[過去ログ] 堀江貴文「発達障害ってよ!病気じゃなくて甘え。得意不得意なんて誰にでもある気の持ちよう」 (57レス)
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18: 2018/11/04(日)09:51 ID:ysoEiIgd(1) AAS
ホリエモンや、イチローは発達障害
メディアに出始めの、ごく初期の映像を探して見てごらん
イチローは落ち着かないし、ホリエモンはキョドっているこいつら。こいつらは、そう。
発達障害は、得意不得意が過剰に現れているがこいつらは稀な特別
不得意だけが突出している奴もいるのだよ
ホリエモンは能力が突出して生きていけるが、デメリットだけしかない人がたくさんいるのだよ。
みんな、一緒にするな!
19: 2018/11/04(日)09:51 ID:hb+7QflW(1) AAS
甘えかどうか自分で判断できたら発達障害じゃないけどな
20: 2018/11/04(日)09:53 ID:74hYq/LP(1) AAS
>>1
この人実はただの馬鹿なんだよな。
だからこんな無知晒して馬鹿な事書ける。
21: 2018/11/04(日)09:55 ID:AFLfCnik(1) AAS
資格もない前科者の寝言です
22: 2018/11/04(日)10:02 ID:cWoKZaBI(1) AAS
こいつこそ無自覚の発達障がいやろね
23: 2018/11/04(日)10:06 ID:1oqEbCwK(1) AAS
>>7
俺も自営だけど、自営は仕入れや顧客の確保と勤め人以上の人間関係も必要。
根本的な能力が平均以上じゃないとフリーター以下の結果とかになりかねない。
そうでない人は発達障害でもおとなしく勤めていたほうがよいと思うぞ。
24: 2018/11/04(日)10:16 ID:JdAtZsXt(1) AAS
発達障害が本人の甘えなんじゃなくて、それ以外の人の甘えなんじゃない?
発達障害が人類の9割だったら問題視されないから
25: 2018/11/04(日)10:20 ID:DLAwmxNk(1) AAS
はあ、前科物はこの程度(笑)
26: 2018/11/04(日)10:24 ID:0ZaQ0704(1) AAS
版画の山下画伯やその他たくさんの芸術作家は
もれなく発達障害、なにかしら得意で特異な才能
がある、それを見つけ出せば勝ち組。
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(2): 2018/11/04(日)10:27 ID:lluNpcz4(1) AAS
この議論は理解できない。発達障害の定義が分からんから教えてくれ!
28: 2018/11/04(日)10:34 ID:3lwx2USK(1) AAS
知恵遅れと朝鮮人は日本から出て行け!
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(1): 2018/11/04(日)10:45 ID:eZy/bWj3(1) AAS
こいつとか、三島由紀夫の小説で有名になった光クラブの金貸し男と同じく、
典型的なサイコパス
30: 2018/11/04(日)10:49 ID:QsPkOYft(1) AAS
馬鹿だな。
どうやってもうまくいかないから病気認定されてるんだろ。
31: 2018/11/04(日)10:59 ID:GvCnafQI(1) AAS
ホリエモンのような前科者兼人格障害者に言われてもな
32: 2018/11/04(日)11:20 ID:acGOUf3i(1) AAS
人の名前や顔を覚えてもすぐ忘れる
数字計算が苦手
・微分積分理解不能
・化学はチンプンカンプン
指が器用に動かない
・楽器できず
・算盤できず
・習字書き字が下手くそ
歌が下手くそでカラオケ回避
酒たばこ不如意
省3
33: 2018/11/04(日)11:27 ID:dVInRIaj(1) AAS
ホリエモン「俺をゼンカモンと呼ぶな」
記者「なんて呼ぼうが別にいいじゃん、刑務所生活が得意だよね?」
ホリエモン「まあね」

2011年6月、東京拘置所に収監
2013年3月、長野刑務所から仮釈放(刑期の74%)
34: 2018/11/04(日)11:29 ID:TpFmsOHc(1) AAS
前科者にいわれても…甘えたやつにいわれたくない。
35: 2018/11/04(日)11:30 ID:zfmiZ7mC(1) AAS
くだらないことを言ってないで
今はロケット打ち上げ成功に全力を尽くしてほしい
36: 2018/11/04(日)11:31 AAS
日本ってさ、表現の自由に対して甘いよなぁ。
言った事にはキチンと責任とらせろよ。
人を傷つける発言に対してゴメンなさい程度で終わるからいけない。
億単位の賠償請求が実現するのなら、こーいうヤツは淘汰されるのに。

ちょっと外れた発言して知名度アップの為に必死だけど、この人って何もグダグダ言ってるだけで何も成功してないよね。
37: 2018/11/04(日)11:40 ID:gwDIIoVN(1) AAS
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
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