アビームコンサルティングってどーよ？ Part 8【ブラック企業・深夜起こし】 (863ﾚｽ)
上下前次1-新

---

7(1): 2019/09/13(金)10:49 AA×


[240|320|480|600|100%|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
7: [] 2019/09/13(金) 10:49:01.73 　オリンパス社員の濱田正晴さんは、コンプライアンス室に社内の不正行為を内部通報した結果、報復人事とパワハラを受けた。 上司と会社を相手取った裁判では今年６月下旬、最高裁で勝訴が確定。 だが現在も、「給料（ランクP2＝年収700万円台）は払うから何をしていてもよい」と 仕事を与えず野放しにする前代未聞のパワハラを受けており、 今月11日には３度目となる人権救済申立てを行った。今後の焦点は人事処遇。 子会社への転籍、つまり本体から退職させる打診をしてきた会社側に対し、 濱田さんは「オリンパス再生に尽力したい」と、グループコンプライアンス推進部長職を希望している。 転籍は、明らかに公益通報者保護法の趣旨に反する。 オリンパスはいつまで過ちを続けるのか。 濱田さんに現場の実態を詳細に聞いた。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1568261513/7
オリンパス社員の田正晴さんはコンプライアンス室に社内の不正行為を内部通報した結果報復人事とパワハラを受けた 上司と会社を相手取った裁判では今年６月下旬最高裁で勝訴が確定 だが現在も給料ランク年収万円台は払うから何をしていてもよいと 仕事を与えず野放しにする前代未聞のパワハラを受けており 今月日には３度目となる人権救済申立てを行った今後の焦点は人事処遇 子会社への転籍つまり本体から退職させる打診をしてきた会社側に対し 田さんはオリンパス再生に尽力したいとグループコンプライアンス推進部長職を希望している 転籍は明らかに公益通報者保護法の趣旨に反する オリンパスはいつまで過ちを続けるのか 田さんに現場の実態を詳細に聞いた

---

上下前次1-新書関写板覧索設栞歴

---

あと 856 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ

---

ぬこの手 ぬこTOP 0.049s