精神障害者雇用再就職スレッド198 (902ﾚｽ)
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1(2): ころころ (ﾜｯﾁｮｲ efc4-jkHh) 08/23(金)17:33 ID:noxL7yPr0(1/2) AAS
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前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド196
2chｽﾚ:utu
省2
803(2): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/03(木)17:44 ID:7vsh7KLq0(1/3) AAS
容易に想像できると思うが雇ってみて失敗したケースが多いからだろう
仕事のミスマッチや本人は大丈夫と自己申告していても遅刻したり休んだりして会社に迷惑かけるタイプがいたり
そういうのを見極めたり未然に防ぐために実習を設けるところが最近増えてきてる
いわば我々精神障害者たちの自業自得と言い切っても良いくらいだ
だからどこでも勤怠！勤怠！しつこく重視してるわけだよ。勤怠に自信がない人はＢ型作業所からスタートしましょう。特例子会社で時短勤務という手もある
>>801
話が違うと憤る気持ちはわかるが向こうは「本当に大丈夫かな？」と不安に感じたわけなので職場体験で大丈夫だということをしっかりと示せば大丈夫だよ
やる気失せたとネガティブにならずに笑顔で頑張ろう
向こうは「思ったよりもポジティブな人で素晴らしい！雇っても大丈夫そうだ」と安心することでしょう
そのためにも職場体験を頑張って見せる必要があるんだ。もう一度繰り返すけど頑張ろう！
804: 警備員[Lv.5] (ﾜｯﾁｮｲ 8301-5NBc) 10/03(木)17:55 ID:U2bR8rqd0(1) AAS
就活ではイレギュラーなことも起こりえる
ワイの話だがほぼ内定だったのに求人自体が取り下げになったりとかね
805(1): 警備員[Lv.4][告] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/03(木)18:53 ID:L8jRvrMM0(2/3) AAS
>>803
それはいいけど実習が無給なのはちょっとね
806(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/03(木)19:01 ID:7vsh7KLq0(2/3) AAS
>>805
まだ言ってるのか
他の人も散々書いてるが実習は無給が当たり前
嫌ならアルバイト採用の方が一番向いてるかもね
時給1000円いくらで一生懸命頑張ってください
807: 警備員[Lv.4][警] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/03(木)19:05 ID:L8jRvrMM0(3/3) AAS
>>806
なにこいつ怖
808(1): (ﾜｯﾁｮｲ e301-FBbR) 10/03(木)19:18 ID:Po9lauHR0(1/2) AAS
実習って研修とは違うの？
809: (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)19:55 ID:H4QJtbXi0(2/4) AAS
>>808
研修は雇用契約を結んでからの話
実習は入社内定前の職業体験で実習契約を結ぶ
810: (ﾜｯﾁｮｲ cf10-KiE/) 10/03(木)20:01 ID:5PhJMFTR0(1) AAS
本来やらないといけない業務を差し置いて実習に人と時間を当てて下さるんだから感謝しないと
811(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/03(木)20:14 ID:bf/LSwXq0(1/3) AAS
今いる会社は入社前に実習をフルタイムで2週間もやった
最終日の最後に筆記試験と面接があって
そこまでしてようやく入れても非正規年収240万とかで
そこから数年後に正社員登用されたら多少は収入上がっても
やることは健常者と同じレベルの仕事
当然周りはもっと貰ってる
どこまで行っても割に合わない世界だと思う
おそらく最初の会社選びの時点で失敗した例かな
812(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)20:29 ID:H4QJtbXi0(3/4) AAS
>>811
健常者と同等な仕事を振られるから合理的配慮もあんまりない感じ？
