[過去ﾛｸﾞ] 昇進できないやつ ちょっとこい (40ﾚｽ)
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21: ＠w＠ 2014/05/15(木)13:57 ID:abinBQ2uQ(18/32) AAS
郷ひろみさんは一度お会いした事があるので例として上げた。
何故凄いか上げ始めたらきりがないが
・上下重役者関係なく、誰とでもフレンドリーに礼儀正しく接する。
・話を真剣に聞き、要所で一つ褒めてくれる。
・お会いして二日後に手紙が来た事 （代筆だと思われるが、話した内容が書いてあった）
この３点をパクリにパクった
22(1): ＠w＠ 2014/05/15(木)14:00 ID:abinBQ2uQ(19/32) AAS
>>20
レスありがとう
規模は経常利益うん百億企業とだけ
23(1): 2014/05/15(木)14:04 ID:6IhaLGVg3(4/7) AAS
初見の人にきちんと対応するのは確かに鉄則
>>22
結構な大企業だね〜
うちもまあ大企業ではあるが昇進でそこまで
詰めて考えてないだろな
24: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:07 ID:abinBQ2uQ(20/32) AAS
要するに、会う人全員にとにかく”演じて”接した。
・なにかを褒める
・否定はしない。
・笑顔
経験上この三点が守られていれば、８割の人は好感触を持ってくれる。
最初はきつい。でも住めば都と言えばわかるのかな。やっていけば、”それ”が自分になっていく
25: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:09 ID:abinBQ2uQ(21/32) AAS
>>23
経験上、二回目に会った時。主導権を握れていない（又は引退間近な）人。が勝負だよ。
26: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:13 ID:abinBQ2uQ(22/32) AAS
私は役員の近くで仕事をさせてもらえるラッキーな職場だった。
しかも自分よりも遥かに上の職責の人の評価を行う事もできた。
役員が人事考課をする人は、もうどこの企業から見てもエリートの人材だ。
仕事はできて当たり前、結果なんて当然居残している方々ばかりだ。
それが横一列に並んだ時、輝く人は人間関係を重んじている人ばかりだ。
27(1): 2014/05/15(木)14:16 ID:6IhaLGVg3(5/7) AAS
でもそういうのって言われんとわからんよね
本当は人事労務分野での会社の戦略に落としこまんといかん
28: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:17 ID:abinBQ2uQ(23/32) AAS
例えるなら、命綱を預けられる人 と言えるだろう。
・自分を支えられる能力がある
・そして、何があっても見放さない ★ここ重要
文字で見ると、当たり前じゃないか。と思うだろう。でも言うは易しだ
29: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:22 ID:abinBQ2uQ(24/32) AAS
>>27
会社を経営する視点を持つと分かるよ。
役員は味方や部下ではなく、仲間が欲しいからね。
仲間、いざという時こいつの為に死ねる。こう思える人ならぶっちゃけ成績なんてどうでも良いと思う。
30: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:26 ID:abinBQ2uQ(25/32) AAS
私は、昇格候補者と面談する機会がある。
ここで評価は無い事は私も候補者も知っている。
でもここでの好印象 ＝ 未来の取締役 はあながち外れていない
何しろ人として尊敬どころか”愛したくなる”人だったからだ。
31: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:30 ID:abinBQ2uQ(26/32) AAS
私も彼らの様に愛される努力をした。
徐々に広がるネットワークを感じつつ、プライベートの時間は反比例して減少した。でも充実感は筆舌に尽くし難い。
おかげで自分も昇格する機会を得た。
32(1): 2014/05/15(木)14:34 ID:6IhaLGVg3(6/7) AAS
うちは共働きだからどの道その俎上には乗らんな
あと社外から経営者を招いている最近の流れでも
やはりそういった人材がいいのかな？
33: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:36 ID:abinBQ2uQ(27/32) AAS
この生活を続けて、社長と会食する機会も得た。
さすがに震えたけど実感したよ。やっぱ結局は人だなって
34: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:42 ID:abinBQ2uQ(28/32) AAS
>>32
俺も共働きで子どもが一人居るんだよ。関係ないって。
ちなみに、家族も会社の人と会わせたりしている。かみさんも上司の奥さんと遊びに行ったりしてる
努力でどうにかなるよ。だって俺なんて万年平社員（毎回評価が真ん中だった）だと思ってたのに５年で２階級あがった
外部取締役は難しいね。でも結局人だと思う。
会社が外部から招いても”利益が”良い人だから、その人の関わる人材が肝かと
また、基本的に経営は人と人がうまく行かないと簡単に破綻するものだから
その点も合わせて、やはり人だと思うよ。
35: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:47 ID:abinBQ2uQ(29/32) AAS
ちなみに、自分は会社の人らと飲みには行くが、遊びには行かなかった。
しかし、今は遊びにも行くし、関わっている会社の人らと合コンの席を作ったり（参加はしない）
山や海、海外に行ったりいろんな事をしている。
こうなってから、人生が急加速した様に思えたよ。
36: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:52 ID:abinBQ2uQ(30/32) AAS
話がそれたが、昇格の際見るのは この人と一緒に働きたいか？に答えられる事。
部下は、上司の命綱を握る存在。自分の命綱を彼に渡せるか？
仲間がやられたら、こいつは仕返しに活動できるか？
競合を、仲間にできるほど人望があるか？
これが肝なのではないかな
37: 2014/05/15(木)14:53 ID:6IhaLGVg3(7/7) AAS
合わない人でも懐に飛び込んでいくってのはあるわな
ただやっぱ会社と家庭を混ぜちゃうのは何かやだな
まあそこは人生哲学の違いなんだろう
でも参考になる意見ではあるよ
38: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:56 ID:abinBQ2uQ(31/32) AAS
自分は、会社も家族も枠を外せばただの人ってこと
別に昇進昇格の為に家族をつきあわせるんじゃない。ただその人が好きだから家族にも会わせたい。ただそれだけ
気がつけば、かみさんの仕事と競合とで企画しているなんて良くある。
だからかみさんも仕事が忙しくなっているよ。充実していると思うけど勝手に海外行くのは勘弁してほしいかな。
39: ＠w＠ 2014/05/15(木)14:59 ID:abinBQ2uQ(32/32) AAS
好きになったもの勝ちって言葉はまんまその通りだと思う
その人を好きになったら勝ち。俺を嫌っていてもこっちが好きになっちゃえば勝ち
そんな事です。
おわり
何か聞きたい事があればなんなりと
40: 2014/10/06(月)15:56 ID:qpZmVQ1S2(1) AAS
ちゅうかお前ら自分のやった事や掴んだ成果をちゃんとアピールやら報告やらしてるか？
もちろんやってもない事を盛っちゃだめだが
やった事はちゃんとアピールしてかんと直近の上司すらほとんど評価してくれない。
ありえないレベルのよっぽど特別な成果でも無い限り。
人って案外見てくれている様で全然見てくれてないぜ。
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