☆ 世界最速のデータベース SAS ☆ (452ﾚｽ)
上下前次1-新
385(1): 2010/10/06(水)16:29 ID:Mo7/11n6(1) AAS
『こんな凄いカントリーマネージャーは見たことがない』
I◯Mの牙城であったタ◯◯◯◯ー社に単身乗り込みリプレースさせた日本人。
NYに行けば◯◯に会え！が、当時のエリート商社マンたちの合言葉だった。
世界レベルの営業力を持つ経営者がリードする◯◯◯日本法人には死角が見当
たらない。多くのIT外資系企業のカントリーマネージャーは、社長室に一日中
篭ってトップセールスができない。◯◯は、商社マン時代から養ってきた抜群
の世界レベルの営業力で現場を引っ張っていく。そしてHQを唸らせる英語力。
HQの顔色ばかり伺い、社長室に篭るだけで自ら何も行動できずリスクを取れ
ないカントリーマネージャーたちを一蹴し、猛省すべきであろうと言い切った。
信じるか信じないかは貴方次第です。
386(2): 2010/10/08(金)00:29 ID:??? AAS
米国本社の社員天国は、バックオフィス社員には適用されている。
フロントオフィスとバックオフィスの待遇差を改善してほしい。
387: 2010/10/09(土)22:33 ID:??? AAS
記録的な円高にも関わらず、更新ライセンス費用を馬鹿高い定価の
３５％から６％値上げ。
統計解析のコンテンツは素晴らしいけどソリューションは古い技術
を使っているので益々、売りにくくなっている。
イベント大好きの社長の方針でパーティ参加強制。フロント社員は
それほど暇じゃないので困惑。
辞めたいけど自己都合なら退職金が半分に減額されるし、会社都合
でも加算金は一切支給されない。
早く、景気よくならないかなあ。。。
388(1): 2010/10/12(火)09:20 ID:09CbOEX6(1) AAS
毎年恒例のフロントオフィス社員への一方的解雇通知発信準備完了。
389(1): 2010/10/12(火)22:44 ID:??? AAS
>>388
上期終了時には、脳天気ステコミ連中はニコニコだったな。
下期の惨状なら昨年よりも多い人数のフロント社員が解雇
されるだろう。会社都合でも１円も退職加算金が支給され
ないからとことん粘るしかない。
390(1): 2010/10/16(土)18:40 ID:??? AAS
>>385
TYPEの記事だね。
彼がスーパーセールスマンだったなんて誰が信用するの？
伊◯忠時代の◯◯噂を知っているオイラは信用できない。
391: 2010/10/17(日)14:46 ID:??? AAS
>>386
それほどフロントで働くのが嫌ならバックオフィスに異動願い出せば？
大体、フロント社員のほうが遥かに恵まれている。SASのようなブランド
ソフトウエアを売れないほうが異常。誰でもどの業種にも簡単に売れる
のがSASの製品。
売れて当たり前の製品を売れない連中の戯言はもう聞きたくない！
392: 2010/10/18(月)23:59 ID:??? AAS
>>390
まあ、本当だったら転々虫してるわけないよな
それより、この会社で結果出すことが使命だと
わかってんのかな
393: 2010/10/19(火)20:30 ID:Uel/Az87(1) AAS
いか
394: [???] 2010/10/19(火)20:32 ID:??? AAS
たこ
395(1): [???] 2010/10/19(火)20:42 ID:??? AAS
>>386
部外者ですみません。
あんまりいらないソフトだったので解約しました。
あんなもん売り込んできた営業はある意味りっぱだと思いました。
３８６さん、また売りに来て下さい。
396: 2010/10/22(金)16:18 ID:??? AAS
>>389
BI系にも投資をして業績好調なのオラクル、SAP、小ぶりだがマイクロ
ストラテジーへ転職するフロントオフィス社員者が続出。
年内での自主退社社員は10名を超えるので、先月から人材急募中。
稼ぎ頭の◯◯営業部は、昨年からの一方的な会社都合解雇から壊滅状態。
無計画に人を採用して会社の都合で一方的に人を解雇して∞。
397: 2010/10/22(金)18:52 ID:p3F2OTLK(1) AAS
sasの技術は古すぎる。一部の業種以外は、
メガベンダーに必ず負ける。
398(1): 2010/10/22(金)23:33 ID:??? AAS
>>395
賢明な選択かと思います。うちはＳＡＳ採用を見送りました。初年度こそ
リストプライスからかなり値引いてくれますが、翌年以降は、リストプライス
の約３３％で毎年６％ずつ値上げ。５年間のライセンスコストをシミュレーション
してもらったところ１０億円を越えました。また、直販モデルなので相談できる
パートナーも少なく、導入後の見えないコストを含めて考えると採用に値しない
との結論。ソリューションとは名ばかりでＳＡＳ言語をマスターしてプログラム
開発が必ず必要になるのでＩＴ予算が潤沢でプログラム開発マニアが大勢在籍する
企業しか導入できないと思います。
399(2): 2010/11/02(火)00:28 ID:??? AAS
>>398
> ソリューションとは名ばかりで○○○言語をマスターしてプログラム
> 開発が必ず必要になるのでＩＴ予算が潤沢でプログラム開発マニアが大勢在籍する
> 企業しか導入できないと思います。
別にSASに限った話ではない。
他のソリューションベンダの製品で開発言語やスクリプトを併用せずに単純検索以外の大規模システムを構築している事例があれば教えてほしい。
ソフトウェア自身の値段が高いことは否定しないが、SASは技術的には優れている方だと思う。
縦横集計しかしない人には無用の長物かもしれないけど。
400(1): 2010/11/02(火)12:55 ID:??? AAS
>>399
まあまあ、ＳＡＳを使ったことなく
人件費が湯水のごとく余ってる会社
の話でしょうからゆるしてあげて。
401: 2010/11/02(火)22:43 ID:??? AAS
>>399
>>400
ＳＡＳ関係者？ＳＡＳ社員？
必死すぎて久しぶりに大笑いしました。
402: 2010/11/03(水)16:12 ID:??? AAS
ＳＡＳの開発力は、秀でている。製品の質も良い。それは認める。
でも特定の業種への売上に依存している。結局は、ニッチな製品
なのですよ。
日本法人も設立２５年過ぎたけどあまり成長していない。昨年は
５年前のパフォーマンスまで落ち込んだ。今年もＱ３以降の大失速
で昨年並の数字になりそう。
１０年前に、年商１００億円を目指すと息巻いて居た頃が懐かしい。
403: 2010/11/03(水)23:41 ID:??? AAS
１０年前か・・・
でもあのとき大赤字だったんだ
404(2): 2010/11/04(木)23:55 ID:??? AAS
フェンダー時代の金の使い方はハンパじゃなかったからねえ。
赤字にもなります。でも社員へも還元していたから今よりも
遥かに定着率は高かった。
昨年、２００５年の数字にまで落ち込んで営業を中心に人員
削減（会社都合解雇）を行ったけど、今年は年末までの自主
退職者が急増していて営業は人員不足の状態。
こんな状態でも高給取りのステコミメンバーは一人として責任
を問われない珍しい外資系企業です。
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