ガーディアン・エンジェルス (914ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) 自ID ﾚｽ栞 あぼーん
ﾘﾛｰﾄﾞ規制です｡10分ほどで解除するので､他のﾌﾞﾗｳｻﾞへ避難してください｡
741: 備えあれば憂い名無し [] 2012/11/20(火)14:29 ID:kvcvOZloO携(1)
ある経営学者は
組織は成長する過程で５つの段階を経ていると述べる｡
?創造性
とにかく新しい事業に於ける創造性と創立者のリーダーシップ
?指揮
?で事業が成功すると組織は大きくなります。
なれば、中間管理職が増えるので、時により、創立者の考えと対立することもあります。
この対立を乗り越え指揮系統が安定すると、次に進む事ができる
?委譲
?で指揮系統が安定したとしても、組織はより分権していき、マネジメントの判断を現場にゆだねなければならなくなります。
それをいかにトップが委譲でき、健全に維持できるか。
?調整
?まではトップダウン的な組織管理でしたが、ここでは横同士の調整がどこまで働くかが求められ
?協働
ここまでくるとスタッフは組織の駒ではなく、独立した「個」となります。
それらの個のコラボレーションによって、組織は動くことになります。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.026s