精神障害者雇用再就職スレッド198 (911ﾚｽ)
上下前次1-新
763: 警備員[Lv.10][芽] (ﾜｯﾁｮｲ ffd8-0yHT) 10/01(火)12:48 ID:U9JS3OJO0(1) AAS
みずほ口座つくるだけで5000円だってよ。
764: 警備員[Lv.3][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ 238a-yFMh) 10/01(火)19:42 ID:3SshgxjW0(1) AAS
>>753
違うよ
障害者を雇いたくないから外国人を入国させてるんだよ
765(4): 警備員[Lv.13][芽] (ﾜｯﾁｮｲ b3a9-39IP) 10/01(火)22:17 ID:xK87gUYz0(1) AAS
明後日二時面接なんだけど応援してくれ。
766: (ﾜｯﾁｮｲ e35d-AkKv) 10/01(火)22:19 ID:DY1oM1K50(1) AAS
>>765
頑張ってください
767: (ﾜｯﾁｮｲ ff7c-RnOv) 10/02(水)04:21 ID:NVhDKpVG0(1/3) AAS
鬱になった側の人間も無神経な問題ありにはいつも気を使ってるよ。
768: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa7-tp3P) 10/02(水)06:13 ID:jCyDNkTCM(1) AAS
>>765
明後日の14時に面接なのか、明後日二次面接なのか考えてしまうワイ(´・ω・｀)
がんばれ！リラックスしてねー
769: (ﾜｯﾁｮｲ 8f44-Kyt2) 10/02(水)06:44 ID:iiYerN8S0(1) AAS
>>765
無理しないように落ち着いてね
770: (ﾌﾞｰｲﾓ MM07-8SKi) 10/02(水)07:34 ID:qLavtKqwM(1) AAS
>>765
無理しないように落ちてね
771(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3f3b-HrH0) 10/02(水)08:11 ID:kdDEICQY0(1/2) AAS
書類選考は通ったのに面接で落ちるってのは、条件やスペックじゃなくて人間性の部分でアウトってことだからな
772: (ﾜｯﾁｮｲ c347-NWdP) 10/02(水)08:46 ID:ycZzGjzG0(1) AAS
>>771
そういうわけでもない
会社の方向性や条件に合わなかったり書類の深掘りをしたら「違うな」ってなったりするだけのことも多々ある
773: 警備員[Lv.14] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/02(水)14:29 ID:0oyxh53m0(1/5) AAS
人間性がほとんどだと思うな
書類でいいなと思っても面接で挙動不審だだったり（なんかずっと前後に体揺れてるとか）服装などの身なりがおかしかったり（主に不潔かラフ過ぎるカッコ）するやついるってよ
仕事のことで落ちるのは実際は経験やキャリアが足りなかったとかだけど
方向性（）みたいなことで落ちたりはしないでしょ
リモート面接でびっくりするのはカメラオフのやつ
774: (ﾜｯﾁｮｲ 8301-5NBc) 10/02(水)14:41 ID:1Gq5dwgH0(1/4) AAS
内定出てるから仕方なく働くが
本音はナマポがええ
775: (ﾜｯﾁｮｲ b3da-v0Fx) 10/02(水)16:28 ID:lepjzE6S0(1) AAS
特例子会社のメリット、デメリットは？
776: (JP 0H7f-1JdV) 10/02(水)17:35 ID:6NxD2TeyH(1) AAS
ガイジ「特例子会社のメリット、デメリットは？」
777: ころころ (ﾜｯﾁｮｲ 8301-5NBc) 10/02(水)17:45 ID:1Gq5dwgH0(2/4) AAS
特例のメリットってなんだろう？
778: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/02(水)18:03 ID:Yt+xirqb0(1/2) AAS
そりゃ障害者雇用を一括管理できることだろう
779: 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/02(水)18:05 ID:0oyxh53m0(2/5) AAS
閉じ込めておける的な
780: (ﾜｯﾁｮｲ 8301-5NBc) 10/02(水)18:05 ID:1Gq5dwgH0(3/4) AAS
いやそれは会社側のメリットであって特例で働く側のメリットを聞いてるのよ
