[過去ﾛｸﾞ] 名鉄の未来って？ (508ﾚｽ)
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479: 2012/08/10(金)19:12 ID:cAdOgGEQ0(1) AAS
サイコパスは良心もその源になる愛情も持っていなければ、
他人の感情を本当に理解することが出来ません。
そして、少なくとも今の医学では治療することができず、
そもそも本人にその意志が無いのです。
だから、相手の精神構造がサイコパスか、あるいはそれに近いほど病的だと感じたら、あなたとその相手の人間関係の改善は、まず不可能と思った方が良いでしょう。
もちろん先入観だけで相手の性質を判断するのは良くないと思いますが、何度も精神病質の特徴を感じるようなら、かなり危険な存在と言えます。
480: 秘書課不祥事隠蔽工作中！ 2012/08/10(金)19:12 ID:u4Z7tTMa0(1) AAS
ハニートラップとは蜂蜜がねばねばするのを利用することによって相手の動きを鈍くする罠である。
また場合によっては相手が蜂蜜に夢中になったときに相手を殺害することもある。
ハニートラップは蜂が蜂の巣に侵入した外敵を排除するために作られたトラップであるため、蜂が存在した時代からある。つまり、少なくとも人類の歴史より長い。今では蜂だけでなく人間も使用している。
481: 2012/08/10(金)19:12 ID:4SX155vY0(1) AAS
『セクハラ捏造』
当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。
①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。
ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
省6
482: 2012/08/10(金)19:12 ID:QTD+0MTU0(1) AAS
ハニートラップは知能的な罠であるため、使用者が馬鹿だった場合には効果がないどころか逆効果となる。
483(1): 2012/08/10(金)19:12 ID:J0VG5AQG0(1) AAS
女性：一緒に休憩しませんか？
男性：わかった、行くよ
女性：やったー
休憩時間に男性と女性が数人で雑談。 （会社の休憩所にて）
上司：おまえ、女性に誘われて雑談したんだってな？セクハラだ！懲戒解雇だ！絶対労基署に言うな！
男性：？？？
これが愛媛県のブラック企業で使われたハニートラップの手口です。
484(1): 2012/08/10(金)19:12 ID:4HP2V+PY0(1) AAS
ずんぐりむっくり態度悪い駅員
鳴海で発見 金山から移動《異動》したの？
485: 2012/08/10(金)19:12 ID:Cy6ckSVx0(1) AAS
サイコパステスト
http://www.psy-nd.info/diagnosis.html
486: 2012/08/10(金)19:12 ID:xppunNm20(1) AAS
社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。
企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。
487: 2012/08/10(金)19:12 ID:zPnneRX50(1) AAS
パワーハラスメントの被害にあったら、
１人で抱えこんで我慢したり
悩んだりしないでください。
明らかなパワーハラスメントであれば、悪いのはやっている方。
あなたが追い込まれることなんてないのです。
パワハラを受けると例外なく精神的に参ってしまいますから
外部に相談して、力を借りて解決するのが正しいやり方です。
相談先としては、会社に労働組合があればますそちらへ。
省6
488: 名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!! 2012/08/10(金)19:12 ID:iGKPHxG+0(1) AAS
会社は、従業員を使用する使用者責任（民法715条）あるいは労働者が、セクシャ ルハラスメントのない働きやすい職場環境を保つよう配慮する義務を負っています。
そこで、従業員のセクハラについては、会社も責任があるのです。
489: 2012/08/10(金)19:12 ID:a3zIcpvg0(1) AAS
今回の不祥事隠蔽は営業所レベルではなく、本社の上層部が関与していたという疑いがさらに濃厚
490: 2012/08/10(金)19:12 ID:gdolC0m10(1) AAS
同じ部署の同僚や先輩の悪口を書き込んだり誹謗中傷をしたりした結果、誹謗中傷合戦に発展し、
閲覧した外部の方々から「こんな風土の会社なのか」「こういった人間関係を野放しにしておく会社なのか」という印象を抱かれ、他人を誹謗中傷するような人間を雇っているという企業イメージの悪化に発展するおそれがあります。
同様のトラブルは非常に多く、社内的な職場環境の悪化のみならず、企業の社会的価値の低下にもつながりかねない、重要な問題と言えます。
491: 2012/08/10(金)19:12 ID:d6At2BKi0(1) AAS
公務員の場合、法律で守秘義務が明記されていますので難しいところですが、民間の場合は会社内の規定で定めていることですので、
内部告発することで守秘義務違反には問われないと思います。
つまり社会正義が優先されると思ってください。
これは会社の存在が社会意義のあるものを前提として設立していることが背景にあり、社会的に不正なことをして利益を得ているとすれば、会社の存在意義がなくなるからです。
492: 組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中 2012/08/10(金)19:12 ID:bhzB1SY60(1) AAS
モラハラは、生まれつきの発達障害の場合もあるし、後天的に人格障害等になった場合もあります
どちらにせよ治癒は難しいです
モラハラと一緒にいると、いずれは病気、精神病、自殺などに行き着きます
493: 2012/08/10(金)19:12 ID:VkBpEaGW0(1) AAS
《決まりごと》
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
省1
494: 2012/08/10(金)19:12 ID:ZIj0SCLm0(1) AAS
インターネット上の掲示板に「○○を襲撃し殺す」「拉致する」「爆破する」などと書き込み脅迫するなど事件も多発しています。
最近あった事例では、小学校時代にいじめられたことを恨み、教育委員会のせいだとして、「教育委員長を襲撃し殺す」などとインターネット上の掲示板に書き込み逮捕されるという事件がありました。これなどはまさに脅迫にあたります。
495: 2012/08/10(金)19:12 ID:f3/RGcI10(1) AAS
精神病の奴はパワハラするリスクが高すぎる。
職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。
また、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、
職場の活力、仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。
この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、活力を削ぐものととらえるのではなく、
職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。
ブラック業界と良く言われる所には結局パワハラが沢山ある。
496: 2012/08/10(金)19:12 ID:YU3wz+pv0(1) AAS
ここ、俺をインターンで落としたんだよね
潰れてほしい
497: 2012/08/10(金)19:12 ID:a//ERqr80(1) AAS
>>484>>483
ずんぐりむっくり態度悪い駅員
鳴海で発見 金山から移動《異動》したの？
下記に変更
※名鉄金山駅《鳴海駅》ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
498: 2012/08/10(金)19:12 ID:cn6TM2Cu0(1) AAS
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