アビームコンサルティングってどーよ？ Part 8【ブラック企業・深夜起こし】 (860ﾚｽ)
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8: 内部告発した元社員の身元調査を、違法行為調査よりも優先 2019/09/13(金)10:52 AAS
オリンパス本社のグループコンプライアンス推進部長として会社に貢献したいーー。
それが、濱田正晴さん（５１）が会社に伝えている要望だ。
濱田さんは、入社２８年目のオリンパス現役社員。
社内コンプライアンスの内部通報被害者でもある。
鉄鋼業界向けの非破壊検査機器の営業チームリーダだった２００７年６月、
上司が重要顧客の社員を、立て続けに不正に引き抜こうとしていることを知った。
社内のコンプライアンス室に通報したところ、室長が上司と人事部長に無断漏洩、
制裁としてまったく未経験の調査研究職に配転させられ、それから現在まで５年近く、
最低水準の業績評価や暴言、無意味な仕事をさせられるなどのパワハラを受けていた。
そんな濱田さんが、なぜグループコンプライアンス推進部長を希望するのか。
あえて聞くと、会社と上司を相手に闘った約４年半の裁判の経験を生かして、
「オリンパスを建て直したい、会社のために力を発揮したい」という答えが返ってきた。
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