[過去ﾛｸﾞ] 「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.3 (1002ﾚｽ)
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601: 05/07(火)12:59 ID:ts1BG/FJ(1) AAS
>>598
それしか方法は無いわな
個人の力では会社組織には敵わない
なのに組合入らないアホも沢山
忍者組合員は増えたみたいだけどな
602(1): 05/07(火)23:51 ID:??? AAS
じゃなければ退職で
603: 05/08(水)02:02 ID:LrRS4JgT(1) AAS
>>602
それしか無いわな
残るなら組合に入るべき！
604: 05/08(水)09:59 ID:qhYwvDhz(1/2) AAS
入社したとき生命の次に大切なのは鍵だと教わったが、本当に大切なのはシフトだからな
605(1): 05/08(水)20:48 ID:QsN5b6OT(1) AAS
会社の本音は社員の命より売上が大事
まぁ人として見られてないからな
606: 05/08(水)23:44 ID:qhYwvDhz(2/2) AAS
シフトは派遣先で全く違うし普通に考慮してくれるが、ただ一目瞭然で無理な日程、ムダな残業すら指摘出来ない、管理会社なのに管理しない それで離職者対処とかよく言えるのが不思議だ
607: 05/09(木)08:09 ID:C6gKdIz3(1) AAS
>>605
人でなく毛虫だからな
哺乳類でもない昆虫扱いだしｗ
608(1): 05/09(木)09:39 ID:ijlmZ3BD(1) AAS
権限のある人間が無関心だとこうなる典型
609: 05/09(木)13:29 ID:myIljgMt(1) AAS
>>608
自分さえ良ければ良いと言うエゴイスト
そう言った人間の共通点は全く生産性が無い事だ
強きを助け、弱きを憎むのがCSPイズムだw
610: 05/09(木)14:10 ID:bVCQhRma(1) AAS
ウンコラル社員
611(1): 05/09(木)20:24 ID:tgSc8reW(1) AAS
政治家もそうだが、ここの上層部は自分の任期だけ何事も無ければそれでいいからな
自分が退いた後なんて会社がどうなろうと構わないんだから毛虫に関心を持つわけがない
そういう怠惰が今日の人手不足やストライキを生んでいるんだけど
612: 05/10(金)00:49 ID:bC7XYx+u(1) AAS
もう手遅れだがクリエイティブよりはせめて勤怠の管理をしたほうがよかったのでしょう
613: 05/10(金)06:36 ID:yhewMZXa(1) AAS
>>611
賃金を上げる等の待遇改善すれば人手不足なんてあっと言う間に解消するのにな
特にボーナスを上げるだけで離職率は相当に減る
614(1): 05/10(金)08:05 ID:FyjljsKb(1) AAS
まずはインターバル12時間厳守じゃね
615: 05/10(金)10:39 ID:X+7lNKo2(1) AAS
>>614
９＋15ｈでも合法じゃね？
それだとセコムやALSOKと同じで18ｈで合法だ
CSPは未だに24ｈは実働16ｈでしょ？
24ｈを実働20ｈにしたら賃金上がるが離職者は減ると思う
離職率が下がれば人手不足による非番や公休が潰れる事も減る
年間休日も警務職は3級職までは107日だが、
これも管理職や一般職と同じく原則118日にすべきだ！
警備現場の実態は107日で回して、
11日の差額分を休日出勤の残業扱いにすれば更に賃金が増える
省3
616(2): 05/10(金)13:51 ID:??? AAS
人手不足なので離職率を減らすよう努力しろというが絶対に賃金のことには触れない。隊員の悩み聞けだとかもっとコミュニケーション取れとかブラザー制度活用とかそんなことばっかり言ってくる。
617(1): 05/10(金)14:55 ID:??? AAS
>>616
方針が間違っていることに気づいて無いんだな
618(1): 05/11(土)12:30 ID:g2xgETw2(1) AAS
しかし、なぜあれだけ経費削減謳ってるのにシフトOA化しないのだろうか?
619(2): 05/11(土)13:14 ID:CxUqeZyr(1) AAS
GW明けて退職代行忙しいみたいだけどCSPは何人辞めたんだ？笑
620(1): 05/11(土)18:52 ID:??? AAS
>>619
たっくさん辞めてる
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