[過去ﾛｸﾞ] 【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 (491ﾚｽ)
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181: 2013/06/16(日)14:33 ID:s0YS+Qzt(1) AAS
>>180
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
省19
182: 2013/06/24(月)07:54 ID:2vUHLC2T(1) AAS
【参院選】ワタミの渡邉美樹(自民党公認) ｢誰が見てもブラック・サイコパス｣｢日本人は労働環境の改善を議論せよ｣…山本一郎氏が語る★２
2chｽﾚ:newsplus
【参院選】渡邉美樹(自民党公認)のワタミ…現役店長語る｢社員も幸せにできないのに、なにが国会議員ですか｣｢日本全部をブラックに？｣★３
2chｽﾚ:newsplus
183(1): 2013/06/24(月)13:11 ID:Sgxbzl9t(1/2) AAS
>>1
ＱＣの発想そのものは海外ですが、それを具体化して定着させたのは日本の製造業でした。
その発想をサービス業などにも敷衍して、しかもワールド化したのがＩＳＯということですね。
この点において日本はダメでした。
基準作りにおいてもガラパゴスでした。
184(1): 183 2013/06/24(月)17:21 ID:s99Rydm5(1) AAS
日本には優れた工業製品規格があるからという傲慢な考えでヨーロッパのＩＳＯの動きを当初全く無視して乗りませんでした。
http://d.hatena.ne.jp/job_joy/20121025/1351165254
185: 2013/06/24(月)18:20 ID:Sgxbzl9t(2/2) AAS
>>184
ＱＣの発想そのものは海外ですが、それを具体化して定着させたのは日本の製造業でした。
その発想をサービス業などにも敷衍して、しかもワールド化したのがＩＳＯということですね。この点において日本はダメでした。基準作りにおいてもガラパゴスでした。
端的な例がＪＡＳですね
186: 2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:aDf19k/F(1) AAS
最近、冷房の出口にダクトを付けて作業者の近くに持ってきてるのをチラホラ見掛けるようになりましたね
あのね、何年も前から話として出てるんだよ
やるなら最初からちゃんとやれやバカ
改善活動してる会社ってこうなんだよな
優先順位がメチャクチャなんだよ
もしかしたら、嫌になって自分から辞めるのを狙ってたのかもね
187: 2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:S4dkMT6U(1) AAS
> もしかしたら、嫌になって自分から辞めるのを狙ってたのかもね
あいつらのやりそうなことだな
188(1): 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:JJowE8sd(1) AAS
世界に羽ばたく爆笑
189: 2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:idRLxNBD(1) AAS
>>188
ｋｗｓｋ
190: 2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:+gSry/GC(1) AAS
2chｽﾚ:employee
2chｽﾚ:employee
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
省17
191(1): 2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:BhXTNKaL(1) AAS
軍隊朝礼についてkwsk
192: 2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:QL2nVUgD(1) AAS
>>191
私も知りたいです！
193(1): 2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:awECNi3X(1) AAS
退職金なし爆笑
194: 2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:ghxO4WHd(1) AAS
>>193
それ本当なんですか？
195: 2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:ti5Mdqw6(1) AAS
2chｽﾚ:employee
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もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
省6
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