リベンジ退職 (23ﾚｽ)
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1: 非決定性名無しさん [] 04/28(月)15:19
よくわからんが退職してきた
4: 非決定性名無しさん [] 05/01(木)13:25
社長が交通事故に会うことを祈念して退職しました
5: 非決定性名無しさん [] 05/14(水)08:26
リベンジ退職なんて発想のあるような陰湿なやつは所詮どこ行ったってうまくいかない
6: 非決定性名無しさん [] 05/14(水)15:19
陰湿な人事部に嫌がらせしたいのでボーナスでたら辞めまーすー
7: 非決定性名無しさん [sage] 05/17(土)00:41
賞与が出たら辞めろ
8: 非決定性名無しさん [] 06/02(月)12:40
賞与が出るぞ
転職しろ
9: 非決定性名無しさん [sage] 06/03(火)20:25
オフィスでみんなの前でセックスしたい
10: 非決定性名無しさん [。] 06/12(木)19:51
賞与でたら退職だぞ わかってるな
11: 非決定性名無しさん [] 06/30(月)14:36
賞与が出るぞ
転職しろ
12: 非決定性名無しさん [sage] 06/30(月)16:36
25新人で人事に騙されたと思ってる人いますよね？
素の気持ちを持ちつづけて働いても厳しいです
一旦、退職でリセットした方がよくないでづか
13: 非決定性名無しさん [] 07/16(水)23:40
あのさ、「リベンジ退職」ってやつ、最近よく聞くけど、簡単に言うと会社に「仕返し」する感じで辞めることらしいね。なんでもZ世代とかを中心に増えてるって話。
具体的な行動としては、一番忙しい時期に急に辞めたり、引継ぎをちゃんとやんなかったり、会社の悪い情報をSNSにばらまいたり、ひどいのだと会社の機密情報を持ち出したりとか、そういうのがあるみたい。
なんでそんなことするかっていうと、会社が従業員のことを大事にしてないとか、コミュニケーションが足りないとか、評価が適当とか、ハラスメント対策ができてないとか、そういう不満が原因らしいよ。
企業側からすると、急に人がいなくなって仕事が回らなくなったり、残された人が大変になったり、会社のイメージが悪くなったりするから、かなり困る問題なんだってさ。だから、会社は従業員の不満に早く気づいて、ちゃんと対応しないとまずいってことみたいね。
まあ、正直言って、会社に不満があるなら辞めるのは自由だけど、わざわざ迷惑かけるような辞め方するのもどうなんだろって思うよね。最終的に自分に返ってくることもあるんじゃない？
14: 非決定性名無しさん [sage] 07/17(木)07:31
リベンジ退職はリベンジにならんよね。
ハラスメントだったら訴えるのがリベンジ。
15: 非決定性名無しさん [age] 07/17(木)18:25
25新人で人事に騙されたと思ってる人いますよね？
素の気持ちを持ちつづけて働いても厳しいです
一旦、退職でリセットした方がよくないでづか
16: 非決定性名無しさん [r] 07/19(土)12:20
25新人で人事に騙されたと思ってる人いますよね？
素の気持ちを持ちつづけて働いても厳しいです
一旦、退職でリセットした方がよくないでづか
17: 非決定性名無しさん [sa] 07/24(木)12:47
年末に向けて転職活動
18: 非決定性名無しさん [sage] 07/24(木)19:23
openworkでクソ企業の評判を調べて
無名どころの上場企業もヤバい
19: 非決定性名無しさん [b] 07/26(土)11:23
普段から転職準備
openworkでクソ企業の評判を調べて
無名どころの上場企業もヤバい
20: 非決定性名無しさん [age] 07/27(日)11:03
25新人で人事に騙されたと思ってる人いますよね？
素の気持ちを持ちつづけて働いても厳しいです
一旦、退職でリセットした方がよくないでづか
21: 非決定性名無しさん [age] 08/01(金)10:59
25新人で人事に騙されたと思ってる人いますよね？
素の気持ちを持ちつづけて働いても厳しいです
一旦、退職でリセットした方がよくないでづか
22: 非決定性名無しさん [h] 08/06(水)20:05
冬賞与に向けて転職活動はじめましょう
23: 非決定性名無しさん [b] 08/21(木)13:07
冬賞与に向けて転職活動はじめましょう
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