【人材流出】NTTデータ 80【接待問題】 (623ﾚｽ)
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ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
574(1): 非決定性名無しさん [] 08/04(月)21:31
>>571
予防するつもりで早めに病院行ったほうがいい
心療内科は予約で一カ月待ちとか当たり前。
限界迎えてからだときついよ
575(1): 非決定性名無しさん [] 08/05(火)01:05
>>574
ダメな人のために心療内科なんて行く必要ない
レッテル張られるだけだから絶対行くな
576: 非決定性名無しさん [] 08/05(火)02:21
田舎モンで歪な変なやつばかり
NTTデータ
特に営業がクセが強い根暗で陰なやつばかり
577(1): 非決定性名無しさん [sage] 08/05(火)05:03
>>575
病院によるわ。前時代の発想で心身不調を考えるなや
578: 非決定性名無しさん [] 08/05(火)10:17
>>577
実態企業文化が古い会社多いから柔軟な発想してる方が珍しい
表向きでは新時代的な発言してるけどあくまで表向きだけで都合が悪いものには排他的
グレーゾーンに手染めてふんぞり返ってる人も若手も数人いて駒みたいにされてる
579: sage [] 08/05(火)12:30
>>566
は？もう制度揃えただろ。部外者乙
580(1): 非決定性名無しさん [] 08/05(火)12:35
パワハラは甘え
連帯責任で35歳以下の社員の給料は減らせ
我儘でありパワハラではない
結果を出すためにはパワハラは必要だ
電話で怒鳴り声をあげただけで異動したい席移動したい言う女もうざい
パワハラの例は兵庫県知事だ
あれもパワハラではないと世論の認識がある
うちはそうやって管理職になった副業で金も稼いだ
世の中をなめてはいけない
581: 非決定性名無しさん [sage] 08/05(火)12:42
人事は何してるのか
優秀な若手中堅をつぶすなよ
管理職も結構休みがちな人増えてるしやばい
582: 非決定性名無しさん [sage] 08/05(火)12:45
デタマネに威圧的にメール送る謎のプロパじいさんどうにかしてくれ日本語がつうじない
583: 非決定性名無しさん [] 08/05(火)17:26
近々退職するけど
育休に入りそうな女社員や仕事できないやつを他管理職に押しつける
嫌いな社員をどのように異動を希望させるか公募させるか退職させるかを考える
大した仕事ないが忙しい雰囲気を出して無償で支援してもらう
人の手柄も自分の手柄としてアピールする
これで偉くなったほかの会社の偉い人のやり方を真似した
会社には貢献したちな外資はもっと陰湿
584: 非決定性名無しさん [] 08/05(火)17:47
>>580
パワハラで育ったオジサン？オバサン？時代遅れ乙
585: 非決定性名無しさん [sage] 08/05(火)23:45
とてもじゃないけど管理職の書いた文章とは思えんな
586: 非決定性名無しさん [] 08/06(水)11:44
パワハラなんて都市伝説では？
587(1): 非決定性名無しさん [] 08/06(水)11:45
サビ残したくない甘えた若手がパワハラパワハラ(笑)(笑)(笑)
どこの会社でも通用せんよ(笑)
588: 非決定性名無しさん [] 08/06(水)11:48
外資はもっと酷いからな
普通に育休中の社員をクビにする
589(1): 非決定性名無しさん [] 08/06(水)11:51
>>587
サビ残はそもそも労基法違反なので犯罪だよ
これからの社会で通用しないな。古いジジババは
管理職になれずに、古い制度でじーつーとかになっているジジババかな
590(5): 非決定性名無しさん [] 08/06(水)15:51
まあみんな口に出してないだけでしょ
結婚休育休産休年休忌引きは迷惑極まりないのは禿同
591: 非決定性名無しさん [sage] 08/06(水)15:54
>>590
ホンマそれ、ついでに生理休暇も加えてくれ
592: 非決定性名無しさん [] 08/06(水)18:14
>>590
産んてくれる人いない
馬鹿しか生まない
593: 非決定性名無しさん [] 08/06(水)18:14
>>590
みんな中絶してるよ
594: 非決定性名無しさん [sage] 08/06(水)19:52
え？気絶？
595: 非決定性名無しさん [] 08/06(水)19:55
で、お前らいつ辞めんの？
596: 非決定性名無しさん [] 08/06(水)19:56
>>590は現場としては結構困り果てているのは事実
女採用すればするほど育休産休を前提の採用計画する必要があるわけだが聞いてるか人事
後育成期間終わった若手のレベルが年々落ちてるのが気になってるが聞いてるか人事
597(1): 非決定性名無しさん [] 08/07(木)11:24
