[過去ﾛｸﾞ] 【ノルマで人格崩壊】信用金庫に就職【究極の賤業】 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新

---

このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ

---

1(1): 2018/11/30(金)20:44 ID:p6ShaZPH(1/8) AA×

https://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org558706.jpg
https://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org558707.jpg

[240|320|480|600|100%|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
1: [] 2018/11/30(金) 20:44:38.19 ID:p6ShaZPH 金融界の新卒採用　67%が「質的に満足」　能動的な接触で人材確保 金融界の2019年春の新卒採用で、67%の金融機関が内定した人材の質的な面で「満足評価」をしていることが本紙調査で分かった。 売り手市場などを背景に、応募・選考時の母集団が減少傾向となるなか、学生の動向を見極めた早期の対応や、多様な選考手法で多くの金融機関が質的な評価を落とさず採用活動を終息させた。 大手9行（グループ含む）、地域銀行101行（同）、預金量上位50信用金庫（18年3月末）を対象に、19年4月入行庫予定者の新卒採用活動について「質」の面を調査。 満足評価は「満足」（24%）「やや満足」（43%）を合わせた67%に上った。 大手行では85%が「満足」と回答。みずほフィナンシャルグループは「金融業界志望者のみならず、非金融志望者にも能動的なアプローチを強化し、母集団の多様化を図った」。 三井住友信託銀行は「会社説明会や面接で学生と会社の相互理解を深めた」ことを理由に挙げた。 地域銀は71%が「満足評価」。十六銀行は「能力面においても成長性を期待できる人材を確保できた」と振り返る。採用活動の工夫も奏功。 北陸銀行は「採用したい学生には何度も接触し、選考スタイルを柔軟に変更しながら入行意欲を高めて内定を出した」。 八十二銀行は幅広い学生にPRするため「web説明会」を行った。 50信金では55%が「満足評価」をつけた。京都信用金庫は理解を深めてもらうため「選考前に職員との交流回数を増やした」。 城南信用金庫は、内定辞退を防ぐため「新入職員研修の見学や座談会も実施」した。 https://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org558706.jpg https://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org558707.jpg http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1543578278/1
金融界の新卒採用 が質的に満足 能動的な接触で人材確保 金融界の年春の新卒採用での金融機関が内定した人材の質的な面で満足評価をしていることが本紙調査で分かった 売り手市場などを背景に応募選考時の母集団が減少傾向となるなか学生の動向を見極めた早期の対応や多様な選考手法で多くの金融機関が質的な評価を落とさず採用活動を終息させた 大手行グループ含む地域銀行行同預金量上位信用金庫年月末を対象に年月入行庫予定者の新卒採用活動について質の面を調査 満足評価は満足やや満足を合わせたに上った 大手行ではが満足と回答みずほフィナンシャルグループは金融業界志望者のみならず非金融志望者にも能動的なアプローチを強化し母集団の多様化を図った 三井住友信託銀行は会社説明会や面接で学生と会社の相互理解を深めたことを理由に挙げた 地域銀はが満足評価十六銀行は能力面においても成長性を期待できる人材を確保できたと振り返る採用活動の工夫も奏功 北陸銀行は採用したい学生には何度も接触し選考スタイルを柔軟に変更しながら入行意欲を高めて内定を出した 八十二銀行は幅広い学生にするため説明会を行った 信金ではが満足評価をつけた京都信用金庫は理解を深めてもらうため選考前に職員との交流回数を増やした 城南信用金庫は内定辞退を防ぐため新入職員研修の見学や座談会も実施した

---

上下前次1-新書関写板覧索設栞歴

---

あと 1001 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ

---

ぬこの手 ぬこTOP 0.060s