【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】 (486ﾚｽ)
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1(5): 働くために生きるのではない。生きるために働くのだ。 2010/09/15(水)00:31 ID:Pa6+Z2uI(1/5) AAS
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。
労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。
これを少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表
していく事が大切だと思う。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/
労働基準法
省3
2: 働くために生きるのではない。生きるために働くのだ。 2010/09/15(水)00:32 ID:Pa6+Z2uI(2/5) AAS
●●なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか●●
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。
http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html
3: 働くために生きるのではない。生きるために働くのだ。 2010/09/15(水)00:34 ID:Pa6+Z2uI(3/5) AAS
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法、犯罪企業です。
4: 働くために生きるのではない。生きるために働くのだ。 2010/09/15(水)00:35 ID:Pa6+Z2uI(4/5) AAS
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
省9
5(1): 2010/09/15(水)00:36 ID:Pa6+Z2uI(5/5) AAS
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
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