[過去ﾛｸﾞ] 【企業】第一生命、定年65歳に延長 能力重視の新人事制度 (17ﾚｽ)
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1(2): 田杉山脈 ★ 2020/02/19(水)00:07 ID:CAP_USER(1) AAS
第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。経験豊富なベテランを活用する狙い。現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、60歳以降は給与が減るため、新制度により貢献度に応じた処遇に改める。
定年延長は、勤続年数よりも能力や実績を重視する新制度の目玉の一つ。7月から始める一連の改革で総人件費は19年度比4％増えるが、将来に向けた「人材への投資」と位置づける。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200218-00000098-jij-bus_all
2: 2020/02/19(水)00:11 ID:5dn+S1nN(1/4) AAS
>>1
>将来に向けた「人材への投資」と位置づける。
それは若手の育成の際に使う言葉だと思うのだが
3: 2020/02/19(水)01:10 ID:cmoNYu/S(1) AAS
社長はじめ経営陣をとっかえるのが一番
バカがトップに立つと現場が疲弊する
リモートワークを増やして社員を通勤地獄から解放してやれよ
4: 2020/02/19(水)03:24 ID:sM9DRS09(1) AAS
人手不足が相当効いてるみたいだね
結果オーライじゃないか 老害いわれようが、人がいないんだからさｗ
5: 2020/02/19(水)11:44 ID:gIr+f2Xf(1) AAS
若い自己評価だけが高い連中が主張してけど、
減点主義の日本の人事制度では、給料が減るだけだぞw
今まで年功序列で若い頃に我慢してた社員は現行制度のまま
若い連中だけ新制度で評価すれば良いんじゃない？
歳とってから泣くのが大半だと思うけどw
6: 2020/02/19(水)14:14 ID:wq5YJUNw(1) AAS
>貢献度に応じた処遇
よーするに、歩合給なら、いーんでネーノ
7: 2020/02/19(水)18:35 ID:5dn+S1nN(2/4) AAS
ほぼ朝三暮四でおわるだろうね
8: 2020/02/19(水)18:37 ID:5dn+S1nN(3/4) AAS
まあ雇用を延長してやるから我慢しろというのが本音であって
「貢献度」ということで基本給を減らすので
全体で見れば安くなると思う
高齢の高パフォーマンス人材などそんなにいないよ
9: 2020/02/19(水)18:49 ID:wViZ5fJu(1) AAS
今後は若手にノウハウを教えたら絶対損だな
10: 2020/02/19(水)19:23 ID:5dn+S1nN(4/4) AAS
普通に考えれば教えなくなるよね
つまり企業のの新陳代謝機能がおちる
11: 2020/02/19(水)19:54 ID:0+FBVIIK(1) AAS
>>1
社長も外部から起用すべき
12: 2020/02/19(水)20:21 ID:2TD4lXDz(1) AAS
雇用延長よりは給料いいんだろ
13: 2020/02/19(水)20:31 ID:RkPZFBxw(1) AAS
超低金利政策下、保険会社社員の給料は保険金から賄われているからな。
投資はもっぱら不動産投資。成長性があるとは思えない。
14: 2020/02/19(水)21:52 ID:L95I3j6L(1) AAS
うちもそうだけど育成能力がないからズルズル先伸ばしにしてるだけ
15(1): 2020/02/19(水)22:23 ID:URvknWHP(1) AAS
保険会社の人間としてはさっさと辞めたいだろ。いつ尻拭いさせられるかわからん筆頭業種だぞ。
16: 2020/02/19(水)22:26 ID:FYq/NYf5(1) AAS
>>15
平均寿命が有意に短い職業なんだよな…
17: 2020/02/20(木)16:13 ID:ttAWD3xA(1) AAS
営業のBBAが更にBBA化する
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