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ウンコマンむらかみ (4レス)
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京都〇働局 村〇廣行=ヤフー知恵袋hirorobox
2019/05/06(月)09:50
ID:eU0WYFxy(1)
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3: 京都〇働局 村〇廣行=ヤフー知恵袋hirorobox [] 2019/05/06(月) 09:50:42.30 ID:eU0WYFxy カテゴリマスター hir********さん リクエストマッチ 2019/3/1408:38:52 はい、あなたには労働基準監督署に自分の労働時間を届け出る義務は無いので、バレる心配はありません。 またバレたとしても、あなた本人には、国の法律や労働基準監督署からはなにもお咎めはありません。 kur********さん 2017/7/417:42:09 言うべき時はきちんとちんこまんこ言える人ですね。参考になれば幸いです。 ナイス 0 違反報告 労働時間というのは「使用者」、すなわち会社が管理する義務となっています。 よってA社はあなたでのB社の労働時間をあなたから聞いて合算で管理し、B社はA社のあなたの労働時間をあなたから聞いて合算で管理する義務があります。 よって問題になるは、 @A社、B社がそれぞれ「二つ足すと40時間を超える」ことを知っていたのに、働かせていた場合。 Aあなたが虚偽の報告で、A社B社をだましていた場合(副業をしていないとか、労働時間を短く言っているなど) http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/robot/1549359877/3
カテゴリマスター さん リクエストマッチ はいあなたには労働基準監督署に自分の労働時間を届け出る義務は無いのでバレる心配はありません またバレたとしてもあなた本人には国の法律や労働基準監督署からはなにもおめはありません さん 言うべき時はきちんとちんこまんこ言える人ですね参考になれば幸いです ナイス 違反報告 労働時間というのは使用者すなわち会社が管理する義務となっています よって社はあなたでの社の労働時間をあなたから聞いて合算で管理し社は社のあなたの労働時間をあなたから聞いて合算で管理する義務があります よって問題になるは 社社がそれぞれ二つ足すと時間を超えることを知っていたのに働かせていた場合 あなたが虚偽の報告で社社をだましていた場合副業をしていないとか労働時間を短く言っているなど
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