【電験】電気主任技術者ってどうよ？2【未経験】 (545ﾚｽ)
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7: [] 2024/03/14(木) 22:49:02.22 ID:AtTAIYBG0 年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組に蹂躙されている さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 こういったコモディティ化回避の対策としては、主任技術者の付加価値による差別化戦略があるわけだが 過剰に能力を発揮してもそれが収益には繋がらないことで事業者にアピールできない場合が多く 技術者の能力差別化戦略にも限界が存在する。 これらにはいくつかの要因があるが、事業者にとっては人員採用の基準が人件費の違いしか見えていないことが大きな要因だが 求職者側においても、65歳以上で年金などで十分な安定収入があるため給料にはこだわりがないといった求職者が一定数いることや 70歳以上においては社会保障の企業負担がない、といった採用メリットもあり 企業側の採用買い手市場化になり競争が激化するなど求職者にとっては負の側面が目立つ。 そのため市場原理の常として現役世代の求職者も価格競争で安く労務を提供せざるを得ず 結果的にそれらカテゴリに属する平均給与が下がる傾向がある。 この淘汰圧力は競争が激化するなど求職側にとっては歓迎できなくなるいっぽうで 事業者側では人材の均質化と低価格化をもたらし、求めている求職者が一定の品質で安く豊富に転職市場に流通するため 採用しやすくなるメリットがある。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1710423979/7
年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組にされている さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や代も群がる安値競争に突入 こういったコモディティ化回避の対策としては主任技術者の付加価値による差別化戦略があるわけだが 過剰に能力を発揮してもそれが収益には繋がらないことで事業者にアピールできない場合が多く 技術者の能力差別化戦略にも限界が存在する これらにはいくつかの要因があるが事業者にとっては人員採用の基準が人件費の違いしか見えていないことが大きな要因だが 求職者側においても歳以上で年金などで十分な安定収入があるため給料にはこだわりがないといった求職者が一定数いることや 歳以上においては社会保障の企業負担がないといった採用メリットもあり 企業側の採用買い手市場化になり競争が激化するなど求職者にとっては負の側面が目立つ そのため市場原理の常として現役世代の求職者も価格競争で安く労務を提供せざるを得ず 結果的にそれらカテゴリに属する平均給与が下がる傾向がある この淘汰圧力は競争が激化するなど求職側にとっては歓迎できなくなるいっぽうで 事業者側では人材の均質化と低価格化をもたらし求めている求職者が一定の品質で安く豊富に転職市場に流通するため 採用しやすくなるメリットがある
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