40代素人童貞チビ底辺高卒ナマポ友達ゼロ恋愛経験ゼロ発達障害ハゲデブキモメンです (54ﾚｽ)
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1(4): 2018/07/16(月)18:23 ID:vVDcJE0G0(1) AAS
これ以上堕ちようがないだろ
2(1): 2018/07/18(水)21:38 ID:2S9hoQ7U0(1) AAS
最高じゃないかよ
3: 40代素人童貞(略 2018/07/19(木)13:04 ID:Wo1Gnqye0(1) AAS
>>2
最低の間違いだろ？
ナマポが最高だなんて思った事ないぞ
4: 2018/07/19(木)15:29 ID:6KIz5Ix70(1) AAS
>>1
20年前はどういう状況だったんだ？
5: 2018/07/20(金)05:18 ID:7f1HR7QN0(1) AAS
川崎市議会議事
◎健康福祉局長 発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。
◆21番 それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。
6: 2018/07/28(土)12:10 ID:fHpHdYol0(1) AAS
キモデブゴンハヤッスィー
7: 2018/07/31(火)12:50 ID:k0RdPVMa0(1) AAS
2chｽﾚ:alone
＜＜気弱、内向的で非DQNなのに低学歴＞＞
やはり学歴ないと悲惨だなｗ
大人しいタイプは特に・・
8: 2018/07/31(火)21:36 ID:nh9nFV4q0(1) AAS
352 非公開＠個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。
組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。
9: 2018/08/02(木)17:22 ID:I+nCzW3P0(1) AAS
ユニクロのステテコで飲み屋に来る奴がいたんだけどあれはおかしいよな
10: 2018/08/12(日)19:17 ID:Ne2FO9Me0(1) AAS
高校新卒者の求人倍率の推移
平成4年 1992年 3.34倍 求人数150万超 ※ピーク
平成23年 2011年 1.24倍
平成29年 2017年 2.08倍 求人数37万5千 ※最新
40代の人ってバブル期になにしてたの？
世の中どんどん悪くなってるのに
11: 2018/08/13(月)02:50 ID:zQs+Fl4p0(1) AAS
俺が社会に出る頃には就職難になっておった
12: 2018/08/16(木)20:35 ID:z10yXZ/v0(1) AAS
神奈川県横浜市 三沼 ｻﾝｼｮｳ
@saaansyo_gmkz
13: 発達障害者の差別は役所公認です。 2018/10/25(木)19:08 ID:tl3476jH0(1) AAS
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
省11
14: 2018/10/29(月)00:47 ID:9HmKe+R30(1) AAS
>>1
学歴コンプレックス無いですか？
15: 2018/10/29(月)21:20 ID:wh5jDsB+0(1) AAS
>>1
なぜ高卒？
16: 2018/12/01(土)10:00 ID:M+WULna50(1) AAS
俺もそう
見てよ
https://ohmygoddiary.blogspot.com
17: 2018/12/01(土)10:16 ID:2HlMJ2NA0(1) AAS
俺かよ
DV毒父も追加
18: 2018/12/25(火)22:14 ID:4jSsPOsK0(1) AAS
みなさん
学歴コンプレックス無いですか？
19(1): 2018/12/26(水)00:35 ID:UybJWIa60(1) AAS
コンプレックスもそうだけど
実際 学歴でいろいろ差別いや区別されるだろ
20: 2018/12/27(木)21:40 ID:+8BMHu3S0(1) AAS
>>19
高校時代
一流大学に行く気は無かったの？？
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