813(1): (ﾜｯﾁｮｲ e301-FBbR) 10/03(木)20:34 ID:Po9lauHR0(2/2) AAS
１億人総活躍唱うなら障害者雇用の待遇改善しろ！
814(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/03(木)20:35 ID:bf/LSwXq0(2/3) AAS
>>812
非正規の頃は電話応対なしとか、仕事量をある程度抑えてくれるみたいな配慮はあったけど
正社員になってからはその辺は撤廃された
それでも障害者雇用と言うことで周りの人は気を使ってくれてるみたいだけど
それを合理的配慮と呼ぶのかは不明
815(1): 10/03(木)20:38 AAS
>>811
特例も2週間×フルタイムの実習あるんだね
移行に入ってからじゃないと実習すら応募できないって聞いた
とはいえ30代以降で移行に通っても特例の選考で落ちるよね
816: (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)20:39 ID:H4QJtbXi0(4/4) AAS
>>814
正社員へのステップアップで合理的配慮が得られなくなっても自分が適応できるなら良いけど
そうじゃないなら微妙ね
817: (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/03(木)20:40 ID:bf/LSwXq0(3/3) AAS
>>815
自分のいるところは特例じゃなくて一般企業だね
紛らわしかったらごめん
818: (ﾜｯﾁｮｲ e301-83xK) 10/03(木)21:19 ID:vuV61b2z0(1) AAS
>>814
それは会社としての合理的配慮ではなく、周囲の人が善意で優しく接してくれているだけで、会社に安く使われているだけと思う
819: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/03(木)22:50 ID:7vsh7KLq0(3/3) AAS
聴覚障害だと正社員になっても電話応対配慮はしてもらえるみたいだね
それで精神より5割ほど給与がいいとか
820: (ﾜｯﾁｮｲ 3fbf-xiiS) 10/03(木)23:41 ID:SRvqY2iW0(1/2) AAS
なんでお前らそんな真剣に仕事してんだよ
821(6): 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ e3c4-39IP) 10/03(木)23:48 ID:BWtlkqMJ0(2/2) AAS
>>803
ありがとうございます。
一次面接のときに職場体験の話はなかったのに、今日の二次面接で急に選考フローの過程でやっていただきますって言われたからちょっとアレっと思った。求人票には面接は２回ってあったのに最終面接の話も聞いてなかったし。
二次面接の結果待ちではあるが、足元見られてる感じがしてなんか嫌だから断ろうとも思ってるんだが、これ以上親に迷惑かけたくないしな…
長文すまん。
822: (ﾜｯﾁｮｲ 3f9b-xiiS) 10/03(木)23:56 ID:SRvqY2iW0(2/2) AAS
>>821
そういう会社はいろいろと問題あるんだよなあ
823: 警備員[Lv.8] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/04(金)00:00 ID:FPjexSCS0(1) AAS
>>821
1日2日の体験なら受けてみてもいいと思うけど何日間なの？
824: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/04(金)00:08 ID:OSqTzT6b0(1/3) AAS
>>821
そうなんですね
そこを乗り切れたら大丈夫だから辞退せずに頑張ろう
825: (ﾜｯﾁｮｲ 8f06-vw6J) 10/04(金)06:05 ID:sY88xo/X0(1) AAS
>>821
求人票の約束事を守らずゴールポストを動かす本当にいい加減な会社だね
ハロワ求人ならハロワの窓口で苦情を言ったら？
826: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa7-tp3P) 10/04(金)14:07 ID:Dbt46YlAM(1) AAS
>>821
モヤモヤしてるならやめとき
827: 10/04(金)14:27 AAS
ブランクありの精神障害者を選考する際に企業側は無償の体験を強要していいの？
求人票に体験することを前もって記載せず後からいってくるのは完全に足元を見られてるじゃん
828: 首吊晋三( ･᷄д･᷅ )◆oz2kgwvVhw (ﾜｯﾁｮｲ c3a0-62dW) 10/04(金)14:37 ID:YP35f28Z0(1) AAS