781(3): 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/02(水)18:13 ID:0oyxh53m0(3/5) AAS
特例のメリット
まるで大企業で働いてるかのように錯覚できる
仕事ゆるくて障害者同士で同僚になるから仲良くなれる
福利厚生は親会社と同じ＋配慮あり
特例のデメリット
企業名を検索されたら障害者だとバレる
大手子会社のくせに薄給
障害者同士でお互いぶつかり合う
仕事にやりがいがない
テキトーに想像してみた
782: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/02(水)18:23 ID:Yt+xirqb0(2/2) AAS
障害者雇用のノウハウが蓄積されるから支援と配慮が受けやすいとか
特例子会社らしい休暇制度やキャリアパスがあるとかかな
783: (ﾜｯﾁｮｲ cf26-AkKv) 10/02(水)18:30 ID:b4VRjpqP0(1) AAS
親会社小売業の特例子会社は暦通りに休めて、最低賃金ベースだけど年2か月の賞与が出るみたい
大体>>781の想像通りだと思うよ
784: (ﾜｯﾁｮｲ 3f3b-HrH0) 10/02(水)19:03 ID:kdDEICQY0(2/2) AAS
特例子会社のメリットはテンプレに書いてある
785: 警備員[Lv.3] (ﾜｯﾁｮｲ 8301-5NBc) 10/02(水)19:07 ID:1Gq5dwgH0(4/4) AAS
なるほどねえ
ノウハウの蓄積による配慮とキャリアパスか
786(1): (ﾜｯﾁｮｲ c394-hDG9) 10/02(水)20:24 ID:t+wuiinz0(1) AAS
>>781
なんか見てると特例って作業所は行けるし就労移行も通えるけど、一般のクローズアルバイトはした事ない(出来ない)みたいな感じかな
言っちゃ悪いが特例は井の中の蛙
787: (JP 0H7f-1JdV) 10/02(水)20:25 ID:T+PBIdgPH(1) AAS
キチガイ22-の相手してるとか阿呆か？
788: (ﾜｯﾁｮｲ ff7c-RnOv) 10/02(水)21:43 ID:NVhDKpVG0(2/3) AAS
値打ちのある人間は少ないよな。よく解るようん。
ゆっくりやれよ。
789: 警備員[Lv.3] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/02(水)22:04 ID:0oyxh53m0(4/5) AAS
>>786
てか知的障害者が特殊学級からの新卒で特例就職が多いような気がする
前にテレビで特例の番組やってたけど
若くて知的障害やダウン症のひとばかりだった
790: (ﾜｯﾁｮｲ ff7c-RnOv) 10/02(水)22:15 ID:NVhDKpVG0(3/3) AAS
障害者雇用7年目くらいかな。二度と入りたくない。
感想としては、更に人の汚い部分ばかり見てがっかりするようになるだけ
791(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/02(水)23:03 ID:iKZCrzEP0(1/2) AAS
特例はピンキリだが
親会社もピンキリだからな
ある大手メーカーを例に出すと
・正社員登用なし
・月165000円
・ボーナス2ヶ月分
・退職金なし
障害者雇用においては大企業でもこのような条件が大半で
そうでないところは一般枠（総合職）で健常者と同等の職務能力を求められることが多い
こうした企業へ行きたいと考えているなら勤怠安定は当然として健常者を上回る圧倒的なスキルを持っていることがマスト
省1
792(1): 警備員[Lv.4] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/02(水)23:08 ID:0oyxh53m0(5/5) AAS
>>791
額面16万？
793: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/02(水)23:20 ID:iKZCrzEP0(2/2) AAS
>>792
求人票記載の額
794: (ﾜｯﾁｮｲ ff51-F8oR) 10/02(水)23:23 ID:M7KlOOAI0(1/2) AAS
>>781
>障害者同士で同僚になるから仲良くなれる
これはないマイペースなクソな奴ばっかだから協調性ないし
795: (ﾜｯﾁｮｲ ff51-F8oR) 10/02(水)23:24 ID:M7KlOOAI0(2/2) AAS
あとキャリアパスなんてないよ
なぜかというと、管理側は健常者の役割だからだ
