愛媛県のブラック企業の世評 (308ﾚｽ)
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1(1): 2014/06/01(日)23:48 ID:fkTCm26g(1/6) AAS
私は、ある愛媛県のブラック企業の工場でパワハラの被害に遭い
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法や解雇規制は全く知りませんでした。
泣き寝入りする人を減らしたく思います。
2: 2014/06/01(日)23:49 ID:fkTCm26g(2/6) AAS
「例えおまえが正しくても解雇する、労働闘争はするな！労働基準監督署やハローワークには言うな！ユニオンや連合に入っても良い人生にはならない！」と言われ
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。
これは労働基準監督署に相談して知った事です。
3: 2014/06/01(日)23:50 ID:fkTCm26g(3/6) AAS
パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。（労働契約書違反になる事もあります）
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
パワハラを相談した事を不利益に扱うのは民法違反及び労使契約違反になります。
4: 2014/06/01(日)23:52 ID:fkTCm26g(4/6) AAS
会社側は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては、先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。（違法行為になります）
もちろんパワハラに対処しないのも使用者責任を果たさない事で違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の「例えおまえが正しくて解雇する」という事について
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。
5: 2014/06/01(日)23:53 ID:fkTCm26g(5/6) AAS
パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。
ただし罰則規定については無いようです。
つまりセクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これがブラック会社側の言い分でした。
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法１０４条と公益通報保護法に違反になります。
6: 2014/06/01(日)23:57 ID:fkTCm26g(6/6) AAS
愛媛県松山市の労働基準監督署に労働相談したところ、
中小企業は会社が苦しいのでセクハラを捏造して解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラでっちあげになるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまう。
7: 2014/06/02(月)18:35 ID:??? AAS
千葉県松戸市六高台2-78-3
8: 2014/06/04(水)05:22 ID:??? AAS
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9: 2014/06/28(土)02:48 ID:??? AAS
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10: 2014/07/31(木)01:20 ID:??? AAS
中小企業は解雇要件を満たさない不当解雇が日常茶飯事らしいですが、
解雇規制撤廃なんてとんでもない。冤罪解雇に対しては厳しい規制が欲しい。
11: 2014/07/31(木)01:24 ID:??? AAS
ICレコーダーは5000円ぐらいから売ってますが、社内では雑談も含めて全て録音して保存しておくこと。
ブラック企業対策としては常套手段になっているみたいです。
突然のパワハラセクハラ、もしくはセクハラ捏造に対して、録音があれば証拠になります。
12: 2014/07/31(木)01:28 ID:??? AAS
会社の書類は全てコピー保存しておくこと、もし裁判になれば提出する書類が多くあります。
13: 2014/08/01(金)01:44 ID:??? AAS
裁判について、労働審判という方法もあります。
相談先は労働基準監督署、労働局企画室・雇用均等室、法テラス（弁護士）
労働委員会、労働組合（連合、ユニオン、労連など）、社労士会
また、市の相談室に行ってアドバイスが受けられる場合もあります。
14: 2014/08/01(金)01:48 ID:??? AAS
ブラック企業の違法行為については、厚生労働省に匿名メールするという手段もあります。
弁護士の相談について法テラスで３回まで無料（３０分）
通常は５０００円＋消費税が必要。
社労士については無料で相談出来、労働法については弁護士よりも詳しい場合があり
労働審判を専門に扱っている社労士もいる。
15: 2014/08/01(金)01:53 ID:??? AAS
裁判の前に、無料で出来る斡旋という制度があります。
労働局（監督署が窓口）、労働委員会（県庁が窓口）で扱われており、
斡旋の件数や内容などが毎年公開されています。
また社労士会にも斡旋制度があり、無料で斡旋が受けられる場合もあります。
弁護士の法律相談について、市が無料法律相談会をやっています（１５分）
16: 2014/08/03(日)09:49 ID:??? AAS
会社が退職を強要しても、絶対に受け入れてはいけません。
退職願いや誓約書も書いてはいけません。
「おまえは解雇だ、退職願いを書け」と言われた場合、
解雇なら客観的合理的な理由が必要なので、解雇理由をの説明（書類）を求めましょう。
その上での解雇ならば退職願いも書く必要はありません。
会社側が退職願いを書けと言ってくる場合は、
合理的な解雇理由が存在しないので、本当は解雇出来ないという場合がほとんどだと思われます。
17: 2014/08/03(日)09:54 ID:??? AAS
ただ、突然の退職強要・解雇宣告をされると
労働基準法の知識もなく、退職願いを書かされてしまう場合が多いと思われます。
労働者のほとんどが、このような法律を知らないまま解雇されて泣き寝入りしてると思います。
こういう場合の書類は錯誤無効という法律もありますが、裁判上ではほとんど認められないそうです。
労働相談に言って、しまった！そういう事だったのか！これでは訴えることも出来ない・・・という事になる労働者は多いと思います。
18: 2014/08/03(日)09:59 ID:??? AAS
会社側が人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。（退職干渉はパワハラですが）
仕事中に嫌がらせをして、会社に相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。
19: 2014/09/06(土)14:03 ID:??? AAS
アベノミクスで好景気になり、こういった若者を使い捨てにする企業も求人を出すようになりました。
20: 2014/09/06(土)14:04 ID:??? AAS
●クチコミ企業情報サイト
（それぞれの企業の従業員たちが、外部からは窺いづらい企業の内実をさまざまに開示しているサイト。ただしすべての情報が客観性を備えた妥当な事実というわけではない）
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ （モバイル版）
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
キャリコネ
http://careerconnection.jp/review/351279-kutikomiList.html
転職会議
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