どうせ他にいくとこないんだろっていうスタンスだから
法に触れなければなんでもするんでしょ
いや法に触れてたか
昔ブラック企業はそんなんばっかりだったよ
829(1): (ﾜｯﾁｮｲ c3be-NWdP) 10/04(金)15:04 ID:d5yqYyQW0(1/2) AAS
業務に従事させたら体験だろうが何だろうが給与が発生するはずでは？
なんか前に労働基準法の記事で読んだ記憶があるのだが
830: (ﾜｯﾁｮｲ ff62-8SKi) 10/04(金)17:31 ID:OQ0/ZDPq0(1) AAS
無職ってかまともな職歴や社会経験のない連中はこんなだよな
そらどこも雇わんわな
831: (ﾜｯﾁｮｲ c363-/XLF) 10/04(金)17:35 ID:WGw32KJN0(1) AAS
再就職スレッドだからなんかしらの勤務経験のあるやつしか居ないと思ってたけど”極まってる”のおるな
832: (ﾜｯﾁｮｲ c35c-pxfu) 10/04(金)17:52 ID:ROhsPwi30(1) AAS
>>813
働いても障害者雇用では生活保護に毛が生えた程度の収入しか無い
そしたら働くメリットなんてないもんなあ
833(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/04(金)18:11 ID:OSqTzT6b0(2/3) AAS
ここでも実習で無給は違法だと言いたい人がいるのか
>>829
外部ﾘﾝｸ[pdf]:jsite.mhlw.go.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.chiba.jp
・実習期間中は雇用契約を結びませんので、賃金の支払いは発生しません。
・実習対象者に対しては、労働局及び職場実習受入事業所から賃金及び諸手当等は一切支給しないものとします。
給与が発生しないのは厚生労働省が決めたことです
それでも不満なら弁護士を通して裁判を起こしたらいいよ
834: 警備員[Lv.18] (ﾜｯﾁｮｲ b3e3-39IP) 10/04(金)19:06 ID:PHbvcpkx0(1) AAS
>>821です
レスくれた方々ありがとうございます。
今日先方から連絡があって、業務体験2時間＋最終面接1時間提示されました。
ちなみにハロワ案件ではありません。
追加情報で、フルリモートでの募集だったのに完全出社のポジションとのことでした…
面接回数の変更してきたり、合理的配慮ほぼなさそうってのが引っかかる。
とりあえず受けるだけ受けてみようかな…
乱文長文すまん。
835: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/04(金)19:32 ID:OSqTzT6b0(3/3) AAS
業務体験2時間は逆に短すぎると思うが体験なので実際の職場の雰囲気を知れる機会と受け止めたらいいんじゃない
どうでしたか？と感想を求められるはず
完全出社は・・・まぁアメリカの超一流企業も完全出社の流れになりつつあるしねぇ
日本の経営者が「アメリカが完全出社へ戻すならうちもそうしよう」と考えるのはとても自然なこと
836: (ﾜｯﾁｮｲ 7f1c-RnOv) 10/04(金)20:30 ID:bvPQAo9T0(1) AAS
ステレオタイプ脱却スレば、職場縁の出逢いも有るかもよ。
837: (ﾜｯﾁｮｲ 8f41-AkKv) 10/04(金)20:31 ID:eQlZNO7T0(1) AAS
日雇い派遣ですら毎日の現場決定で雇用契約を結んでいる
実習は雇用契約を結ばず実習契約だから、労働者扱いされないのは仕方ないんよ
838: (ﾜｯﾁｮｲ cf10-KiE/) 10/04(金)21:15 ID:FyNDkaEg0(1) AAS
本来やらないといけない業務を差し置いて体験に人と時間を当てて下さるんだから感謝しないと
839: (ﾜｯﾁｮｲ c3be-NWdP) 10/04(金)21:45 ID:d5yqYyQW0(2/2) AAS
>>833
ひでーなこれ
840: 警備員[Lv.14] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)01:59 ID:veMVdZ6F0(1/5) AAS
障害者だからって交通費さえもらえず
無給の実習させるなんて差別じゃね
しかも企業によっては1ヶ月単位のところもあるらしい
いくらなんでも相性見るのに3日さえいらないだろ
841: (ﾜｯﾁｮｲ 3f3b-HrH0) 10/05(土)03:40 ID:xQZpwyFu0(1) AAS
しかも実習受入れ企業と支援機関は実習させると助成金が出るんだぜ
