【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】 (486ﾚｽ)
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287(7): 2013/09/10(火)06:36 ID:tY9v/Mep(1) AAS
名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
省4
292: [menyiba55@yahoo.com] 2013/09/10(火)08:23 ID:??? AAS
>>287
一般的な社会通念上いくら社外秘とはいっても不正を行った事実を内部告発して罪になることはありません。
一個人が内部通報によって組織の不正を是正しなければならないという状態がそもそもおかしい。
組織の中で力を持つ者は、常に暴走して腐敗していくおそれがある。
自浄作用や組織のモラルが機能していないから問題が蓄積していき、勇気ある一構成員が組織の外部への通報という形で声をあげざるを得ない状況だ！
294: 2013/09/10(火)16:21 ID:Zqpdixsz(1) AAS
>>287
自分の身の回りを悪評ばら撒きで人間関係なるものを築く事が出来ぬように根回し
した揚句尚も被害者を孤立させ抹殺を試みようとする人間が本当に存在する恐ろしさ
そういう奴らが目をつければ善良で富める者でもわからぬようにやりこめられるかもしれません。
どうぞ孤立化させているのは被害者が鬱だからではありません。
弁護士に相談に行くことも
無駄になってしまうような人間のやる事とは思えない【集団ストーカー】【ガスライティング】検索していただけますでしょうか。
すべてを妨害してきます。
296: Ｍ 2013/09/14(土)18:46 ID:0leA9zwX(1) AAS
>>287
京大など読解力調べ確認 支援に役立つ可能性
他人の気持ちを察することが苦手とされる発達障害の人が、
自分とよく似たタイプの人の考えや行動については理解度が高いことを、京都大などの研究チームが実験で確かめた。
http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20130625082136941
298: 2013/09/14(土)21:42 ID:sa5PYFfC(1) AAS
>>287
秘書課不祥事隠蔽工作中!!
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
この二人は慰謝料請求の内容証明郵便を無視しているそうだ
301: 不祥事隠蔽工作中! 2013/09/17(火)06:18 ID:wTiLE9aA(1) AAS
>>287
１．ターゲットを一人孤立化させ、何があっても否定的な場を見繕う。
２．ターゲットに対して姑息な妨害行為を連続的に実施する。
３．ターゲットをキレさせるように仕向け、暴力事件を引き起こさせれば目的完了。
４．効果なければ統合失調症として扱い、周囲からは異常者と見られるようにする。
５．仄めかしという洗脳によりターゲットを「救ってあげた」ことにする。
６．自らの集団ストーカー行為が、ターゲットのためになると周知できる。
７．集団ストーカー犯罪であることを否定する理由を作り出します。
その精神的被害は甚大で、生命にかかわる問題となります。
305: 2013/09/22(日)10:01 ID:x2HhS5Cx(1) AAS
>>287
出向というような形で、出向先の会社で働いているような場合には、そこが職場ということになります。
「内部通報に伴う人事権の行使が濫用に該当」
交渉が不調に終わった場合には、訴訟を提起して、配転命令は無効であり雇用契約上の義務などないことを確認するとともに、
不利益取扱いが不法行為を構成するとして、
会社や上司などに対して損害賠償請求を求めていくことができる 。
企業が法令を遵守しなかった場合，それが労働法上の問題に関わる場合には，
被害者である従業員が直接，企業を相手に訴えることができますし，
また，労基法または労基法に基づいて発する命令に違反する事実がある場合には，労働者は，
その事実を，行政官庁または労働基準監督官に申告することができます（労基法104条1項）。
315(1): 2013/10/07(月)07:15 ID:buh0GLFX(1) AAS
>>287
自己愛性人格障害者の精神的攻撃はとことん人を追い込む。神経症や鬱 になってもおかしくない異常な環境を作る。
異常に対し拒絶するのは人として正常な反応。
自己愛性は神経の細やかな人や女性を心の病に陥れる冷酷なしつこさを持つ。既に精神病の患者はいい獲物にされる。
心の病を発症させられた場合、自己愛性にされた異常な行動は 、全て具体的にメモしてしかるべき対応をした方が身のため。
慰謝料ものです。
家庭内でモラハラするのもこの類が多いです。表では別人顔で人気とりに励みます。
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