[過去ﾛｸﾞ] 【地域】24年連続で転入超過 東京一極集中で増す少子化の深刻度 (1002ﾚｽ)
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987: 新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで 2023/03/06(月)22:57 ID:Jq6UzlYC(1) AAS
2022/04/19
女性活躍推進の進捗状況、及び今後の取組みについて
http:
//www.itochu.co.jp/ja/news/press/2022/220419.html
4/20
伊藤忠、女性社員出生率1．97に 朝型シフトの働き方改革奏功
https:
//www.jiji.com/jc/article?k=2022042000599&g=eco
女性活躍推進の取り組みで合計特殊出生率が1.97に 伊藤忠商事、「朝型フレックス制度」など開始へ
https:
//www.g-soumu.com/articles/b5d7a5fd-63f0-4e6a-affe-ba0f2958f2b9
4/27
伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は
https:
//www.businessinsider.jp/post-253610
4/28
伊藤忠、社員の出生率公表に賛否「就活の参考になる」「産む前提だ」
https:
//www.asahi.com/sp/articles/ASQ4X5QZHQ4WULFA02H.html
7/8
伊藤忠｢出生率1.97｣公表の裏に働き方の大変化
https:
//toyokeizai.net/articles/-/600517
10/4
伊藤忠が｢8時前出社｣導入で出生率急上昇のナゼ
https:
//toyokeizai.net/articles/-/621895
10/31
伊藤忠商事、働き方改革で出生率2倍 生産性も向上
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC274TZ0X21C22A0000000/
https:
//archive.md/LKI2W
https://archive.md/LKI2W/e63f70919361938c4be0161530286f4b96a5e00c.jpg
https:
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https:
//archive.md/LKI2W/5ad30eacfc664cd3d47d331e17a0113acf364fa4.jpg
https:
//archive.md/LKI2W/8dbb0d4702b77931d90dc787d006546893b399d5.jpg
https:
//archive.md/LKI2W/dda1f265f8a0d46160f7f1876a795860c1ce2e1e.jpg
https:
//archive.md/LKI2W/77a9bbfab55952cc9b143c2a10b621b097ea19e9.jpg
2023/02/28
私が夜、翌朝の自分にメールする理由「社内出生率」倍増の秘密
https:
//www3.nhk.or.jp/news/html/20230228/k10013994211000.html
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人的資本、ユニーク開示続々 「今の職場お薦めですか」
https:
//www.nikkei.com/article/DGXZQOCD2744U0X20C23A2000000/
▼出生率
伊藤忠商事は22年4月に働き方改革の成果として、同社の女性社員の合計特殊出生率の推移を公表した。結果は驚くべきもので、05年度は0. 60、10年度は0.94と極めて低かったが、21年度は1.97と日本の平均を大きく上回る水準に跳ね上がった。
急な海外出張や深夜に及ぶ残業。ハードワークが当たり前の総合商社の社員にとって、仕事を続けながら子供を産み育てるのは至難の業だ。だが朝型勤務の導入など柔軟な働き方を促す過去10年の積み重ねが、仕事と育児の両立に道を開いた。
このデータの開示について、ネットなどでは「産まない女性、産めない女性への圧力になる」という批判も出た。対して同社の的場佳子人事・総務部長は「出生率は目標ではなくあくまで結果指標。当社の職場の実態がどう変わったかを伝えるリアルな数字として公表した」という。
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