[過去ﾛｸﾞ] 期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★347 (1002ﾚｽ)
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1: 2019/08/31(土)11:15 ID:w7jf7rC8(1) AAS
前スレ
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★346
http://www.kyodemo.net/demo/r/nenga/1565583379/1-
2: 2019/08/31(土)11:20 ID:+4ad3vDI(1) AAS
2ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
2chｽﾚ:nenga
3(1): 2019/08/31(土)12:56 ID:xVxUqnat(1) AAS
土曜休配の影響だが前スレ990も991もちょっと違うかな
混合やらないやつは非番が土曜週休が日曜固定になり祝日は出勤だが割増で135％の時給になるか年休
部長が人件費ガーとかうるさい局は祝日にバイト年休入れさせるしかないから月曜祝でくそ重い日に社員が今まで計年入れてこき使われてたのが逆になる
それでも自分たちが計年取ってさぼるなら出勤するしかないがくそ重い祝日が最低でも135％超勤は168％の時給になり収入は増える
土日仕事なくなるから休みにするしかないし祝日も休みにするなら雇用契約を週4に変更しないといけないが一方的に契約変更は出来ないからそういう話し合いがあったとしても応じなければ祝日が年休で楽出来て収入減らないか祝日出勤で割増で稼げるかの2択
デメリットは本当に年休取って休みたい日に使う年休が足りなくなる可能性があるくらい
混合やってないやつの完全勝利
4: 2019/08/31(土)13:05 ID:TwC1+1Jx(1) AAS
>>3
長い
5(2): 2019/08/31(土)14:34 ID:LPTUtqOv(1) AAS
祝日年休とか168％とか
言ってる事がめちゃくちゃ
6(1): 2019/08/31(土)19:25 ID:XOk6YRRR(1) AAS
祝日計年も拒否、祝日明け計年も拒否
まあありえるけどね
7: 2019/08/31(土)19:44 ID:678YENhl(1) AAS
ローソン５０代社員、４．３億円を横領 懲戒解雇
https://news.livedoor.com/article/detail/17008120/
これぜったい天下りだもが絡んでるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
天下りども震えて眠れ
8: 2019/08/31(土)20:20 ID:sn/bIBXK(1/2) AAS
近畿支社あるある
ローソンでうなぎを注文するとカモメの枚数にカウントされる謎
9(1): 2019/08/31(土)20:24 ID:wgf9AiMp(1) AAS
>>5
まぁでも祝日ある週は土曜を年休にして
月曜を非番にされそうだよね（月曜が祝日の場合）
10: 2019/08/31(土)21:17 ID:nn+Bj70q(1) AAS
>>5
祝日に仕事した場合の話じゃないのかな？
最初の8時間が35%増し（135%）
超勤した場合は更に25%増し（125%）だから
135%×125%で168%と言う事じゃないの？
祝日に年休を入れた場合は時給×8時間て解釈してるが、詳しくは知らん。
誰か教えて。
11(2): 2019/08/31(土)21:43 ID:Uxs9yKHd(1/2) AAS
そもそも期間雇用ごときが年休フル消化出来ると思ってるのが間違ってるだろ
まずは正社員様から計年消化と溜まった年休消化
それでも余ったら期間雇用にもおこぼれが
12: 2019/08/31(土)21:45 ID:htvuQ0Nz(1/3) AAS
>>9
その場合祝日働かせようとしたら非番出勤で時間外割増125％×祝日手当て135％で8時間まで168％超勤は×125％で210％
さすがにそれだけの人件費払って働かせたら班長は何言われるか分からないから正月とGW以外の祝日は休みにするしかなくなるね
13(1): 2019/08/31(土)21:54 ID:htvuQ0Nz(2/3) AAS
>>11
それが出来なくなるのが土曜休配
今まで祝日ある週は祝日非番、日曜週休にしとけば良かったのが土日休みにするしかなくなる
祝日が手当て割増で135％での勤務になるか人件費ガーてうるさい局だと年休とらせて100％で済ますかしかなくなるという
土曜休配で混合やらない期間雇用は休みが増えて収入減らないか休みは増えないが収入増えるの2択にしかなるというなんともけしからん事態が
14(1): 2019/08/31(土)21:57 ID:htvuQ0Nz(3/3) AAS
>>6
これでも今まで祝日非番にして計年なんか使わせなくてもすんだのが土曜休配で祝日手当て付くから休みは増えないけど収入は増えるからどうやっても今までよりプラスになる
15: 2019/08/31(土)22:38 ID:e328G0Zn(1) AAS
4月入社の期間雇用社員です。
教えて下さい。
Ｑ１・・2区目の通区申請は現在配達している区が定時までに退社できない限り、できないのですか？
あるいは残業しても配達できれば、申請可能ですか？
Ｑ２・・「指示に従って、他の社員の応援をすることができる。」は具体的に何がどこまでできれば良いのですか？
16: 2019/08/31(土)23:01 ID:4G+iqnEC(1) AAS
通区は能力の問題だけではなく時期や人員の調整も必要なため班長や上司が考えるから俺らが決めることではない
またスキルアップは上司のさじ加減ひとつで決まるものなのでシートの項目は気にしてもしょうがない
17(1): 2019/08/31(土)23:11 ID:tL8btcqi(1) AAS
3区間混合やってもC有の人もいるし気軽にいこうや
18: 2019/08/31(土)23:22 ID:B4Wq8lCP(1) AAS
他の社員応援なんて出来んけどA無しにはなれるから気にせんでいい
19: 2019/08/31(土)23:29 ID:sn/bIBXK(2/2) AAS
収支のいい単マネ局はすぐスキル上げてくれる
詰めの弱い部長で収支が悪くなると人件費削ってくる
詰めの強い、営業成績重視の部長は実はアルバイトの生活を考えてくれているのかもしれん
だって習熟度有なしで１００円違えば月で１万６千円もかわってくる
20(1): 2019/08/31(土)23:43 ID:Uxs9yKHd(2/2) AAS
>>13
いやいやそんなん祝日がある週は単に休みが一日増えるだけであってわざわざ有休だの入れるわけねーじゃん
単に期間雇用は日数減って給料減るだけだぞ
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