796(1): 警備員[Lv.5][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ 6f64-0yHT) 10/03(木)00:34 ID:u9z3w6vW0(1) AAS
特例は月給？もしそうならそれだけで相当なメリットだよ。土日祝日休みでも月収は変わらないんだもの。
797: (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)13:48 ID:H4QJtbXi0(1/4) AAS
>>796
時給換算で最低賃金なんだが、それでも良ければおすすめしとく
798: 警備員[Lv.9] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/03(木)13:54 ID:L8jRvrMM0(1/3) AAS
ちょっと時給高い程度なら月給制のほうがトータル得だと思う
799: (ﾜｯﾁｮｲ 3f3b-HrH0) 10/03(木)14:37 ID:cO4zp8yF0(1) AAS
特例子会社と言っても色々有るし、同じ特例子会社の中でも正社員からパートまで千差万別
確かに最低賃金付近で雇われてる人が多いだろうけど、健常者の待遇のところもある
800: (ﾜｯﾁｮｲ c30e-hDG9) 10/03(木)15:08 ID:qfYqGK2I0(1) AAS
特例で1番可哀想なのは特例で係長やリーダー、管理職のポジションに居て勘違いしてるお山の大将の精神障害者かな
801(2): 警備員[Lv.14][芽] (ﾜｯﾁｮｲ e34d-39IP) 10/03(木)16:44 ID:BWtlkqMJ0(1/2) AAS
面接終わった。
二次で最終かと思ってたら、職場体験やってその後最終面接って流れになって一気にやる気失せた。
話が違うよー。
802: 10/03(木)16:50 AAS
>>801
障害者枠雇用は何日間も体験しないと次の選考に進めないのか
世間一般では聞いたことない慣習だね
803(2): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/03(木)17:44 ID:7vsh7KLq0(1/3) AAS
容易に想像できると思うが雇ってみて失敗したケースが多いからだろう
仕事のミスマッチや本人は大丈夫と自己申告していても遅刻したり休んだりして会社に迷惑かけるタイプがいたり
そういうのを見極めたり未然に防ぐために実習を設けるところが最近増えてきてる
いわば我々精神障害者たちの自業自得と言い切っても良いくらいだ
だからどこでも勤怠！勤怠！しつこく重視してるわけだよ。勤怠に自信がない人はＢ型作業所からスタートしましょう。特例子会社で時短勤務という手もある
>>801
話が違うと憤る気持ちはわかるが向こうは「本当に大丈夫かな？」と不安に感じたわけなので職場体験で大丈夫だということをしっかりと示せば大丈夫だよ
やる気失せたとネガティブにならずに笑顔で頑張ろう
向こうは「思ったよりもポジティブな人で素晴らしい！雇っても大丈夫そうだ」と安心することでしょう
そのためにも職場体験を頑張って見せる必要があるんだ。もう一度繰り返すけど頑張ろう！
804: 警備員[Lv.5] (ﾜｯﾁｮｲ 8301-5NBc) 10/03(木)17:55 ID:U2bR8rqd0(1) AAS
就活ではイレギュラーなことも起こりえる
ワイの話だがほぼ内定だったのに求人自体が取り下げになったりとかね
805(1): 警備員[Lv.4][告] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/03(木)18:53 ID:L8jRvrMM0(2/3) AAS
>>803
それはいいけど実習が無給なのはちょっとね
806(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/03(木)19:01 ID:7vsh7KLq0(2/3) AAS
>>805
まだ言ってるのか
他の人も散々書いてるが実習は無給が当たり前
嫌ならアルバイト採用の方が一番向いてるかもね
時給1000円いくらで一生懸命頑張ってください
807: 警備員[Lv.4][警] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/03(木)19:05 ID:L8jRvrMM0(3/3) AAS
>>806
なにこいつ怖
808(1): (ﾜｯﾁｮｲ e301-FBbR) 10/03(木)19:18 ID:Po9lauHR0(1/2) AAS
実習って研修とは違うの？
809: (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)19:55 ID:H4QJtbXi0(2/4) AAS
