【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】 (486ﾚｽ)
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抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) ﾚｽ栞 あぼーん
6: 2010/09/15(水)03:48 ID:??? AAS
法律も守らないブラック企業や暴力団が叩かれずに
貧困者や失業者が叩かれるようじゃ
日本は終わり
7: 2010/09/15(水)06:48 ID:??? AAS
若者の労働離れ(笑)
8(1): [age] 2010/09/15(水)09:06 ID:??? AAS
>>1
スレ主の提言に異論はありませんが・・・一方で・・・
人の能力と成果には著しい差があります。単純労働や単純作業、労働集約的な仕事でさえ個々人の成果の差は歴然で、知的なプロセス進捗を要求される仕事、経験･資格に多くを委ねる仕事では、同一成果の達成に要する時間と金は大きく変わるのが現実です。
とある職場で「私の残業代はつけないで下さい、なぜならＡさんが時間内でこなす仕事を私は時間内でこなす能力がありません。基本給が同じなのに仕事の出来ない私が残業代を貰うのは不条理で恥ずかしいです」と言うことでした。
現在、残業代のを事態した人間は14年後、上場企業で女性の管理職になりました。
当時、上司だった私はコンプライアンスの観点から残業代は支払いましたがＡさんはじめ、同僚各位に対して朝礼の場で匿名ながら事象を紹介しました。
成果の差分はボーナスと評価で差を付けました。
ここで意見を交わす皆さんの、考察の一助になれば幸いです。
9: 2010/09/16(木)21:39 ID:??? AAS
とりあえず若者のせいしとけ、みたいな流れがあるよな。
11: 2010/09/19(日)20:09 ID:??? AAS
大半がチキンなんだよ日本は
16: 2010/09/22(水)15:31 ID:??? AAS
大刀剣沢は未払いの休出手当てを支払え！
代東剣宅は未払いの残業手当てを支払え！
台刀建宅はみなし労働時間を即撤廃せよ！
題等犬託は関係書類を即刻監督署にだせ！
18: 2010/09/25(土)22:24 ID:??? AAS
表参道のマルチ商法制？のエステに勤務中
有給休暇って必ず社員に与えないと違法なの？
うちは有給なしで休みも月6しかない
1日の労働時間も余裕で8時間越えてる
面接では月8休みで有給休暇その他ありと言われたのに
福利厚生や仕事内容が聞いてた話とあまりに内容が違うため転職決意。
有給ないので転職面接のために仕方なく休んだら有給ないとかって権利を主張する前に義務を果たせと逆ギレされてとても不愉快な気分になった
無事に転職先も決まり今月末で会社とは別れられる
すっきりした気分
訴えたらお金貰えたりするのかな
19(1): 2010/09/26(日)16:34 ID:??? AAS
会社が２ヶ月分の給料はらってくれないんだけどそういう相談ってどこですればいいのかな。
23: 2010/10/12(火)14:39 ID:??? AAS
退職して1ヶ月ちょいたつが2ヶ月分の給料未だに貰えない。
社長電話出ねぇ。
なんで社員(元)に給料を払うという当たり前のことが出来ない？
まだのうのうと会社存続させ、遊び呆けてるんだと思うと殺意湧いてくる…
24: 2010/10/14(木)17:55 ID:??? AAS
初めて労働基準監督署に行ってきた。
監督署から注意したって無視しそうなＤＱＮ社長だからなぁ…
やるだけやってみっか
25: 2010/10/26(火)00:06 ID:??? AAS
応援します↑
27: 2010/10/28(木)01:42 ID:??? AAS
>>8
そうやって周りを出し抜こうとする奴がいるからなくならないんだよな
ダンピングだよそりゃ恥を知れ
32: 2010/12/13(月)06:09 ID:??? AAS
労働基準守れない上場会社は上場廃止で良いと思うんだけどな
なんだかんだ言って国がわざと放置してんだろ
税金と献金狙いで
38: [age] 2011/02/23(水)00:47 ID:??? AAS
★労基法違反等の送検企業名、運転手と外国人実習生関連ばかり公表 情報公開文書で判明
佐藤裕一 06:32 02/17 2011
厚労省は企業名をどこまで情報公開するのか。労働基準法３２条（長時間労働）違反、同３７条
（残業代不払い）違反、労働安全衛生法１００条（労災隠し等）違反の３つについて「書類送検された
企業名」の情報公開を求めると、ほぼ半数はスミ塗りされた。開示された企業は、自動車運転手と
外国人実習生にかかわる事案に著しく偏重し、大企業ではホンダと竹中工務店くらい。お役所の
裁量行政が改めて浮き彫りとなった。例えば「５年で２回以上違反があった場合、企業名を自動的に公表」
といった法制度にしない限り、役所のご都合主義によるアンフェアな行政は変わらない。
（開示文書はPDFダウンロード可）
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省12
47: 2011/06/15(水)19:40 ID:??? AAS
基準局なんてどの法律に該当するかわざわざこっちが説明して証拠もばっちり集めて行かないと何もしてくれない
何もしてくれないならまだ良い方で最悪基準局が雇用主にチクられることもある
というのが引きこもりの俺がネットだけで適当に調べた情報
48: 2011/06/30(木)12:27 ID:??? AAS
【社会】メンタルヘルス不調は「本人の性格に問題」３社に２社
2chｽﾚ:newsplus
51: 2011/07/08(金)17:28 ID:??? AAS
匿名通報は数が多すぎて査察が入る可能性が低いから勤怠の証拠(勤務表やタイムカードが改竄されてたら会社からの送信メール等)と給与明細を持っていった方が確実で早い。
ただし、指導が入るだけで強制力は無いからお金が欲しいなら簡易裁判の方が良いかもね。
53: 2011/07/09(土)07:25 ID:??? AAS
横浜 磯子
株富士タクシー
54(1): 2011/07/23(土)11:19 ID:??? AAS
十数年住んだマンションを退去することになり、
管理会社に鍵を返還することになったので、いい機会なので
最後くらいは顔をだして直接挨拶しようと考えていたが、
平日の午後に有給休暇を取って管理会社に行こうとしたところ
社長に注意され、有給は取らずに鍵は郵送で返すことになった。
これは労働基準法違反でしょうか？
55: 2011/07/23(土)12:08 ID:??? AAS
>>54
違反だが
この程度ではおそらく刑事罰対象にならないのが問題だ。
交通違反ならなかなか見逃してくれないのに、労働基準監督署は
目の前に違反が存在しても、軽微なものは動こうとはしない。
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