【本部は】レアールパスコの愚痴２【無能】 (548ﾚｽ)
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1: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2010/09/09(木)15:36 ID:sdKlfuZX(1)
東京・大阪・名古屋の各本部の愚痴はこちらへどうぞ！
529: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/03/27(水)18:00 ID:JE1VxxHi(1)
馬渕が部長代理ってどんな人選だよ。コネか？賄賂でも渡してんの？他にも
人選ミス多いけど特に馬渕は酷いぞ
530: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/06/12(水)18:43 ID:Kn+cDMKU(1)
部長代理以外にも無能はいるだろ。こんな奴がどうしてマネやってんの？って奴とかいるじゃん。
店舗勤務の時は店長の指示すら守れない奴とかが今ではマネとかってどんな会社だよ！！
531: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/07/09(火)17:34 ID:1VkqU/A4(1)
今、本部で偉そうにしてる奴らは店長の時にパワハラ、セクハラのオンパレード
だった奴ばっかりじゃん！！そして実績も挙げれなかった奴ばっかりじゃん！！
532: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/08/21(水)17:17 ID:5JRk4rNh(1)
何だあの人事、仕事できない奴ばっかりが偉くなってんじゃん。
533: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2024/11/05(火)18:06 ID:JWeadFzL(1)
馬淵は無能。
534: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [名無しさん＠お腹いっぱい。] 2024/11/13(水)17:13 ID:iTBQa4ka(1)
無能は馬渕だけじゃないだろ。パン連に丸投げの無能な鷹もいるじゃねーか。
仕事したくないなら辞めろよな。取さんよ
535: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 05/18(日)19:41 ID:0rbkIM72(1/3)
そろそろ終わりやな
536: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 05/18(日)19:41 ID:0rbkIM72(2/3)
そろそろ終わりやな
537: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 05/18(日)19:41 ID:0rbkIM72(3/3)
そろそろ終わりやな
538: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 06/14(土)20:59 ID:DoffFt/y(1)
もう終わららですね
539: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 07/02(水)17:18 ID:NdUW5bC0(1)
本田ってメンタル弱いな
540: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 07/07(月)19:18 ID:vnhObQvS(1)
会社の繁栄は上司の器以上になりません。とコンサルの方が言ってました。
だからもう先が見えてます。
541: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/02(土)18:03 ID:qRnO/e0u(1)
>>５３９本田君がメンタル弱いって？メンタル弱い人が何回も離婚しないよ。会社で
大人しくして家でDVしてストレス発散してるだけな人
542: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/02(土)20:20 ID:5t0HxqDg(1)
（笑）
543: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/05(火)18:05 ID:tCEKpjQI(1)
サイコパス本田は渡辺、近藤、寺田の御三家に好まれてるから無能でも評価は高いよ
544: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/06(水)18:18 ID:U13qZXOG(1)
無能の御三家に評価されてもなぁ上司の機嫌取りしてれば上に行けるシステムなだけだろ
545: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/17(日)19:05 ID:2I1ni282(1)
的を得てますね。遠方への勤務や上司のミスをもみ消したりをした奴が優遇されるだけで
能力での評価はないね。論功行賞人事やな
546: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/20(水)04:37 ID:3AApvUkY(1)
ギリッギリの人員しか配置しないのやめてくれぇぇえ！！誰か1人休んだだけで破綻する人員は適正じゃないだろぉお！！
547: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/31(日)18:57 ID:STUHkJqG(1/2)
すいません先輩、下請けとか取引先に偉そうにタメ口使うのこっちが恥ずかしくなるからやめてくれません？立場上向こうはペコペコしてくれるだけで別に先輩が偉くなったわけじゃないっすよ
548: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 08/31(日)21:51 ID:STUHkJqG(2/2)
『仕事が出来ない人をチームでカバーする』という風潮がある会社は、結果的に頑張らない人が楽をして、頑張る人ほど負荷がかかる。
なのに大して給料が変わらないものだから、頑張る人は給料の高い会社へ転職していき『パフォーマンスの低い人』で溢れかえる。この風潮がある会社はヤバい。
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