[過去ﾛｸﾞ] 【織田】関大スケート部の闇2【?M田】【長光】 (1002ﾚｽ)
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778(1): (東京都) (ﾜｯﾁｮｲ 220.219.26.105) 2019/11/18(月)21:59 ID:n8+/R9650(1) AAS
>>776
ほぼ同意見
いや訴えて当事者どうしで細かく検証しても良いとは思うけれど
現場にいない当事者には判断のしようがないと思うし
それを世論に訴えることに意味のあることには思えない
もしきちんと精査した結果モラハラだったら
その時に結果を教えてくれたら良いと思う
801(2): (東京都) (ﾜｯﾁｮｲWW 220.219.26.105) 2019/11/19(火)03:30 ID:d2487Ost0(1/3) AAS
>>800
まあ外資なんかは
終身雇用の文化無いからな
会社の空気と本人が合わなければ
離れる方がお互いwin-winって考えじゃないの？
法的に問題のない形でクビにして
またさっさと次の就職先探す訳だ
自分もその方が良いと思うよ
会社だって有用な人物は手放したくない一方で
明らかにお荷物になる人物もいる訳だし
802(3): (東京都) (ﾜｯﾁｮｲWW 220.219.26.105) 2019/11/19(火)03:35 ID:d2487Ost0(2/3) AAS
同時に何かの練習するのが３人までで５人は
危ないからダメとか断片的に読んだけれど
そんなものなの？
貸切で試合前の曲掛けとかでなければ
皆入り混じって練習している様に見えるけれど
891: (東京都) (ﾜｯﾁｮｲWW 220.219.26.105) 2019/11/19(火)22:50 ID:d2487Ost0(3/3) AAS
モラハラ被害者と
クレイマーって見分けるの難しいんだよね
仕事自体は出来るのなら
仲裁試みた後は異動などで距離を置くって対処が出来るけれど
なんでも人のせいにして仕事出来ない人が上司のせいにして訴えて来ることもあるし現場にいてさえも陰口の形で分かり辛いこともあるし
人間関係って外野がそう簡単に測れないよ
ただ引き離す事は極めて有効
スケートの場合ムラが狭過ぎて引き離すに離せないのも悲劇だよね
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