>>589
外資や建設は残業ありきで伸びている会社ばかりなのわかってる？
598: 非決定性名無しさん [] 08/07(木)11:26
育休産休忌引きは迷惑極まりない
か
599: 非決定性名無しさん [sage] 08/07(木)15:17
>>597
わざわざサビ残を残業と書き換えてんの
外資や建設に風説の流布で怒られたって知らないよ
600: 非決定性名無しさん [sage] 08/07(木)16:58
建設はSIerより大変そうだよな100時間残業とかザラみたいだし
みんなお身体は大事にね
601: 非決定性名無しさん [] 08/08(金)08:53
【結婚難】違反SEへの制裁【孤独死】
☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を撲滅しろ！★
金稼ぎ妨害！
共働き妨害！
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg
602: 非決定性名無しさん [sage] 08/08(金)10:05
>>590
気持ちはわかるよ
結婚休社員と育休社員は職場が大変な時に離脱するから本当に最悪
603(1): 非決定性名無しさん [] 08/08(金)10:11
役員やスタッフの飲み会食事会出張費はすべて会社の費用で出てるのか
会社の負担減らせや
604(1): 非決定性名無しさん [] 08/08(金)10:12
後出張という名の旅行いってるやつら
マジで迷惑だからやめさせろ
605: 非決定性名無しさん [] 08/08(金)12:50
自分のメンタルが限界
606: 非決定性名無しさん [sage] 08/08(金)13:29
2chｽﾚ:poverty
607: 非決定性名無しさん [] 08/09(土)04:49
よく分からない何もしていないトンネル会社を経由して委託
608: 非決定性名無しさん [] 08/09(土)14:27
IT業界はそうゆうビジネスモデルだから仕方が無い
609: 非決定性名無しさん [] 08/11(月)12:32
何か会社レベルで病んでるよねこの会社
610: 非決定性名無しさん [] 08/12(火)05:11
NTTの名前付くとこはどこも似たり寄ったり
611: 非決定性名無しさん [] 08/12(火)19:43
シンクライアントって導入してますか？
何の製品使ってますか？
612: 非決定性名無しさん [] 08/13(水)11:45
新人なのに持ち帰り仕事が発生しています
精神的につらくやめたいです
613: 非決定性名無しさん [sage] 08/13(水)13:09
どうぞ
614: 非決定性名無しさん [] 08/14(木)07:32
CSは24365、持ち帰りだけで根を上げる奴はカス
615: 非決定性名無しさん [] 08/14(木)11:13
SSもな
616: 非決定性名無しさん [] 08/14(木)13:31
5chでみてたときは嘘だと思ってたけどサビ残は普通なんですね
シンクラ端末きらされて、開発端末で22時まで仕事させられてるのだけど普通なの
タイムカードきってから仕事するのとかわらんじゃん
定時前に仕事出してくるし
人事にいおうと思ってるけど報復されそうなので言えない
617: 非決定性名無しさん [sage] 08/14(木)13:33
>>603 >>604
会社の金で飲み会はマジで腹立つよな
組合も組合費ももっとまともに使え
献金とかでなく
618: 非決定性名無しさん [sage] 08/14(木)13:34
未来がない
ボーナス出たら退職かな
619: 非決定性名無しさん [] 08/14(木)17:11
ここのシンクラ環境はゴミ
社内情報システム部門が通用しないクズ組合員の寄せ集め場で成果不問のクソだからな
そこら辺の中小企業の方がまだ効率よい合理的な環境だよ
620(1): 非決定性名無しさん [] 08/14(木)17:14
東西ドコモ旧コムのSE担当の人と話しても「オーダーメイド型社内システムを造るならデータで良いが、ハードウェア選定～設計もNWも素人で足引っ張るクソ」というのが共通認識
621(1): 非決定性名無しさん [] 08/14(木)18:28
>>620
ドコモビジネスにいるけど、インフラのこだわりが嫌だ
622(1): 非決定性名無しさん [] 08/14(木)19:59
ドコモビジネス(旧コミュニケーションズグループ)は業務システムなんか作れない。
623: 非決定性名無しさん [sage] 08/15(金)14:48
>>621
>>622
ドコモビジネスさんと国内はこれからもっと仲良くなりそうだわな
いらん規制かけて阻止されないようにしないと
巨人復権 大NTTの野心
https://diamond.jp/list/feature/p-ntt2025
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