[過去ﾛｸﾞ] NMB48 7期生について語るスレ★3 (794ﾚｽ)
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215(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5f6d-6l6c) 2021/01/23(土)14:50 ID:A47Jdzdo0(2/8) AAS
NMBは過去採用ペースを誤ったために
2018年には29人もの大量採用をするはめになった
彼女らは頑張って育って今のNMBを支えてるけど
その急速大量育成もまた少なからぬ歪みを生んだ
７期生は正常回帰の第１世代
ここからペースを保って行きたいよね
４年採用を開けてるAKBは
２年後くらいには（続いてればだけど）
かなり大きな代償を払うことになるだろうね
216: (ﾜｯﾁｮｲ c73f-rvE3) 2021/01/23(土)14:54 ID:Y6XbG0gW0(2/5) AAS
>>215
今卒業を控えてるメンバーを除いたメンバーの数は47人だから十分多い
後10人減っても問題ないくらい
5期よりの上の世代はもう全員卒業でも良いくらい世代交代が進んでるんだからさっさと7期6期ドラ３だけで選抜組んで欲しいくらい
217(1): (ﾜｯﾁｮｲ e7bd-9VmN) 2021/01/23(土)14:55 ID:FA0zeFB80(2/4) AAS
親云々はそれぞれの個人の問題だから
一概には言えない。
ＮＭＢを受けたいと思う子の中から
選ぶしか方法は無いしな。
そもそも7期生は11人しか採ってないし、
少人数に絞って定期的にオーデをするのは
良さげな任材を取り逃がさないためにも
良いと思う。
218: (ﾜｯﾁｮｲ 5f6d-6l6c) 2021/01/23(土)14:58 ID:A47Jdzdo0(3/8) AAS
俺が言いたいのは
均等ペースで採用を続けていかないと
グループの活性化と適度な淘汰圧が機能せず、
オタの受け渡しも機能しなくなるということね
こういう事は俺なんかより
運営の方が良く理解してると思うけどさ
219: (ﾜｯﾁｮｲ c73f-rvE3) 2021/01/23(土)15:01 ID:Y6XbG0gW0(3/5) AAS
>>217
毎年やるとしても採るのは5人までにしないとNMBにぶら下がる才能のないメンバーが増えすぎて結果的にNMBにとってマイナスになるだけ
総人数は40人以下でも全然他のグループはやれてるし多すぎると一人ひとりの待遇が悪くなるから新人が売れる前に辞める
大田、西仲なんかが代表格
220: (ﾜｯﾁｮｲ 5f6d-6l6c) 2021/01/23(土)15:02 ID:A47Jdzdo0(4/8) AAS
コロナの影響で今は人員少なくて良いのは事実なんだけど
それはコロナ明けまで新規募集しなくて良いということではなく
コロナ明けが予想される時期までに
必要な人員の育成が終わってないといけないということね
（育成戦力化に２年弱かかるから）
221: (ﾜｯﾁｮｲ 5f6d-6l6c) 2021/01/23(土)15:03 ID:A47Jdzdo0(5/8) AAS
事業を続行する気なら
先読み先読みで人員を確保してくって話ね
222: (ﾜｯﾁｮｲ e7bd-9VmN) 2021/01/23(土)15:04 ID:FA0zeFB80(3/4) AAS
毎年というか1年半〜くらいでも
良いと思うけど、大事なのは
少人数でも定期的にという部分。
過去で言うと4期と5期の間が
3年半も空くとかはやめた方が
いいと思う。
223: (ﾜｯﾁｮｲ 5f6d-6l6c) 2021/01/23(土)15:05 ID:A47Jdzdo0(6/8) AAS
そうそう、それな
224: (ﾜｯﾁｮｲW ff63-CA31) 2021/01/23(土)15:07 ID:/W7nrE/20(1) AAS
まあ本店の縛りから解放されたなら
自由に募集出来るんじゃね？
225(1): (ﾜｯﾁｮｲ c73f-rvE3) 2021/01/23(土)15:08 ID:Y6XbG0gW0(4/5) AAS
しかもビジュアルが良くて頭の良いメンバーほど早めに辞めていく
みかにゃんなんて一度仕事なさすぎて辞めかけてるしあそこで辞めてたらほんとにＮＭＢにとって大ダメージだった
吉田、村瀬、あーやん卒業が去年は目立ってたけど一番の痛手は大田卒業
これから推していくって時に辞めるのがほんとにNMBにとって痛い
大田、みかにゃんのツートップで行くと思ってた矢先にこれだから
226: (ﾜｯﾁｮｲ 5f6d-6l6c) 2021/01/23(土)15:15 ID:A47Jdzdo0(7/8) AAS
ドラ３・６期のメンバー離脱の原因は
過去の人員計画を誤りをカバーするために
29人という大量採用をした事の歪みだと見てるけどね
しかも大量採用のために、
既存メンバーへも必要以上に大きな淘汰圧がかかってしまい
カルチャーや技術の受け渡しに必要な時間もないペースで
ベテランが減りすぎてしまった
それを避けるためにも
人数の大小は調整しつつも
定期的にオーディションやっていきましょうよって話
省1
227: (ﾜｯﾁｮｲ c73f-rvE3) 2021/01/23(土)15:16 ID:Y6XbG0gW0(5/5) AAS
5期が在籍5年に差し掛かって未だに次世代メンバーとか言われてるのが酷い
それって裏を返せば5年やってるけど未だに芽が出てませんって事だからな
しかもアイドル歴5年ってもういつ卒業してもおかしくない
みるきーは6年せずに卒業したしそもそも5年以上続けるのが異常なんだけど他のグループ含めて長居するメンバーが増えすぎたから感覚が麻痺してる
557だってこじりんだってもういつ辞めてもおかしくない
228: (ﾜｯﾁｮｲ 5f4f-dhbu) 2021/01/23(土)15:23 ID:tNWPdeKe0(2/2) AAS
6期オーデ募集と7期オーデ募集の間隔が約1年8か月
同じ間隔だと今年の9月から募集開始になるが7期生がまだスキルアップ中なのと
新型コロナの影響をどう加味するか
チームも解体したし16人公演や3チーム制にはこだわらなくていい
229: (ﾜｯﾁｮｲW 5f6d-20GW) 2021/01/23(土)15:30 ID:A47Jdzdo0(8/8) AAS
まあでも本店さんとか
うちの5期と同時期の16期が
プロパーの最新採用だもんね
エイトの初期メンバーが若手扱い
されてたりもする
48Gのシステム自体が
戦力化に時間かかりすぎるんよね
230: (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM8f-EYZ5) 2021/01/23(土)16:08 ID:6AEkAEcDM(1) AAS
凪咲がようやくテレビに出始めてるなんて遅すぎんねん
スタッフもオタもおっさんで時間の流れがゆっくり過ぎて女の子の時間を浪費してる
231: (ｽﾌｯ Sd7f-n48n) 2021/01/23(土)16:16 ID:Ql5awe3Kd(2/2) AAS
渋谷なんかもう9年目だからな
232: (ｱｳｱｳｳｰ Sa4b-UnSX) 2021/01/23(土)16:48 ID:kV7v6jpEa(1) AAS
8期生する前にSTUが先に3期生やるだろうな
233: (ｻｻｸｯﾃﾛﾗT Sp7b-6l6c) 2021/01/23(土)16:50 ID:C8HWuGRIp(1) AAS
よそはどうでもいい
234(1): (ﾜｷｹﾞｰ MM4f-L8jS) 2021/01/23(土)19:21 ID:XKdH14U4M(1) AAS
>>201
これって何の投稿に書かれてたん？
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