842: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-3hiK) 10/05(土)03:49 ID:Ai1ZRANb0(1) AAS
おれが今行ってるところは実習っていうか体験は2日間だったな。
給料は貰えなくて当然だと思ってた。
843: 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)06:25 ID:veMVdZ6F0(2/5) AAS
弟子入りしたわけでもないのにw
844: (ﾜｯﾁｮｲ cf10-KiE/) 10/05(土)08:47 ID:NX9lJ1b80(1) AAS
本来やらないといけない業務を差し置いて体験に人と時間を当てて下さるんだから無給は仕方ないかと
845(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8f08-HrH0) 10/05(土)08:52 ID:kcMjK82K0(1/2) AAS
新人教育も業務の1つ
846: (ﾜｯﾁｮｲ b3d3-v0Fx) 10/05(土)09:30 ID:MI0Pv1ZQ0(1) AAS
オンライン実習があったが、実際に就労してからの業務は在宅はなくて出勤して行うんだよなぁ。
847: 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)09:45 ID:veMVdZ6F0(3/5) AAS
>>845
ほんとそれ
848(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/05(土)09:59 ID:22mDGFno0(1) AAS
実習で賃金が発生したら、それ目当てでサボる気満々の人が押し寄せるかもしれないし
それこそ時間と金の無駄で終わるケーズが増えるんじゃないかと
やはり事前に納得できなければ辞退するというのが正解なのかな
849: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa7-tp3P) 10/05(土)10:09 ID:YdkrwogmM(1/2) AAS
採用されてないのに新人教育もクソもないやろ
850(1): 警備員[Lv.16] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)10:42 ID:veMVdZ6F0(4/5) AAS
>>848
いろいろ言い訳思いつくんだね
実習でサボってるなら指導されるだろ
そういう態度をするかどうか見極めるために実習するんだし
指導してもサボるならそこで打ち切ればいい
実習を無給で行う理由なんて単なる障害者差別以外にはない
851: (ｵｯﾍﾟｹ Sr47-v0Fx) 10/05(土)10:47 ID:/C0v0RSqr(1) AAS
採用側は、就労移行のこと(サポート体制や支援員のこと)も選考に含んでるのかな？
852(1): (JP 0H7f-1JdV) 10/05(土)11:28 ID:QsE3JYDyH(1) AAS
実習で金くれ発狂してる気違いはその金がどこから出ると考えているんだ？ｗ
853: (ﾜｯﾁｮｲ c383-NWdP) 10/05(土)11:35 ID:JCJJBOJ/0(1) AAS
>>852
業務に従事しても金がもらえなくて当たり前
という考え方こそおかしいと思うのだが
854: 首吊晋三( ･᷄д･᷅ )◆oz2kgwvVhw (ﾜｯﾁｮｲ c3a0-62dW) 10/05(土)11:39 ID:X5s3JBgd0(1) AAS
インターンでも金でるのにねー
855: (ﾌﾞｰｲﾓ MM7f-8SKi) 10/05(土)11:58 ID:f7CHELr6M(1) AAS
実習が業務に従事ｗ
まじで草ｗ
856(2): 10/05(土)12:22 AAS
月8.8万になるから強制的に保険入れされることになった
障害者を邪険にする悪しき会社に入ってしまったから後悔してる
857: 警備員[Lv.3][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ b337-l9DY) 10/05(土)12:25 ID:+W+1yOen0(1) AAS
実習では会社の実務を任せるわけではないよ
データ入力なら業務に影響しないダミーデータを用意してやってもらって、業務態度や能力を見る
なので実習で会社から賃金でないのは当たり前
858: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/05(土)12:32 ID:Gmt2U6Ju0(1/3) AAS
自分が実習に行った時は?無給です?採用試験ではありません
