パワハラ・セクハラやハラスメント系にありがちな事 (142ﾚｽ)
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125: 03/30(土)08:08 ID:0(121/138) AA×


[240|320|480|600|原寸|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
125: [] 2024/03/30(土) 08:08:29.64 ID:0 体制・組織が末端の一人一人の個人の事情をきめ細かく配慮していたら 組織として成り立たないというリアリズムもありそういう馬鹿丁寧な気配りは 全て周りの負担に跳ね返るし、いくら人権侵害に対する細かい手当てが為されても 組織全体としての底が下がり利益が目減りしていったら 最終的には全ての人間の人権侵害に直結するんだが木を見て森を見ずの類で 目先の些細な不正行為を許容しないことであらゆる人間にもっと大きな被害となって返ってくる。 他人に何か影響力を行使し負荷を与えるというのは多少の加害性が伴うのは避けられないことで 組織は全体の幸福を守る為に存在しているという建前の為にみんながある程度の不条理を許容し 自分を抑え我慢しているという事実は押さえておかなければ強い組織として責務を果たすこともできない。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1519985481/125
体制組織が末端の一人一人の個人の事情をきめ細かく配慮していたら 組織として成り立たないというリアリズムもありそういう馬鹿丁寧な気配りは 全て周りの負担に跳ね返るしいくら人権侵害に対する細かい手当てが為されても 組織全体としての底が下がり利益が目減りしていったら 最終的には全ての人間の人権侵害に直結するんだが木を見て森を見ずの類で 目先の些細な不正行為を許容しないことであらゆる人間にもっと大きな被害となって返ってくる 他人に何か影響力を行使し負荷を与えるというのは多少の加害性が伴うのは避けられないことで 組織は全体の幸福を守る為に存在しているという建前の為にみんながある程度の不条理を許容し 自分を抑え我慢しているという事実は押さえておかなければ強い組織として責務を果たすこともできない

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