日曜討論「いま考える私たちの働き方」

[過去ﾛｸﾞ] 日曜討論「いま考える私たちの働き方」 (451ﾚｽ)
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441(1): [age] 2019/01/20(日)11:22 ID:4pWekA9n(1/2) AAS
マジレスだが副業解禁に賛成な者だが
太陽生命社長の「（自分の社員が）副業をしないで済む待遇にすることが大切」と言ってたがそれはあくまで自社の社員のみを対象とした意見だが、全体の働き方の論点からは少しズレてた。
他のパネリストも「副業」と言えば今現在存在する仕事に正社員が土日祭日に働くというサイドからしか考えてない。
でも何らかの事情で今フルタイム正社員で働けないけど、かなり高いスキル経験を持ってる人はかなり居る。
その人の余剰時間を活かせば人手不足はかなり緩和する。

でもフルタイム正社員でなく、高度で比較的単位時間当たり高い報酬の「細切れ仕事」はよほどの専門職か丸投げ請負以外はこの日本には殆ど無い。特にホワイトカラー向けの仕事は無い。
今の細切れ仕事は、質としてはゴミみたいな低賃金ブラックか、膨大な量の定型作業のアウトソーシングだけだった。
まぁ良くて立場的にその企業が関われない関わりたくない嫌な仕事ぐらい。
（後に続く）

442: [age] 2019/01/20(日)11:29 ID:4pWekA9n(2/2) AAS
（ >>441 の続き）
今後正社員の労働時間に上限が設けられ、同一労働同一賃金で非正規が安い労働でなくなった時に、むしろ大企業中堅企業または公的機関から副業として外部の人に任せる仕事が増え、「質の高い正社員の補完的な細切れ仕事」のマーケットが増えることを期待する。
正社員の人はルーチンワーク以外にも突発的に発生する業務への対応も必要で、それで残業はやむ無しとしても恒常的な業務量を減らす副業としての外出しは戦略的にも有利だろう。
派遣やパートみたいにベタで一定期間雇うというより、普段も高スキルで働いてる人に細切れで仕事を出す方がコスト的にも出来上がりの質からしても企業に有利なケースも増える。
65歳を過ぎた人がフルタイムで働くのは身体がキツく賃金より労働の質が大切という議論も出てたが、まさに正社員補完の高度な経験が必要な「細切れ仕事」という点でも、この副業の解禁は積極的な意味を持つ。
そのために大事なのは、企業側の業務の切り分け。
大企業が外へ出す仕事と言えば今までは当たり障りのない社会貢献人事でも福利厚生や社員教育ぐらいだったが
今後切り分けておかないと、企業秘密個人情報など法律に触れる部分も出てくる。
でも、そういう周辺の仕事こそ質が高く高報酬を出せるネタを含んでる点が、皮肉というか痛し痒しで、正社員の仕事量が減らない要因でもある。
だから、仕事を副業として請ける方の意識改革も必要だし守秘義務違反への法規制罰則なども新設すると良い。

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