>>808
研修は雇用契約を結んでからの話
実習は入社内定前の職業体験で実習契約を結ぶ
810: (ﾜｯﾁｮｲ cf10-KiE/) 10/03(木)20:01 ID:5PhJMFTR0(1) AAS
本来やらないといけない業務を差し置いて実習に人と時間を当てて下さるんだから感謝しないと
811(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/03(木)20:14 ID:bf/LSwXq0(1/3) AAS
今いる会社は入社前に実習をフルタイムで2週間もやった
最終日の最後に筆記試験と面接があって
そこまでしてようやく入れても非正規年収240万とかで
そこから数年後に正社員登用されたら多少は収入上がっても
やることは健常者と同じレベルの仕事
当然周りはもっと貰ってる
どこまで行っても割に合わない世界だと思う
おそらく最初の会社選びの時点で失敗した例かな
812(1): (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)20:29 ID:H4QJtbXi0(3/4) AAS
>>811
健常者と同等な仕事を振られるから合理的配慮もあんまりない感じ？
813(1): (ﾜｯﾁｮｲ e301-FBbR) 10/03(木)20:34 ID:Po9lauHR0(2/2) AAS
１億人総活躍唱うなら障害者雇用の待遇改善しろ！
814(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/03(木)20:35 ID:bf/LSwXq0(2/3) AAS
>>812
非正規の頃は電話応対なしとか、仕事量をある程度抑えてくれるみたいな配慮はあったけど
正社員になってからはその辺は撤廃された
それでも障害者雇用と言うことで周りの人は気を使ってくれてるみたいだけど
それを合理的配慮と呼ぶのかは不明
815(1): 10/03(木)20:38 AAS
>>811
特例も2週間×フルタイムの実習あるんだね
移行に入ってからじゃないと実習すら応募できないって聞いた
とはいえ30代以降で移行に通っても特例の選考で落ちるよね
816: (ﾜｯﾁｮｲ 3f38-AkKv) 10/03(木)20:39 ID:H4QJtbXi0(4/4) AAS
>>814
正社員へのステップアップで合理的配慮が得られなくなっても自分が適応できるなら良いけど
そうじゃないなら微妙ね
817: (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/03(木)20:40 ID:bf/LSwXq0(3/3) AAS
>>815
自分のいるところは特例じゃなくて一般企業だね
紛らわしかったらごめん
818: (ﾜｯﾁｮｲ e301-83xK) 10/03(木)21:19 ID:vuV61b2z0(1) AAS
>>814
それは会社としての合理的配慮ではなく、周囲の人が善意で優しく接してくれているだけで、会社に安く使われているだけと思う
819: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/03(木)22:50 ID:7vsh7KLq0(3/3) AAS
聴覚障害だと正社員になっても電話応対配慮はしてもらえるみたいだね
それで精神より5割ほど給与がいいとか
820: (ﾜｯﾁｮｲ 3fbf-xiiS) 10/03(木)23:41 ID:SRvqY2iW0(1/2) AAS
なんでお前らそんな真剣に仕事してんだよ
821(6): 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ e3c4-39IP) 10/03(木)23:48 ID:BWtlkqMJ0(2/2) AAS
>>803
ありがとうございます。
一次面接のときに職場体験の話はなかったのに、今日の二次面接で急に選考フローの過程でやっていただきますって言われたからちょっとアレっと思った。求人票には面接は２回ってあったのに最終面接の話も聞いてなかったし。
二次面接の結果待ちではあるが、足元見られてる感じがしてなんか嫌だから断ろうとも思ってるんだが、これ以上親に迷惑かけたくないしな…
長文すまん。
822: (ﾜｯﾁｮｲ 3f9b-xiiS) 10/03(木)23:56 ID:SRvqY2iW0(2/2) AAS
>>821
そういう会社はいろいろと問題あるんだよなあ
823: 警備員[Lv.8] (ﾜｯﾁｮｲ 7322-xX+P) 10/04(金)00:00 ID:FPjexSCS0(1) AAS
>>821
1日2日の体験なら受けてみてもいいと思うけど何日間なの？
