テクニカルエンジニア【データベース国家試験】 (71ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 2008/03/30(日)09:39 ID:RxSXmmwO(1/2) AAS
とりあえずテクニカルエンジニアのDBでも勉強しておけ。
ペーパー試験と侮るなかれ、実践的な基礎知識が身につくぞ。
現場で仕事を覚えようと思うな、この業界は似非技術者が多いから気をつけろ。
本スレ
テクニカルエンジニア【データベース】 part 20
2chｽﾚ:lic
52: 2011/06/29(水)14:47 ID:??? AAS
年２回にしてくれませんかね。
１年後まで気力が持ちません。
53: 2011/09/12(月)11:59 ID:??? AAS
午後１はマジで考えても解けない問題混じってたりするから選択運の要素強いよね
54: 2012/07/14(土)23:25 ID:??? AAS
問1はどう考えても試験中に解ける問題じゃ無いだろって奇問が混じってたりする。
選択問題に見切りを付けられるかを測るような試験は本質から外れてると思うが…
55: 2013/01/05(土)10:54 ID:T10q5cOC(1) AA×
56: 2013/01/07(月)23:20 ID:Q798bvHs(1) AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省14
57: 2013/01/09(水)08:25 ID:4HXcyysT(1) AAS
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省14
58: 2013/01/15(火)14:20 ID:lJw9FDu5(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
省10
59: 2013/02/02(土)17:47 ID:xdgMUmqf(1) AAS
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
省4
60: 2013/04/21(日)18:56 ID:epAqGqBw(1) AAS
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
省12
61: 2013/11/24(日)20:50 ID:??? AAS
千葉県松戸市六高台2-78-3
62: 2014/08/13(水)10:09 ID:??? AA×
63: 2014/08/13(水)10:15 ID:??? AA×
64: 2014/08/13(水)10:18 ID:??? AA×
65: 2014/08/13(水)12:13 ID:??? AAS
なんでポケスペ
66: 2016/02/21(日)19:02 ID:n+xmsPji(1) AAS
女性限定、恋愛相談サイトオープン。
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※本当のサイト名は英字です
67: 2017/12/29(金)12:08 ID:dtNZwIie(1) AAS
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
CT94VFMNLP
68: 2018/05/26(土)11:03 ID:??? AAS
なんで年1回しか無いんだろう
69: 2018/08/17(金)09:01 ID:MmEfgYU6(1) AAS
オレの発明した新記法的な、意味不明な概念データモデル出してきたり、選択問題に実務にまるで役に立たない問題混ぜてくる意図がわからん。
危機回避能力を計る試験なのか？？
70: ♨ 2018/08/30(木)07:24 ID:??? AAS
次の春はDB受けるかな
71: 2023/09/24(日)13:40 ID:??? AAS
一つずつ片付けろ！
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