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新卒だけど誰か雇え (35ﾚｽ)
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8
: 2014/03/06(木)21:36
ID:UDLeeK1C2(1)
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http://www.mynewsjapan.com/reports/1976
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8: [] 2014/03/06(木)21:36:08 ID:UDLeeK1C2 「面接官・リクルーターの心に響かせるストーリー」の作り方とは――就活面接を乗り切るフレームワーク『Journey Maps』 http://www.mynewsjapan.com/reports/1976 日本経団連の「採用選考に関する企業の倫理憲章」によると、「面接等実質的な選考活動については、卒業・修了学年の ４月１日以降に開始する」と表明しているものの、実際には2月から水面下で就職活動が本格化していくのが実態だ。 外資系などの一部企業では採用面接が進み、日本の大手企業ではリクルーター面接が水面下で進められていく。 今回は、リクルーターだった筆者の経験から、自己PRにおいて有用とおススメできる、ストーリーの フレームワーク『Journey Maps』を紹介したい。腹に落ちるよう、具体的なサンプルとして、筆者自身のものと、 ある学生のサンプルを同意のもとに用意した。具体的にどう自己PRを書くかという点で、 参考になりうる情報となっているはずだ。新卒の学生だけでなく、 第二新卒を考えている社会人にとっても参考になれば幸いである。 【Digest】 ◇自己PR用フレームワーク『Journey Maps』 ◇ストーリーの作成事例その1− 筆者の就職活動時のストーリー ◇ストーリーの作成事例その2− ある学生のストーリー ◇なぜ「困難を乗り越えるストーリー」を語ることが重要なのか？ http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/recruit/1393381760/8
面接官リクルーターの心に響かせるストーリーの作り方とは就活面接を乗り切るフレームワーク 日本経団連の採用選考に関する企業の倫理憲章によると面接等実質的な選考活動については卒業修了学年の ４月１日以降に開始すると表明しているものの実際には月から水面下で就職活動が本格化していくのが実態だ 外資系などの一部企業では採用面接が進み日本の大手企業ではリクルーター面接が水面下で進められていく 今回はリクルーターだった筆者の経験から自己において有用とおススメできるストーリーの フレームワーク を紹介したい腹に落ちるよう具体的なサンプルとして筆者自身のものと ある学生のサンプルを同意のもとに用意した具体的にどう自己を書くかという点で 参考になりうる情報となっているはずだ新卒の学生だけでなく 第二新卒を考えている社会人にとっても参考になれば幸いである 自己用フレームワーク ストーリーの作成事例その 筆者の就職活動時のストーリー ストーリーの作成事例その ある学生のストーリー なぜ困難を乗り越えるストーリーを語ることが重要なのか？
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