[過去ﾛｸﾞ] 初出勤から職場に溶け込むまで29日目 (1002ﾚｽ)
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822(1): 2019/10/24(木)19:25 ID:FWRvDEbF0(1) AAS
>>817
それ当たり前じゃないの？
823: 2019/10/24(木)19:33 ID:fOP/UzhF0(2/3) AAS
>>822
横だけだ
〜改正前労働基準法39条〜
「使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の
有給休暇を与えなければならない」と規定。なので法的には半年後に付与でおっけ
824(3): 2019/10/24(木)19:57 ID:dAANg+rz0(1) AAS
>>820
私が1日から世話になる会社は、入社日から8日、半年後22日付与
試用期間は2ヶ月
825(2): 2019/10/24(木)20:08 ID:fOP/UzhF0(3/3) AAS
>>824
俺は8/1組ですが11/1〜なら気候的にも過ごしやすい時期だし
基本的な休みの配慮もありそうな会社でしょうから無理せず頑張って下さいね！
俺の所も試用期間２か月でした。試用期間満了時にここぞとばかり条件改善の話もしましたｗ
826: 2019/10/24(木)20:11 ID:raQYTcyW0(1) AAS
え有給って年10日じゃないの？
827: 2019/10/24(木)20:36 ID:R3bD1ie10(1/3) AAS
有休は10日からスタートで最大20だったな
今の時代、試用期間なしで採用って珍しいの?
応募した企業では
当社は履歴書、経歴書を十分に判断しての
採用なので試用期間ないという会社も有った
試用期間であっても企業からすれば
一度雇えば簡単には解雇しにくいだろうし。
828: 2019/10/24(木)21:48 ID:UPIrVbjK0(1) AAS
明日現場に行って写真取らないといけないわ
吐きそう
829(1): 2019/10/24(木)22:30 ID:K4fIwmNT0(1/2) AAS
>>818
うちと同じだ・・・
でもうちの実践上司はは出来ないのは努力不足って方針だから、
怒鳴るし叫ぶし、人の話は聞かないし。
異常に離職率が高くて自分も逃げたい・・・
知ってるだけでも2週間で3人ブッチしていって、自分がラスイチ中途
いま逃げたら裏方上司が過労死するけど、もっと穏やかな人のところで働きたい
830(1): 2019/10/24(木)22:38 ID:R3bD1ie10(2/3) AAS
>>829
条件や事業規模はどんな職場ですか?
入社前から怪しい雰囲気がしていたなど
831(1): 2019/10/24(木)23:22 ID:K4fIwmNT0(2/2) AAS
>>830
零細・条件は休日がカレンダー通りで残業なし、って好条件だった（求人では)。
面接が営業の人だったけど、これが実践上司の人でちょっとアクが強いなぁって思った。
大手が親会社なんだけど、社内の1部門だけ独立させたような会社。
親会社出身の2人の営業が仕事をとってきて、
親会社に「契約とってきました〜」って上納してる会社。
中途組は営業事務で、2人の営業にそれぞれが取ってきた仕事を処理を教わる段階
会長と社長にはいまだ会ったことない
すぐ辞めるから会う価値ないと思われてるのかも
832(1): 2019/10/24(木)23:30 ID:R3bD1ie10(3/3) AAS
>>831
実践上司と裏方上司は気が合うの?
その裏方上司を手本として行けば
なんとかなるのでは?
実践上司が居ないときに、接し方を聞いたりしてみては?
833: 2019/10/25(金)01:00 ID:hUovzjVD0(1) AAS
>>825
試用期間満了後に条件改善なんてできるの？
1日から世話になる会社は試用期間満了しても特にアナウンス無くそのまま変わらず働いてくださいって感じだった
そもそも年収微妙って一度辞退して、条件アップで承諾したから言いづらい
834(1): 2019/10/25(金)08:37 ID:bNunHq+v0(1) AAS
>>798
お疲れでーす。自分も8月組で当初3ヶ月の試用期間だったけど延長戦3ヶ月なっただよー
835(1): 2019/10/25(金)09:24 ID:KCf4CYvI0(1) AAS
>>834
延長戦とかあるのか！
延長の理由とかあるの？
836(3): 2019/10/25(金)11:55 ID:epV8Aaq00(1/4) AAS
俺も8/1組。
初日出社して、会社説明や手続きの話を聞いた結果、入社辞退して帰った。
試用期間終了時にテストあって、成績悪いと再延長になるって話だったよ。
そこは、「社長や役員の氏名が問題で必ず出るからよく覚えるように」って
話だった。もちろん、業務に関連した問題も出るだろうけどな。
837(1): 2019/10/25(金)12:16 ID:mf3lBQLM0(1) AAS
>>836
今は就活中ですか?
条件が入社後に変えられたとか?
838(1): 824 2019/10/25(金)12:32 ID:epV8Aaq00(2/4) AAS
>>825
ありがとうございます。
100人位の会社なら働きやすくていいですね。前職がその規模でした。
1日から行く会社は260人(社全体470人)なので、溶け込めるか少し不安です。
年内で試用期間は終わり、新年からは本採用です。
年齢に対してあまりにも年収が低いので、4月の定期改定でそれなりの見直しが
あると思っているのですが、まあ1年は勤めて様子見ないとわかりませんね。
12/2支給の冬賞与は貰えませんし。
839(1): 2019/10/25(金)12:32 ID:9pFnYwW70(1/2) AAS
休日に寝てて電話に出られなくて「出られなかったこと今度も根に持ってるから」ってなんだよ
出た回数のほうが圧倒的に多いのに一回出られなかったらこれかよ
840: 2019/10/25(金)12:32 ID:9pFnYwW70(2/2) AAS
今でも、だわ
841: 2019/10/25(金)12:34 ID:Y+Tgf5UY0(1) AAS
>>836
そういうの、条件面談の時に教えてくれるのが普通だと思う
内定承諾前に教えてくれない会社は今まで内定くれた会社では無かったぞ
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