って誓約書にサインすることになってたな
859(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/05(土)12:36 ID:Gmt2U6Ju0(2/3) AAS
ちなみに実習が有給だったら源泉徴収とか口座振込とかめんどくさすぎるよな
860: (ﾜｯﾁｮｲ 8f08-HrH0) 10/05(土)12:36 ID:kcMjK82K0(2/2) AAS
実習があるのって事務だけじゃないぞ
むしろ清掃とか工場とか小売のほうが実習が多いんじゃね
1～2時間のレクチャーのあとは実務で実習することになる
861: 10/05(土)12:38 AAS
>>859
手渡しでいいじゃん
862: (ﾜｯﾁｮｲ e371-AkKv) 10/05(土)12:38 ID:64ZDL9so0(1/3) AAS
>>850
厚生労働省が障害者差別してると申すか
863(1): (ﾜｯﾁｮｲ e371-AkKv) 10/05(土)12:40 ID:64ZDL9so0(2/3) AAS
>>856
従業員数51人超の企業はみんなそうだよ
よって、障害者差別には当たりません
864: ころころ 10/05(土)12:41 AAS
昨今の障害者雇用は無償で体験されるのか
健常者はせいぜい筆記か実技試験なのに
865: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa7-tp3P) 10/05(土)12:43 ID:YdkrwogmM(2/2) AAS
こりゃ企業も実習させたがるわって流れだな
866: (ﾜｯﾁｮｲ e371-AkKv) 10/05(土)12:46 ID:64ZDL9so0(3/3) AAS
実習で1か月拘束されるとなれば、その企業はそこまで行きたいところかを真剣に考えることになるが
3～4日程度なら問題ないので普通に行くよ
867: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/05(土)14:10 ID:Gmt2U6Ju0(3/3) AAS
有給の実習もなくはない
トライアル雇用なら就労移行支援を受けつつ雇用契約を結んで働ける
だいたい3か月働いた上で契約更新するか決める
企業は補助金もらえるけど申請が面倒だからやってる所は少ない印象
868: 警備員[Lv.3][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)15:16 ID:veMVdZ6F0(5/5) AAS
>>856
それ会社に関係ないぞ
どこ行ってもそう
869: (ﾌﾞｰｲﾓ MM7f-8SKi) 10/05(土)16:06 ID:r2kbhr3jM(1) AAS
「強制的に保険入れされる」
これだから精神異常者が反社会的だと見られるんだよな
一生作業所籠もってろよ
870: (ﾌﾞｰｲﾓ MM1f-Se8p) 10/05(土)17:43 ID:0FcNPaP8M(1) AAS
無給実習を経て就職した奴は無給実習を肯定するしかないわな
871: (ﾜｯﾁｮｲ e301-h34D) 10/05(土)17:58 ID:PbT3HjkZ0(1) AAS
そういえば実習なんてしたな
今は仕事が楽しいからそれでいいか
872: (ﾜｯﾁｮｲ 4e6c-oLgd) 10/06(日)07:34 ID:WLer+uGh0(1) AAS
工場とかの実習はキツかったな
とても楽しいなんて感覚にはなれんかった
873(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3a2d-Pgwi) 10/06(日)14:04 ID:XP1xC9dl0(1) AAS
なあ公務員の障害枠うけてるやつおらんの
公務員スレあるけど過疎すぎる
8日に横浜市面接うけるでけ
874(1): (ﾜｯﾁｮｲ 43b3-1NWT) 10/06(日)14:27 ID:CzSH0Kc80(1) AAS
>>873
国家一期で入ったので6年目だけど、
筆記は簡単だし給料はいいが、古い体質の組織に耐えれるかだな
875: (ﾜｯﾁｮｲ 3370-vLsC) 10/06(日)16:28 ID:hSfWvh9R0(1) AAS
>>874
古い体質って例えばどんなこと？
876(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0bad-1n8d) 10/06(日)18:01 ID:F2HH/mGZ0(1/2) AAS
某県警の警察事務の障害者枠での受験申し込んだけど
最近転職したばかりだし、もう中年なんで受験するか迷ってる。
勤務時間も長いらしいし。
