[過去ﾛｸﾞ] 【木ト】iiTV 経営も鯖も最悪環境パート３【鯖屋】 (407ﾚｽ)
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21: 2005/06/13(月)23:56 AAS
AAでわかるiiTVの歴史
BUG起業 デジスタ発表 エリキュ発表 障害多発藁 社員反乱 今ここ (偽ベンチャー・
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ セクハラ恒常・労基違反 ほか)
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22: 2005/06/15(水)20:29 AAS
質問があります、
ここは今年も就職希望の大学４年生に企業説明会を
開くようなんですが、今年入社の４人はまだ在職してるのですか？
過去スレのような実態ではないのですか？
ｂｙ東○大学４年
23: 2005/06/15(水)20:30 AAS
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=2ch+iiTV&lr=
これって多くないですか？
24: 2005/06/15(水)23:14 AAS
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25: 2005/06/15(水)23:20 AAS
自分自身の繁栄だけを願い。。従業員に支払うべき賃金を不当に削っている経営者は
まったくもって繁栄するに値しない人間ですよ。。。
ＩＩＴＶが破産したり信用落としたりすると自分が一番の責任者であるにも関わらず
それを従業員のせいだと言って脅す。。。なんて事はないですよね。。
多分朴さんが一番苦しいはずです。。もう一度自分に問いかけてみてください。。。
自分は何がやりたいのか？？？お金の為だけに仕事をしていてはいい仕事は出来ません。
朴さんが嫌々やっている仕事によって従業員を苦しめ悩ませているのです。
もっと仕事を楽しんで。。そしてもっともっと大きくなって下さい。
あなたはまだまだ未熟者です。勉強しなさい。。。
26: 2005/06/15(水)23:28 AAS
採用実績校
北九州市立大学、熊本大学、駒澤大学、千葉大学、中央大学、
東京家政大学、東京工業大学、東京電機大学、日本大学、
富士短期大学、法政大学、明治大学
退職した人、派遣の人、短期バイトの人、通信教育で在学した人
ぜんぶ含まれてるね。富士短大は創価学会系。
27: coq ◆OOOOOkCOQc 2005/06/15(水)23:39 AAS
MARCHクラスがこの業者だと限界なのか
28: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
29: 2005/06/17(金)09:09 AAS
創価学会系だったのは昨年退職した派遣さん。
非人間的会社環境で経営者に苦言申し出たところ
派遣ごときに何を偉そうにと逆ギレされ
悩みすぎて病気になって辞めた人。
30: 2005/06/17(金)21:05 AAS
勤行で木トが猛省しますようにと祈っておけ
31: 2005/06/18(土)03:49 AAS
今日、婆ちゃんが「ふぁんな飲まんね？」と言ってきた。
「ふぁんな？」と思ったが、
「まぁ、ファンタの事だろうと」思いつつ、
台所に行ってみるとやはり案の定「ファンタ」だった。
しかし、飲みながら何となくロゴを見ていて衝撃を受けた。（↓公式サイト）
http://www.cocacola.co.jp/products/lineup/fanta/index.html
なんと 「 F a n な！」と書いてあった！！
32: 2005/06/18(土)12:06 AAS
ストレスやうつは個人の問題ととらえられがちだが、実は経営者こそが
真剣にとりくむべき課題と渡部社長は指摘する。「従業員のストレスが
たまれば生産性が落ちる。企業に深刻なダメージを与えることもある」。
例えば、個人情報の漏えい問題も、従業員の心の問題に密接に関係すると
話す。
「ある有名なIT企業は『世界中のハッカーから狙われてもビクともしない』
というセキュリティで個人情報を守っていたが、仕事でストレスがたまっていた
従業員が情報を持ち出して漏えいした。JR西日本の脱線事故を起こした運転手も、
心に問題を抱えていた可能性がある」――見えない経営リスクは大きい。
「うつになったら即クビ、という企業はまだまだ多い」。
33: 2005/06/18(土)12:07 AAS
心に問題
心に病気
心が異常
34: 2005/06/18(土)14:15 AAS
内定者にビジネス研修と称して新事業企画をさせているんだってな。
今いる社員は信用してないか使えないのかどっちかだぜ。
35: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
36: 2005/06/22(水)07:07 AAS
「ある有名なIT企業は『世界中のハッカーから狙われてもビクともしない』
というセキュリティで個人情報を守っていたが、仕事でストレスがたまっていた
従業員が情報を持ち出して漏えいした。JR西日本の脱線事故を起こした運転手も、
心に問題を抱えていた可能性がある」――見えない経営リスクは大きい。
「うつになったら即クビ、という企業はまだまだ多い」。
37: 2005/06/22(水)22:54 AAS
勤務先の鯖屋で就業規則にない仕事を頼まれた、勤務条件が違っていたなど、
さまざまな問題を抱えたまま我慢して働き続けるのはよくないことである。
社内でどうしても解決できない場合は、全国のハローワーク経由で
厚生労働大臣に申請することができる。また、全国の都道府県にある
下記のような専門機関に相談するのもよいだろう。
●管轄の公共職業安定所(ハローワーク）
派遣法違反かどうかについて相談に乗ってくれる。
違反の場合は、ハローワークを通じて厚生労働大臣に申告できる。
●労働基準監督署
全国の都道府県に置かれている。賃金、勤務時間、休日休暇、セクハラ、
省2
38: 2005/06/23(木)01:28 AAS
age
39: 2005/06/24(金)02:44 AAS
うんこーKS
40: 2005/06/24(金)05:10 AAS
社員のモチベーションが低く、社内に停滞感が漂い、売上も伸び悩むと
いう負のスパイラルに陥っていた。 ・. ナンバー2が育っておらず、
ＴＯＰダウンの経営であったため、近い将来のアイアイティーヴィーを
支える人材が存在していなかった。
続きはここ
ワイキューブ：実績紹介（コンサルティング事例）
http://www.y-cube.co.jp/docs/activities/case/iitv/
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