何故俺は一次面接で落ちるのか (7ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 2014/03/21(金)12:45 ID:a20iTCAli(1) AAS
もっと愛想良くならねば
2: 2014/03/22(土)22:34 ID:UJltab52P(1) AAS
(顔が悪いからだろ…)
3: 2014/03/23(日)12:44 ID:gYTZEg2Wh(1) AAS
あんなもん記憶に残ったもん勝ち
4: 2014/03/24(月)23:59 ID:GmsnqXim6(1) AAS
半端だからじゃね？
どうせダメで、しかも次から次に受けるんだから、
ぶっ飛んだことやってみたらいいよ
5: 2014/03/25(火)17:09 ID:yNDKi2vty(1) AAS
ぶっ飛んだことって何だよ
6: 2014/07/22(火)23:40 ID:6qSI8bxoE(1) AAS
NTT西日本 加齢臭がする支店で全員有休全消化――思っていたより「まったり」な職場
http://www.mynewsjapan.com/reports/2020
NTT西日本の採用は、いわゆるリクルーター制を今でも堅持している。採用活動をする先輩社員のことを、
文系ではリクルーター、理系ではコミュニケーターと称し、ボランティアとしての参加を強制。
学生を評価して人事部に情報をあげ、正式な面接に有望な人材を選別したうえで送り込み、
内定後までフォローするのがミッションだ。ここ数年リクルーターを務めている若手社員が言う。
「学生は選考だと思っていませんが、もちろん選考です。第一志望なの？と聞くと、
バカ正直に『第五志望くらい』などと平気な顔で言う人もいて、しかも第一志望だと言う人は全然いない。
（不利になるのに）ずいぶんと無防備だな、と思っています」
【Digest】
省20
7: 2014/08/29(金)23:32 ID:uqhAKKaGp(1) AAS
共同通信社 人事部長が「就活セクハラ」に堕ちた、腑抜けな新聞業界“最期の楽園”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2067
人事部長が自ら、説明会にやってきた女子学生に関係を迫るという漫画のような事件が、本当に起きた。
2012年12月28日、共同通信社の今藤悟人事部長（当時51歳）が就職説明会にやってきた女子学生に対し、
「作文を添削してあげる」と呼び出し、本社向いにある同社御用達の
ホテル『ヴィラフォンテーヌ汐留』の一室に連れ込み、関係を迫ったという「就活セクハラ」事件。
この女子学生は即座に抗議したが、共同は何と、この隠し通せるはずのない犯行を隠ぺい。
5か月もたって『週刊文春』（2013年5月23日号）のスクープで発覚したが、
当初の取材に対し「単なる噂でいちいち調査します？」（三土正司・総務局総務）などとシラを切っていたことから、
加害者個人の資質に留まらぬ組織ぐるみの犯行とみられ、報道機関として絶望的だ。
省14
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