[過去ﾛｸﾞ] 東京コンピュータサービス Part3 (1002ﾚｽ)
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125: 2019/01/03(木)07:10 ID:dvszwJ6z(1) AAS
ＴＣＳグループ関連現役スレ
就職板
東京コンピュータサービス Part3
2chｽﾚ:recruit
情報システム板
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◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
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プログラマー板
省8
126(1): 2019/01/03(木)20:02 ID:IUrpGsMC(1) AAS
TCSグループに入社すると、偽経歴書を持って派遣される事になります。
新卒でも、いきなり実務経験数年の、経験者として扱われます。
聞いた事すら技術でも、経歴書上は仕様経験がある事にされます。
最低の糞会社だと思った人は負け。
新卒だからと言って何の配慮もなく、いきなりプロとしての技術と責任を求められる。
厳しすぎる状況に放り込まれてこそ、人は成長できる。
それがTCSの流儀です。
127: 2019/01/04(金)22:21 ID:7M4RraKt(1) AAS
年収が300万円くらいの課長が存在したと聞きました
どういう理由でそんなに薄給なのかは知りませんが
128: 2019/01/05(土)10:03 ID:Wcxinvs7(1) AAS
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129: 2019/01/06(日)12:02 ID:s/7JBrjH(1) AAS
情報システム板
【東証一部上場】東京コソピューターサービス【賞与６ヵ月分】
2chｽﾚ:infosys
130(1): 2019/01/06(日)20:34 ID:Rpt/NR/i(1) AAS
>>126
東京コンピュータサービスでは経歴詐称、多重派遣、偽装請負は当たり前
131(1): 2019/01/07(月)11:11 ID:9MsQ1G7c(1) AAS
>>130
それは創業者が健在だった時代の話でしょ？
132(1): 2019/01/07(月)21:47 ID:z9Voiv63(1) AAS
経歴詐称は常態化してる。
特に新卒は、受け入れてくれる派遣先がないので、
実務経験者1～2年程度の若手だと詐称するのが当たり前になってる。
受け入れる側もバカじゃないから、簡単には騙されなくなってきてるけど。
133: 2019/01/08(火)07:01 ID:2vH4Avts(1/2) AAS
>>132
そのパターンだと相手側企業が断るって事だな
そうなると社内待機だわな
134(1): 2019/01/08(火)10:45 ID:groFYbMO(1) AAS
☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
省15
135: 2019/01/08(火)10:55 ID:2vH4Avts(2/2) AAS
>>115
新卒での主任や係長などの役職者が少ないのは、
３年～５年くらいでの離職者が多いからでしょ
１０年以上在籍してれば主任や係長くらいまでは上がるのだろうけど、
そこまで安月給に耐えられなくなり転職するのだと思われ
136(1): 2019/01/08(火)13:39 ID:aPMK1liq(1) AAS
役職ついても大して変わらんしな
いかに早く脱出できるかのRTA
137: 2019/01/09(水)12:49 ID:lFHo+Da0(1) AAS
>>136
最低でも係長より上の課長代理くらいにならないとダメ？
課長代理なら管理職の一歩手前の準管理職
監督職としては最高峰の役職で残業手当も出るし
138: 2019/01/09(水)14:33 ID:GS/Lyey6(1) AAS
脱北はお早めに。
139(2): 2019/01/10(木)01:09 ID:ezyWp1P/(1) AAS
今の小学生って、おせちとか年末年始の料理の写真を友人間で回し合ってマウント取り合いするんだな。
娘が泣いていたと嫁から聞いた。
140(1): 2019/01/10(木)20:22 ID:+7a+YvxA(1) AAS
大抵のソフトウェア技術者は、ある時点で将来進むべき道の選択を迫られる。
技術と経験を積み上げ、その道のスペシャリストを目指すのも良い。
開発からは身を引いて、管理職コースを目指すのも良い。
営業、総務、人事などに転身するのも良い。
しかし東京コンピュータサービスグループの場合は、真っ先に考えるべき事は転職だ。
141: 2019/01/11(金)10:42 ID:ko+cx+XZ(1) AAS
>>139
ネタとしか思えないが、本当なら気の毒だな
142: 2019/01/12(土)10:18 ID:v40EMRUZ(1) AAS
>>140
スペシャリストを目指そうにも経験出来る案件に配属されないと無理
そう考えると転職活動が一番いい選択になる
143(1): 2019/01/14(月)22:48 ID:aXP9tBsk(1) AAS
スペシャリストは目指すような技術指向の人は、TCSグループには就職しない。
間違って就職しても、すぐに会社選択の失敗に気づき、早々に転職する。
管理職コースは、転職者以外はほぼ無理。
そもそも、若手社員を管理職候補として育成する仕組みがない。
144(1): 2019/01/15(火)10:43 ID:Cq041KEL(1) AAS
>>143
それなら新卒で入社する意味は全くないな
新卒の管理職は本当に皆無なのか？
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