[過去ﾛｸﾞ] 【デー子】NTTデータの子会社ってどうなん？ (175ﾚｽ)
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1(1): 2019/03/14(木)12:48 ID:xWzq+Wa1(1) AAS
グループ内ヒエラルキーやら年収やら教えちくり
2: 2019/03/16(土)04:00 ID:exvOL/rC(1) AAS
まずどの大手企業の子会社も同じことだが、
子会社の設立目的は親会社の高給を維持するために安月給の子会社を用意する。
それと、親会社のストレスのはけ口として、身分が低い子会社社員を用意して、精神を安定させる。
現代社会でも身分制度はキッチリ残ってますわ
親会社と子会社
士農工商エタヒニン
カースト制度
3: 2019/03/18(月)21:43 ID:n6rVuW2+(1/2) AAS
下げ
4: 2019/03/18(月)23:36 ID:n6rVuW2+(2/2) AAS
子会社って社会的地位も無く、責任も無く、楽な立場なのは事実だ。
何故なら、口を開けて親会社から仕事を貰うだけだから。
ある意味寄生虫のようなものでもあり、人生諦めた人たちが入社するところ。
だけど、そのツケは絶対いつかやってくる。
例えば業績が悪化して、仕事貰えなくなって、子会社が解散になったり、
まるっきり違う業務分野に飛ばされたり。
省2
5(1): 2019/04/16(火)09:30 ID:Nso5M55F(1) AAS
デー子の場合、開発体制としてさらに下にメーカーやメー子が入る
データ＞デー子＞メーカー＞メー子
6: 2019/04/16(火)10:10 ID:Iq72CbD7(1) AAS
給料は本体の80%くらいで住宅手当とかも本体よりは低い
7(1): 2019/04/18(木)00:25 ID:KCIKmc5L(1) AAS
主任から上に上がれなくて苦しむ結果になる
40代過ぎても主任の人多すぎ
入社5年で主任になって、そこから10年以上給与上がってない
先輩社員が多すぎる
>>5
デー子とメーカーが契約しているわけではないからな
メーカーはデータと契約して、デー子とは役務も違うし
保守契約などでメーカーに月単価100万以上払っている
8: 2019/04/19(金)07:49 ID:oOUOt0kU(1) AAS
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
省1
9: 2019/04/21(日)07:26 ID:nLNWe2Z9(1) AAS
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
省22
10(1): 2019/04/21(日)11:38 ID:l2co0+ZY(1/2) AAS
>>7
おいおい、嘘言うなよw
昇進昇格できずに同じ役職でも給与は定期昇給で毎年少しずつ上がっていくだろ
たしかに役職上がるのは難しいけどさ
11: 2019/04/21(日)12:33 ID:12uLR8aR(1) AAS
少しずつといっても微増だよ
それも上限がある
12: 2019/04/21(日)17:16 ID:l2co0+ZY(2/2) AAS
麻生氏とって早く上がればいいだろ
世の中成果主義の時代なんだから仕方ない
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