変に補填がされたところで、有給を使った一か月間が目に見えて少ないと困る人がいるってのがドライバーやってる人の一部なわけで。
それならおとなしく有給のシステムを優良企業並みに改善してくれりゃいいんだけどな。
4: 2019/01/31(木)06:53 ID:EanCL6S/(1) AAS
楽しみだよなぁ何人辞めるのか
仮に何かしらの補填があっても働き方改革の方で残業時間削らないと会社に罰則あるらしいし
ドライバーの何割かはブラックでも稼げる方に行くから残業削った分と同等の補填が無きゃ辞めるか副業だろうな
5: 2019/02/01(金)04:00 ID:dgs5leQz(1) AAS
法に沿っていれば安くなっても良いから、有給消化100%にしろよ。0%から強制的に年5日だけとかアホかと。後の15日は奉仕活動かと思ったらアホらしいわ。
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(1): 2019/02/01(金)23:04 ID:WfD4MinV(1) AAS
広島プレート2248のドクズ。鼻先ワンウインカーありがとうございます。
7: 2019/02/02(土)04:44 ID:QIfMa1h7(1) AAS
>>6
広島西営業所に文句言ってくれ
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(1): 2019/02/02(土)06:28 ID:mKrCa74R(1) AAS
西と沼田第二ならどっちがクソ?
9: 2019/02/02(土)10:31 ID:jiUb208z(1) AAS
>>8
>西と沼田第二ならどっちがクソ?
どっちもクソ。
10: 2019/02/06(水)18:28 ID:Py74NUid(1) AAS
有給義務化になった時の給料計算がどう変わるか、なにか情報無い?
11: 2019/02/07(木)12:02 ID:KfFOImYD(1) AAS
今週に入ってからの噂では地域手当が5000だか1万だか増えるとは言ってたが給料体系はそのままっぽい
有給使ったら仮に月1万=年12万としてプラスではあるんだがー
ただ、働き方改革の本筋って有給消化率云々よりも残業時間を減らす事が重要だったから、
四月からは残業時間削る気らしい。
仕事が減るんならいいが仕事減らないのに早く帰れと言われても困るし、残業代で稼ぐ給料体系なのに残業時間減らされたら、
年12万付いたとしても有給分と時間減で結果マイナスになるのが目に見えてるんだよなぁ。
これで5000円だった日には転職フラグ。
そもそも噂でしか無いから、何にもプラスが無ければバイバイだな。
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(1): 2019/02/10(日)10:11 ID:iTx7If+j(1) AAS
地域手当は1万アップで合ってそうです。
面談で確認したドライバーがいたので。
仕事が出来る人間はプラスα有り(基本給5000?)

ただ、残業は確実に削られるかと
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(1): 2019/02/11(月)01:06 ID:iOIupDHl(1) AAS
シモハナで働こうかと思いますが、給料は良いですか?
あと仕事はキツいですか?
14: 2019/02/11(月)02:09 ID:GrzBUqxa(1) AAS
>>13
定期的にこの手の質問が出るな。
仕事はキツくて、給料はよくありません。
あとはご自身の目で確かめて下さい。
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(1): 2019/02/11(月)04:50 ID:CP0jQVxi(1) AAS
>>12
それって本社指示で全営業所がって事かなー?
うちの所は有給買い取るみたいなのが噂が出てる。
16: 2019/02/11(月)13:17 ID:GRq3WeSC(1) AAS
>>15
違法だけど抜け穴あるんかな?法定外休に有給当てるとか。人増やすよりは安く済む。
17: 2019/02/12(火)12:36 ID:ZPAkE/3M(1) AAS
有給の買い取りは退職時に会社が買い取ってくれるんであれば、と言う事でそれ以外ではアウト。
そして、そももそ法定休には有給を使えない。
半年以上、8割以上出勤してれば有給使えちゃうわけだから、半年未満で一回退職させれば解決なんやで(にっこり
労基も笑顔で訪問してくるが
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(1): 2019/02/17(日)09:14 ID:GV5p/YZ3(1) AAS
時効喪失分も買い取り可だった気がしないでもないが、とりあえずこれまで使わず消えてきた有給分の人件費
(有給として使われなかった分)が本来は資金としてあるはずなので、もしも有給強制消化で利益云々言うんであれば突っ込みどころあるぞ。
これまで何年間も有給使わずに働いてきた人たちの分はどこに消えたんだってな。
勿論2年間までしか有給は貯められんが、本来使われるべき有給分の人件費はトータルで数千万じゃ利かんレベルであるはずなんだ。
それを立派な豪邸とか地下3階まである離れとかの建造費だったり、外車の資金になってると思うとアホらしくなってくる。
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(1): 2019/02/17(日)11:10 ID:Z2q+vRv0(1) AAS
>>18
そんだけ会社大きくするために一から頑張ってきたんだろ?
お前は何を頑張ってきたんだろうな?
20: 2019/02/17(日)20:07 ID:W14eBftf(1) AAS
>>19
ドーム貸し切って野球大会
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