[過去ログ] 【泥船狸】信用金庫への就職 信金13庫目【消耗戦】 (1001レス)
1-

このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています。
次スレ検索 歴削→次スレ 栞削→次スレ 過去ログメニュー
763: 2012/07/02(月)21:02 AAS
相次いで若手の自殺者出してしまったら言い訳はできない
764
(1): 2012/07/02(月)21:04 AAS
つーかサビ残もパワハラも事実だろ?
まともな大学から信金行ったら確実に割食うのも事実だろ?
内定者の大半はFランだし
765
(1): 2012/07/02(月)21:11 AAS
信金は人殺し
薄給で若手をこき使い仕事はカス
人材育成なんて大嘘で人災育成
金庫室やトイレで殴られた恨みと脳筋に床磨きさせられた恨みは忘れん
なんなら労基に訴えてもいいんだぜ
記録も残してるし確実に勝てるから
766: 2012/07/02(月)21:13 AAS
もうFランだけ採用しときゃいいと思う
その程度の仕事だろ
767: 2012/07/02(月)21:17 AAS
内定承諾書出しちまった…
768: 2012/07/02(月)21:18 AAS
おまえら辞めるときは未払いの残業代請求しろよ
未払債務は2年で時効だから気をつけろ
769: 2012/07/02(月)21:22 AAS
高学歴には退屈で簡単すぎる仕事だわな
渉外成績トップ10も高学歴ばっかりだし
Fランなんて数字は取れない、試験は受からないで終わってる
770
(1): 2012/07/02(月)21:23 AAS
>>762
何言ってるか知らんが残業代未払とパワハラがないことをまず証明しろよ
雑用押し付けたり集団で無視したり人前で怒鳴ったり仕事教えないのもパワハラだからな
早く証明してみろ
とりあえず企業説明会で「うちはしっかり労使協定守ってます」って言うだけでいいからさ

できないだろ?
771
(1): 2012/07/02(月)21:25 AAS
>>765
そんな程度のことで話持ってこないでもらえます?
@元信金職員の労基署勤務2年目
772
(1): 2012/07/02(月)21:27 AAS
>>771
くだらん煽りだな
匿名で訴えれば普通にロウキ入るから
それとも金融庁のほうがいいか?
773: 2012/07/02(月)21:29 AAS
>>770
誰が何を証明したらいいの?範囲広すぎるぞ。
じゃあ、まず君から残業代未払いとパワハラがある事を証明して。
絶対できないだろ?絶対に。
774
(1): 2012/07/02(月)21:31 AAS
>>772
行っても形だけね
正直それほど悪質でないケース(1人の退職者ごときが告発レベル)で、そこまで調査しないし、出来ない
せいぜい是正勧告まで
金融庁の方がいいんじゃないですか?
775
(1): 2012/07/02(月)21:33 AAS
俺ちゃんとメモと録音残してるよ
パワハラの証拠は日にちと時間と状況とその場にいた人間でいいよな?
サビ残の証明は簡単だろ
通告するだけでいいし
ただ訴えても若手にしわ寄せが来るからしないけどな
辞めるときはやってやるよ
776: 2012/07/02(月)21:37 AAS
>>774
一度目は是正勧告だろうな
だが何度も通告あったらさすがにヤバいだろw
777
(1): 2012/07/02(月)21:38 AAS
>>775
労働基準監督署への情報提供と申告の違い、わかりますか?
匿名では情報提供にすぎません
実名で申告の手続きをしていただいたうえで、それがよほど悪質且つ確たる証拠があれば動くかもしれません
ただ本当に手間がかかるだけなので我慢できるなら我慢してください
778
(1): 2012/07/02(月)21:40 AAS
信金はかなり悪質だろ…
定時すぎたら役席のカードを使って仕事します
779: 2012/07/02(月)21:40 AAS
>>777
常識だバカ。
人が死んでも労基はなかなか動かん事くらい社会人なら誰でも知ってるわ。
780: 2012/07/02(月)21:48 AAS
>>778
もっとエグいとこでもそうそう動きません
その程度の中小企業や飲食店は優しい方です
そんなのにいちいち調査行けますか?監督署職員何人いるとお思い?
781
(1): 2012/07/02(月)21:55 AAS
>>764
割食わないよ。
賢い方が数字取れるし、試験も受かりやすいじゃん。
で、出世も早い、と。大半がFランなら余裕じゃん。
高学歴で仕事出来ないなんて奴は論外だけど。
782: 2012/07/02(月)22:12 AAS
人事さんよ、マクドナルド訴訟知らないの?
残業代未払いは違法だよ
遅延損害金も付加して2年分は請求できるよ
まあ公益通報保護制度でも十分牽制にはなる
就業規則の定めと異なればそれだけで違法
陰湿な嫌がらせに対してはメモだけでも証拠になる
最終手段として診断書で損害賠償請求
これでパワハラ役席は路頭に迷うな
1-
あと 219 レスあります
スレ情報 赤レス抽出 画像レス抽出 歴の未読スレ AAサムネイル

ぬこの手 ぬこTOP 0.008s