[過去ﾛｸﾞ] 【旧制松山中】愛媛県立松山東高等学校【其の肆】 (671ﾚｽ)
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661: 2023/04/04(火)02:02 ID:PH1j5JWO0(1) AAS
まさか話を聞いてから1か月も経たないうちに本当に消えるとは思ってもいなかったみたいです」
そのため、夏休みに入るまでの約1か月間、
先生が受け持っていた英語の授業はほかの英語教師が手分けして担当することに。
2学期からは新しい先生が授業を行うことになったが、途中での教師交代は異例のこと。
生徒だけでなく保護者からもクレームが寄せられ、校長や教頭はその対応にも追われていたそうだ。
「しかも、後から聞いた話ですが、先生は正式に学校を辞める前にアパートを引き払い、
実家に戻っていたようです。病気などで学期中に休業した先生は過去にもいましたが、
こんな形で辞めた人は私がこの学校の教師になってからは初めて。
一部の生徒は『先生でも不登校になるんだね』となぜか同情してましたが、
こちらとしては苦笑いするしかありませんでした」「被害者が声を上げなければ、
教員の意識や大学の対応は変わらず、処分も甘いままになる」と語る。
教員は、ハラスメント（立場を利用した嫌がらせ）と関連するケースが多い。
学生が相談をためらう様子もうかがえる。ハラスメントに関する調査を実施。調査に参加した８１人のうち、
男女５人が教員からセクハラを受けたと回答した。うち４人は相談しなかったとし、１人は無回答だった。
「相談すると、進路やキャリアなどで自身が不利益を被るとの不安があるのでは」と推測する。
教職員を懲戒処分しても、公表するかどうかは判断に任される。調査では、
セクハラによる懲戒処分があった場合「原則公表する」と答えたは全体の５５・７％で、
２０・５％が「その都度検討する」と答えた。今回の調査でも、
過去５年間の懲戒処分の有無を回答しなかったは２割近くあった。多くは懲戒処分をしても、
公表していないとみられる。文部科学省は、セクハラ事案の懲戒処分について、
「被害者らのプライバシーに十分注意しつつ、公表すること」と通知で促した。
教員採用時には処分歴を十分に確認して適切に判断することや、
相談体制の整備、再発防止策などが講じられているかの点検も求めた。
「世間の評判を気にして、被害者への配慮を理由に公表を避けるケースも少なくないと考えられる。
だが、安心できる学習環境を確保し、組織を健全化するためにも、公表を原則とすることが望ましい」と話している。
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