精神障害者雇用再就職スレッド198 (912ﾚｽ)
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抽出解除 必死ﾁｪｯｶｰ(本家) (べ) 自ID ﾚｽ栞 あぼーん
628: (ﾜｯﾁｮｲ 175f-hJzT) 09/27(金)00:26 ID:Rnhr5/1N0(1/5) AAS
>>627
例えばだが
てんかんで運転して人を跳ねてしまったことがあります、と伝えたらそれでも障害が軽すぎると言われちゃうのかな？
647(1): (ﾜｯﾁｮｲ 175f-hJzT) 09/27(金)17:40 ID:Rnhr5/1N0(2/5) AAS
>>637
空求人と言っても色々あるがいくつかを挙げてみると
・ハロワからの要請で渋々求人を出してるケース→希望条件に合う人材がいないとハロワに誤魔化してる
・単なる釣り（おとり）求人→求人サイトや人材紹介会社に見られるが「超大手企業や好条件の求人が載ってる！」と応募者が釣られて申し込んでくるのを期待してるパターン
前者はアリバイのため仕方なく求人を出してるがスーパーマンが応募してきたら考えなくもない
後者は悪質でそもそもダミーなので実際には募集していなくて応募しても企業には書類が届かない
目安としては、大まかには長期間載せ続けていないか？条件が良ければ応募者が多くて何人かは採れるはず
それなのに募集が終了しないのはスーパーマン待ちと考えられる
後者の場合は、人材紹介会社がしょぼい（中小が運営してる）のに取り扱ってる案件がやたらと立派なのは疑うべき
648: (ﾜｯﾁｮｲ 175f-hJzT) 09/27(金)17:44 ID:Rnhr5/1N0(3/5) AAS
紹介会社について書いたが大手のDODAの場合は単純にハードルが高い
金払ってるのは企業なので「◯◯の人が欲しい。ＸＸは要らない」と注文を付けることができる
いわゆる社内選考があってDODAの担当が代わりに選考してパスした者だけ企業へ送る仕組み
つまりお客様である企業の要求基準を満たせなければその時点で門前払い
653: (ﾜｯﾁｮｲ 175f-hJzT) 09/27(金)18:29 ID:Rnhr5/1N0(4/5) AAS
>>649
それも同じ傾向だと思うよ
たとえば同じ企業が両方に出してたとしてatGP経由なら採るという話ではない
655: (ﾜｯﾁｮｲ 175f-hJzT) 09/27(金)18:30 ID:Rnhr5/1N0(5/5) AAS
うーん何がNGワードなんだ？書けない部分ははしょってしまった
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