【Kyndryl】キンドリル★3【ドリチン】 (657ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 2022/08/04(木)17:10 AAS
ドリルと旧日本アイ・ビー・エムのグローバル・テクノロジー・サービス（GTS）事業のうちマネージド・インフラストラクチャー・サービス部門と情報システムについて語るスレです。
※現ドリルか元ドリル、現IBMerか元IBMer以外は出禁のスレです
関連スレ
【IBM】日本アイ・ビー・エム★55
2chｽﾚ:infosys
※前スレ
2chｽﾚ:infosys
638(1): 02/26(月)00:43 AAS
>>636
老朽データセンター
639: 03/16(土)07:34 AAS
>>638
現役で動いてんの？
640: 03/30(土)15:30 AAS
PMに資料のレビュー依頼してもスルーしてそのまま客先説明へ。
顧客から御社は社内レビューしてますか、の問いにPMはレビューしているが、指摘反映が未と返す。
何だかなー。
641: 04/04(木)00:14 AAS
猿 www
642: 04/04(木)00:15 AAS
猿 www
643: ミスド大好き 04/07(日)22:55 AAS
新卒でKJTSの1次面接控えてます。対策方法ありますか？
あと、再度テスト受けさせられることありますか？
644: 澤藤に一番足りないことだな 04/11(木)17:26 AAS
「威張らない、愚痴らない、ご機嫌でいる」は年上の義務
人々は時として、周囲の期待や役割に縛られることなく、自分らしく生きたいと望むものである。
しかし、社会的な枠組みや文化の中で、特定の役割や責任が求められることがある。日本の文化においては、年齢による地位や役割が重要視され、年上には「威張らない、愚痴らない、ご機嫌でいる」という態度が求められることがある。
こうした態度を全うすることは、理想的な年上として存在し続けるための重要な要素と言えるだろう。以下では、この視点に焦点を当てて、その理由や意義について考えてみたい。
まず、「威張らない、愚痴らない、ご機嫌でいる」態度は、年上としての品格や人間性を示す手段となる。年齢や経験が上の者は、その知識や経験をもとに周囲の人々に指導や助言を行うことが期待される。
しかし、その際に傲慢な態度を示すことは、周囲からの信頼や尊敬を失う原因となる可能性がある。
一方で、謙虚さや適切な態度を保ちつつ指導や助言を行うことは、年上としての品位を保つための方法と言えるだろう。
さらに、「威張らない、愚痴らない、ご機嫌でいる」態度は、周囲との円滑な人間関係を築くために重要である。人々は日々、様々な人と関わりを持ち、協力しながら生活している。その際、愚痴や威張りが人間関係を悪化させる要因となることがある。
特に年上として、良好な人間関係を築くことは、他者との信頼関係を深め、協力関係を強化するために不可欠である。
このような理由から、「威張らない、愚痴らない、ご機嫌でいる」態度は、年上としての役割を全うするための手段となるのだ。
省4
645: 04/11(木)17:30 AAS
フェデックス日本におけるカスタマーハラスメント対応ポリシー
フェデックスはAPAC国際サービス規約（「規約」といいます。）に定める条件でお客様とお取引を行っております。
お客様（規約「定義」項に従います。）におかれましては、規約内容を改めてご確認いただき、「自らまたは第三者を利用して、
当社または当社の関係者に対し、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為、風説を流布し、偽計を用いて当社の信用を毀損し、
または当社の業務を妨害する行為」を行わないようお願いいたします。
なお上記行為には、以下に挙げる行為を含みますが、これらに限られません。
脅迫、恫喝、威圧的な発言および行為
侮辱的な発言、人種差別的な発言、人格を否定するような発言、性的な発言
プライバシーの侵害
規約に規定された範囲を超える補償の要求、その他社会通念上過大なサービスを要求する行為
省5
646: 澤藤とは大違いだよな、少しは反省しろ 04/12(金)11:47 AAS
JTC（伝統的日本企業）の場合、社員の専門性を尊重しないローテーション（異動）がある。
そのため、私が過去にみてきた人で、営業出身の人がシステムプロジェクトのプロジェクトマネージャーをしていることがあった。
普通は、システム開発プロジェクトにおいては技術を知っていないとプロジェクトマネージャーは務まらないと考えられている。
ところが、その人はかなり優秀なプロジェクトマネージャーとして活躍していた印象だ。
まず、頭の回転が早い。地頭が良い。何か事象があったら、その事象からどのような影響があるのか把握することができている。
そして、人間関係構築能力が異次元のレベルだ。プロジェクトメンバーにおみやげを買ったり、ささいなことでも仕事をしてくれたら感謝の言葉を述べる。
そして、自分が技術は知らないことを正しく認識し、技術は謙虚に他の人を頼る。頭を下げて相談する。
技術はわからない代わりに、PMPなどのプロジェクトマネジメントはかなり真剣に勉強していた。
あとは、基本的に心配性であることから、念入りにリスクを列挙して潰していくタイプの人であった。
だが、どうしても人が動かない時には、普段の物腰柔らかな態度だけでなく、大胆に動くこともためらわない。
省7
647: 04/12(金)12:47 AAS
アビームコンサルティング 大谷俊英
慶應義塾大学商学部卒業 ダイレクター
バンコク三田会、花王 自主回収
慶應連合三田会 三田東京倶楽部 帝国ホテル
徹夜強要、徹夜明け出社、パワハラ
648: 04/12(金)12:52 AAS
LIXIL（リクシル）入社式 内田篤人
新入社員 クビ 解雇 拍手 元サッカー日本代表
パワハラ 恫喝
649: 04/12(金)14:13 AAS
日産自動車、下請け叩き、下請けいじめ
賃上げ促進税制、水城貴久
カルロス・ゴーン レバノン
650: 04/12(金)15:07 AAS
高橋まつり、過労自殺、過労死、電通
佐戸未和、NHK
名古屋入管、ウィシュマ・サンダマリ
森友学園
ブラック企業
レイシャルハラスメント、レイシャル・プロファイリング
イノアックコーポレーション
公益通報者保護法、内部告発、オリンパス
651: 04/12(金)20:31 AAS
日本電気、NEC、永井、三菱グループ、住友グループ
財閥
652: 04/12(金)23:33 AAS
福田譲、富士通、SAP、Oracle、AWS、コンテナ、クラウド
653: 大谷俊英 アビームコンサルティング 徹夜強要 04/14(日)16:51 AAS
慶應連合三田会、若き血、早慶戦
バンコク三田会、ゴーゴーバー、売春
大久保公園、たちんぼ、マッサージパーラー
システムデザインマネジメント研究科
日本IBM、量子コンピュータ、井上裕美
澤藤佳実
654: 04/15(月)08:14 AAS
三菱商事、三菱重工、三菱電機、三菱自動車
三菱UFJ銀行、三菱ケミカル、日本郵船
住友化学、住友電工、住友重機械工業
愛媛県新居浜市、別子銅山、住友財閥
655: 澤藤佳実 井上裕美 04/16(火)11:31 AAS
IBM三田会 慶應連合三田会 東京三田倶楽部 帝国ホテル
トヨタ三田会 パナソニック三田会 三菱電機三田会
三菱商事三田会 公認会計士三田会
UAゼンセン JMITU 電機連合 電機情報ユニオン
情報労連 自動車総連 東京電力三田会 関西電力三田会 電力総連
656: 04/17(水)19:01 AAS
部落解放同盟、在日本大韓民国民団
657: 04/28(日)15:59 AAS
キンドリル
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