[過去ﾛｸﾞ] NTTグループの労働組合、無能すぎる 7 (1002ﾚｽ)
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80: 03/15(金)06:58 ID:9zPfC3MD(1/8) AAS
>>78
前スレにも書いたけど36協定を超えた時間外が出来なくなる。
残業が多い人は要注意だけど、逆に言えばそれ以上の時間外はしなくて済むって考え方も出来る。
2chｽﾚ:regulate
自分は時間外は36協定の範囲内で済んでるから組合抜けたダメージはまったくないよ。
139(1): 03/15(金)10:32 ID:9zPfC3MD(2/8) AAS
>>134
36協定で定められた時間外勤務（年間360時間、月45時間）を超える時間外が出来なくなる。詳細は以下参照。
2chｽﾚ:regulate
新入社員で組合加入の誘いを断るのは大変って話だけど、NTTの組合加入は任意なので、心を強く持てば断れると思うよ。
どうしても逃れられないようなら「NTTの組合はオープンショップですよね？強制なんですか？」って啖呵を切ってもいいかも。
それでもウソつかれたら力付くでもその場から逃げて。
142(1): 03/15(金)10:47 ID:9zPfC3MD(3/8) AAS
>>140
本気の阻止でも虚偽説明や半軟禁みたいな不法行為があったら無効やん。
そう言う悪しき習慣もどこかで打ち切らんと。
NTTの労働組合はオープンショップで加入脱退は本人の自由意志に任される。
ユニオンショップだったら違うけどね。
147: 03/15(金)10:57 ID:9zPfC3MD(4/8) AAS
>>146
去年抜けた非組だよ。
193(1): 03/15(金)13:36 ID:9zPfC3MD(5/8) AAS
>>172
その労使協定が年間360時間、月45時間（年間6回まで）ってことなの。
それ以上の時間外をするには労働協約が必要で非組は対象外。詳細は以下参照。
2chｽﾚ:regulate
以下の部分はテンプレ化すると良さげ
36協定（時間外は年間360時間、月45時間まで）：組合員・非組に関わらずすべての社員に対して適用
36協定を上回る勤務（時間外）が必要な場合：労働協約により組合との協議が必要で、その対象は組合員に限る
（非組は対象外だから36協定に基づき働かせられない）
200(1): 03/15(金)13:58 ID:9zPfC3MD(6/8) AAS
>>195
年間720時間の労働をする際は特例で認められるとその場合は労使の合意（労働協約）が必要だそうな。
さっきの説明は少し言葉足らずだったので訂正する。
https://www.mhlw.go.jp/content/000350731.pdf
自分は組合抜ける際にHRに確認したけど、非組の時間外は360時間までと説明された。
213(3): 03/15(金)15:12 ID:9zPfC3MD(7/8) AAS
>>209
聞いた話によると組合内部でも今回の妥結は疑問視されてるらしい。
中央委員会が分会の声を聞き入れずに妥結へ押し切ったとか。さすが御用組合。
241(1): 03/15(金)18:19 ID:9zPfC3MD(8/8) AAS
>>232
自分もそこら辺がモヤモヤしてるんだけどNHKの報道によるとNTTの労働組合の構成員は14万人ぐらいしか入ってないそうな。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240214/k10014358141000.html
そうだと3/4を満たす組合がないからみなしで適用されないんじゃないかと。
＃NTT直接雇用の社員は20万人はいる前提条件
自分自身は時間外360時間の枠内に収まるからこれ以上調べるつもりはないけど、
今から組合抜けたいけど働きまくってるって人は、抜ける前に人事に確認する事をお勧めする。
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