[過去ﾛｸﾞ] 【残業】「仕事終われば帰る」過去最高４８％ 新入社員意識調査 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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845: 名無しさん＠１周年 2017/06/27(火)15:29 ID:FaBLyF+e0(1/5) AAS
ほぼ全て数値化できたら、それで納得しやすいんだけどね。
やれた人は帰って良い。やれない人は残るしかない。
しかし現在のシステムでは、それが可能なのは単純労働くらいしかなく、無理なんだろうね。
854(1): 名無しさん＠１周年 2017/06/27(火)15:44 ID:FaBLyF+e0(2/5) AAS
多くの場合、時間内に仕事終わらせる方法はあるんだよ。
しかしどうせ帰れないという暗黙の規定になってるので、
その工夫を誰もしなくなるのである。
そういう禁止みたいなのばかりやってると、鬱状態になりやすいし、良い事は何もないね。
858: 名無しさん＠１周年 2017/06/27(火)15:52 ID:FaBLyF+e0(3/5) AAS
>>857 仕事速い人って、サボリも上手いよね。
それしか、実質的な利益回収の方法がないからだろうね。
912(2): 名無しさん＠１周年 2017/06/27(火)16:40 ID:FaBLyF+e0(4/5) AAS
>>897 そういう意味では電通は凄いね。
試用期間が半年だって。
企業風土と慣習が特別なので、社風に合うあわないを、それで選別してたんだろうね。
そしてその仮採用的期間を、頑張り抜いて乗り切った後に、悲劇は起きた。
しかしあれも大きく話題にならなければ、普通にスルーだったろうね。
以前にも新卒の自殺者出してたし。
926(1): 名無しさん＠１周年 2017/06/27(火)16:57 ID:FaBLyF+e0(5/5) AAS
>>918 でもなぁ。
本当に高給与の組織は、１８時間勤務でも当たり前。
それでインターンの時期から、強烈なふるい落とし。
入社３年後くらいまでは、さらにそのふるい落とし継続。みたいなの多いそうだよ。
高年俸で有名な、投資銀行とかコンサルとかね。
もう最初からそういうものだと覚悟して、その組織に参加するしかないんだろうなぁ。
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