824: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/04(金)00:08 ID:OSqTzT6b0(1/3) AAS
>>821
そうなんですね
そこを乗り切れたら大丈夫だから辞退せずに頑張ろう
825: (ﾜｯﾁｮｲ 8f06-vw6J) 10/04(金)06:05 ID:sY88xo/X0(1) AAS
>>821
求人票の約束事を守らずゴールポストを動かす本当にいい加減な会社だね
ハロワ求人ならハロワの窓口で苦情を言ったら？
826: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa7-tp3P) 10/04(金)14:07 ID:Dbt46YlAM(1) AAS
>>821
モヤモヤしてるならやめとき
827: 10/04(金)14:27 AAS
ブランクありの精神障害者を選考する際に企業側は無償の体験を強要していいの？
求人票に体験することを前もって記載せず後からいってくるのは完全に足元を見られてるじゃん
828: 首吊晋三( ･᷄д･᷅ )◆oz2kgwvVhw (ﾜｯﾁｮｲ c3a0-62dW) 10/04(金)14:37 ID:YP35f28Z0(1) AAS
どうせ他にいくとこないんだろっていうスタンスだから
法に触れなければなんでもするんでしょ
いや法に触れてたか
昔ブラック企業はそんなんばっかりだったよ
829(1): (ﾜｯﾁｮｲ c3be-NWdP) 10/04(金)15:04 ID:d5yqYyQW0(1/2) AAS
業務に従事させたら体験だろうが何だろうが給与が発生するはずでは？
なんか前に労働基準法の記事で読んだ記憶があるのだが
830: (ﾜｯﾁｮｲ ff62-8SKi) 10/04(金)17:31 ID:OQ0/ZDPq0(1) AAS
無職ってかまともな職歴や社会経験のない連中はこんなだよな
そらどこも雇わんわな
831: (ﾜｯﾁｮｲ c363-/XLF) 10/04(金)17:35 ID:WGw32KJN0(1) AAS
再就職スレッドだからなんかしらの勤務経験のあるやつしか居ないと思ってたけど”極まってる”のおるな
832: (ﾜｯﾁｮｲ c35c-pxfu) 10/04(金)17:52 ID:ROhsPwi30(1) AAS
>>813
働いても障害者雇用では生活保護に毛が生えた程度の収入しか無い
そしたら働くメリットなんてないもんなあ
833(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/04(金)18:11 ID:OSqTzT6b0(2/3) AAS
ここでも実習で無給は違法だと言いたい人がいるのか
>>829
外部ﾘﾝｸ[pdf]:jsite.mhlw.go.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:www.city.chiba.jp
・実習期間中は雇用契約を結びませんので、賃金の支払いは発生しません。
・実習対象者に対しては、労働局及び職場実習受入事業所から賃金及び諸手当等は一切支給しないものとします。
給与が発生しないのは厚生労働省が決めたことです
それでも不満なら弁護士を通して裁判を起こしたらいいよ
834: 警備員[Lv.18] (ﾜｯﾁｮｲ b3e3-39IP) 10/04(金)19:06 ID:PHbvcpkx0(1) AAS
>>821です
レスくれた方々ありがとうございます。
今日先方から連絡があって、業務体験2時間＋最終面接1時間提示されました。
ちなみにハロワ案件ではありません。
追加情報で、フルリモートでの募集だったのに完全出社のポジションとのことでした…
面接回数の変更してきたり、合理的配慮ほぼなさそうってのが引っかかる。
とりあえず受けるだけ受けてみようかな…
乱文長文すまん。
835: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-vYo4) 10/04(金)19:32 ID:OSqTzT6b0(3/3) AAS
業務体験2時間は逆に短すぎると思うが体験なので実際の職場の雰囲気を知れる機会と受け止めたらいいんじゃない
どうでしたか？と感想を求められるはず
完全出社は・・・まぁアメリカの超一流企業も完全出社の流れになりつつあるしねぇ
日本の経営者が「アメリカが完全出社へ戻すならうちもそうしよう」と考えるのはとても自然なこと
836: (ﾜｯﾁｮｲ 7f1c-RnOv) 10/04(金)20:30 ID:bvPQAo9T0(1) AAS
ステレオタイプ脱却スレば、職場縁の出逢いも有るかもよ。