877: (ﾜｯﾁｮｲ 4360-1wnl) 10/06(日)18:52 ID:uWjwrKmk0(1) AAS
>>876
警察関係は精神ngじゃないの？
身体目当てだと思う
878(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4a98-pV6A) 10/06(日)19:11 ID:25i55fWN0(1) AAS
実習制度は辞めてくれ
障害者社員が説明するから何言っているか分からん
879: (ﾜｯﾁｮｲ cb01-SLvU) 10/06(日)19:15 ID:fnpJL0wL0(1) AAS
無給の実習なんかやってるところ絶対受けんわ！
880: (ﾜｯﾁｮｲ 0333-ff5Z) 10/06(日)19:16 ID:THGg1nSw0(1/4) AAS
介護士のわい。
トライアル雇用もやった、ハロワからジョブコーチもきたけど、とにかく仕事を覚えるのが大変だった。ボランティアで1か月もちろん無給。そのへんから社会福祉士の専門学校に通いだした。
かだらがきつくなったら、社会福祉士で社協の相談員でもやっか？
881: 10/06(日)19:18 AAS
>>863
A型でも手取り8.8万で50人以上いたら保険の対象なのか？
A型は企業じゃないからセーフかな
882: (ﾜｯﾁｮｲ 8b71-DYeE) 10/06(日)19:19 ID:rnG+g6aj0(1) AAS
A型利用者は雇用契約を結ぶので従業員
883: (ﾌﾞｰｲﾓ MM9b-PBYr) 10/06(日)19:20 ID:AikUtBj+M(1) AAS
スレチ荒らしのﾜｯﾁｮｲ隠しはスルーしましょうねー
884: (ﾜｯﾁｮｲ 0bad-1n8d) 10/06(日)19:28 ID:F2HH/mGZ0(2/2) AAS
警察事務は精神NGかは知らんが
例年一人しか採用しないから極端にむずかしいと思うわ。
ただ警察官志望は完全NGだと思う。
885(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4acc-jyON) 10/06(日)20:00 ID:hksHKNnm0(1) AAS
精神で契約社員(去年4月〜)。
1日6時間の週5勤務。
大手製造会社の作業員。
仕事内容は健常者と同じ。
入社半年で毎週1〜3日休むようになる。
上司は優しく、休むことも気にしなくていいから体調優先してと気を遣ってくれる。
人間関係に積極的ではないので同僚とはあまり距離を縮められないでいる。
人手は多くないので休むことに罪悪感があり、周りに嫌われているんじゃないかとストレスが溜まる。
入社1年経つと週3•4と休むことがさらに増え、今は3ヶ月休職している状態。
上司とも何度か面談をするが元気な時に出勤してくれればいいし、周りも悪口や愚痴を言ってないから気にしなくていいと言ってくれる。
省12
886: 警備員[Lv.5] (ﾜｯﾁｮｲ de10-4lBA) 10/06(日)20:14 ID:sRApgRjn0(1) AAS
長え
887: (ﾜｯﾁｮｲ 0333-ff5Z) 10/06(日)20:32 ID:THGg1nSw0(2/4) AAS
考えすぎ。
あなたはそれだけ会社に都合がいいから、ひきとめられてるだけ。
こまとしては優秀なんだし、仕事もできてるってこと。評価してくれてるんだから、会社をやめるべきではない。
人間関係はそのままでいい、一定の距離はとっておかないとだめ。
うじうじ考えずに、適当に申し訳ない顔して出社したらいい。会社の人はあなたのことをなんとも思っていない。考えすぎ。
答えの出ないことを考えても仕方ない。
適当に行こーよ、テキトーで。
888: (ﾜｯﾁｮｲ 83a0-wJPa) 10/06(日)21:18 ID:dgqfEJ0Y0(1/2) AAS
ここに精神障害者を雇用する立場の経営者はいない・・・
889: (ﾜｯﾁｮｲ 0333-ff5Z) 10/06(日)21:19 ID:THGg1nSw0(3/4) AAS
そう、一般論や、一般論。
890: (ﾜｯﾁｮｲ 83a0-wJPa) 10/06(日)21:23 ID:dgqfEJ0Y0(2/2) AAS
＞でも障害者雇用とはいえ健常者と同じ
＞仕事内容で休めば人手が足りず迷惑をかけているのは事実。
これはないね
週３日〜休む障害者はいてもいなくても同じ
なにか勘違いしてる
首にならないのはただ障害者雇用を変えるのが面倒なのでは
運が良い立場
891: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM1f-EkGP) 10/06(日)21:26 ID:A2fEcfU0M(1) AAS
やっぱり障害者雇用って、法定雇用率さえ満たせればいい、
発達には何も期待してない、って感じなんだなあ
選考進んでるところだけど自分には無理かもしれない
軽度発達ってコウモリみたいにどっち付かずで辛い
892: (ﾜｯﾁｮｲ 0333-ff5Z) 10/06(日)21:51 ID:THGg1nSw0(4/4) AAS
だから、こまなんだよ。
回らないこま、うまく回るこま、そもそもこまにもなってないこま。
障害者雇用にやりがいなんかない。
軽度であろうが、うつ、発達、糖質いろんなやつがいてる。
雇う側からしたらましなこまを探している。
ましなこまにどうなるか？
それがわかったらノーベル賞や！
893: (ﾜｯﾁｮｲ 635f-5+Mw) 10/06(日)23:18 ID:0eIGTgv30(1/3) AAS
>>878
それ実習制度関係ないよね
894(1): (ﾜｯﾁｮｲ 635f-5+Mw) 10/06(日)23:42 ID:0eIGTgv30(2/3) AAS
>>885
自分が雇う側でないのは置いといて
会社としては業務スキル、人間関係で問題なく働ける障害者が1人でも多くほしいわけで
今休みが多くてもそれをきちんと自分の問題として捉えてるから改善の余地があると思われてるんだろう
でも今後も休職が続けば当然クビになるから安心して体調管理に務めるのがいいと思う
あと考えられるのは会社は法定雇用率を満たしたいから現場にノルマを課すけど
現場は障害者雇用に後ろ向きで出勤しようがしまいが在籍だけあればいいというスタンスかもしれない
895: (ﾜｯﾁｮｲ 635f-5+Mw) 10/06(日)23:49 ID:0eIGTgv30(3/3) AAS
>>894に関連して実習した時に人事と現場の温度差を感じることがあったわ
人事は障害者増やしたくて丁寧に会社紹介するけど現場は面倒くさそうに業務内容説明する
その会社はいつも求人出してるから障害者集まってないんだろうな
896: (ﾜｯﾁｮｲ 635f-Pk5V) 10/06(日)23:59 ID:w1VO962u0(1) AAS
障害者雇用の仕事で総務or人事が多いのは人事の下で働かせることで管理しやすかったり
そもそも受け入れてくれる現場が少ないからだと思ってる
897: (ﾜｯﾁｮｲ 0333-ff5Z) 10/07(月)06:02 ID:UFg9cqXe0(1/2) AAS
それな、いわゆる飼い殺し、置物。
障害者にふつうの仕事を与えない。
あくまで座っておいてくれたら、仕事はしなくていい。
期間がくれば、当然さよなら。
資格なんていらん、ほかの社員は仕事してるのに、仕事がないのはメンタル悪化する。
898: (ﾜｯﾁｮｲ 4e37-kN+P) 10/07(月)06:13 ID:dDAmN5MI0(1) AAS
普通に仕事をさせたら
「健常者の仕事を押し付けられた
これは障害者差別、障害者いじめだ」
と暴れるくせして
899: (ﾜｯﾁｮｲ 0333-ff5Z) 10/07(月)06:40 ID:UFg9cqXe0(2/2) AAS
いかに会社からお金をもらい続けるかが大事。
障害者雇用は薄給間違いなし。
会社側は雇用率を満たせば、誰を雇おうがだれでもいい。
障害者雇用でそこそこの給料を出す会社は確かに存在する。そこで長く勤務できたらいいんだけど、そもそも障害者には重要な仕事は任せない。基本置物。仕事を与える会社はしばらくすると配慮がなくなって、普通に安い給料でほかの社員と同じ仕事をさせる。企業側はコストを抑えられて、雇用率を埋めてくれるからうまく動く奴隷を欲しがっている、奴隷を安く使って儲ける。大企業は給料いいけど、健常者並みに働くスーパー奴隷を探している。もちろん契約社員として雇い、スーパー奴隷になるには、まず年齢、仕事ができるかが一番大事。
都合がわるくなれば、即くび、契約を更新しないだけでいいので楽に首にできる。
単純作業の肉体労働の低賃金かスーパー奴隷を目指すかは本人次第。
900: (ﾜｯﾁｮｲ aa9a-J3U6) 10/07(月)06:48 ID:iJ9E9ruG0(1) AAS
縁と運。
常に準備を怠らない事。
採用はゴールじゃなくて、スタートだとマインド・リセットする事。
901: (ﾜｯﾁｮｲ 4e7e-oLgd) 10/07(月)07:58 ID:teFDiuet0(1) AAS
昨年まで普通の枠で働いてたけど、やる量が多くて辞めるギリギリまで本当に大変だった
内向的な性格も災いして何も言えないしただ毎日顔色伺うばかりの日々だったな
902: (ﾜｯﾁｮｲ 0bad-1n8d) 10/07(月)08:14 ID:uthn1SvW0(1) AAS
精神の人は本当難しいよね
B型作業所くらいでも生活できるなら
あるいは一般就労を完全にあきらめられるならいいんだろうけどさ。
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