837: (ﾜｯﾁｮｲ 8f41-AkKv) 10/04(金)20:31 ID:eQlZNO7T0(1) AAS
日雇い派遣ですら毎日の現場決定で雇用契約を結んでいる
実習は雇用契約を結ばず実習契約だから、労働者扱いされないのは仕方ないんよ
838: (ﾜｯﾁｮｲ cf10-KiE/) 10/04(金)21:15 ID:FyNDkaEg0(1) AAS
本来やらないといけない業務を差し置いて体験に人と時間を当てて下さるんだから感謝しないと
839: (ﾜｯﾁｮｲ c3be-NWdP) 10/04(金)21:45 ID:d5yqYyQW0(2/2) AAS
>>833
ひでーなこれ
840: 警備員[Lv.14] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)01:59 ID:veMVdZ6F0(1/5) AAS
障害者だからって交通費さえもらえず
無給の実習させるなんて差別じゃね
しかも企業によっては1ヶ月単位のところもあるらしい
いくらなんでも相性見るのに3日さえいらないだろ
841: (ﾜｯﾁｮｲ 3f3b-HrH0) 10/05(土)03:40 ID:xQZpwyFu0(1) AAS
しかも実習受入れ企業と支援機関は実習させると助成金が出るんだぜ
842: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-3hiK) 10/05(土)03:49 ID:Ai1ZRANb0(1) AAS
おれが今行ってるところは実習っていうか体験は2日間だったな。
給料は貰えなくて当然だと思ってた。
843: 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)06:25 ID:veMVdZ6F0(2/5) AAS
弟子入りしたわけでもないのにw
844: (ﾜｯﾁｮｲ cf10-KiE/) 10/05(土)08:47 ID:NX9lJ1b80(1) AAS
本来やらないといけない業務を差し置いて体験に人と時間を当てて下さるんだから無給は仕方ないかと
845(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8f08-HrH0) 10/05(土)08:52 ID:kcMjK82K0(1/2) AAS
新人教育も業務の1つ
846: (ﾜｯﾁｮｲ b3d3-v0Fx) 10/05(土)09:30 ID:MI0Pv1ZQ0(1) AAS
オンライン実習があったが、実際に就労してからの業務は在宅はなくて出勤して行うんだよなぁ。
847: 警備員[Lv.15] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)09:45 ID:veMVdZ6F0(3/5) AAS
>>845
ほんとそれ
848(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6f1b-Vkzh) 10/05(土)09:59 ID:22mDGFno0(1) AAS
実習で賃金が発生したら、それ目当てでサボる気満々の人が押し寄せるかもしれないし
それこそ時間と金の無駄で終わるケーズが増えるんじゃないかと
やはり事前に納得できなければ辞退するというのが正解なのかな
849: (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MMa7-tp3P) 10/05(土)10:09 ID:YdkrwogmM(1/2) AAS
採用されてないのに新人教育もクソもないやろ
850(1): 警備員[Lv.16] (ﾜｯﾁｮｲ cf10-xX+P) 10/05(土)10:42 ID:veMVdZ6F0(4/5) AAS
>>848
いろいろ言い訳思いつくんだね
実習でサボってるなら指導されるだろ
そういう態度をするかどうか見極めるために実習するんだし
指導してもサボるならそこで打ち切ればいい
実習を無給で行う理由なんて単なる障害者差別以外にはない
851: (ｵｯﾍﾟｹ Sr47-v0Fx) 10/05(土)10:47 ID:/C0v0RSqr(1) AAS
採用側は、就労移行のこと(サポート体制や支援員のこと)も選考に含んでるのかな？
852(1): (JP 0H7f-1JdV) 10/05(土)11:28 ID:QsE3JYDyH(1) AAS
実習で金くれ発狂してる気違いはその金がどこから出ると考えているんだ？ｗ
853: (ﾜｯﾁｮｲ c383-NWdP) 10/05(土)11:35 ID:JCJJBOJ/0(1) AAS
>>852
業務に従事しても金がもらえなくて当たり前
という考え方こそおかしいと思うのだが
854: 首吊晋三( ･᷄д･᷅ )◆oz2kgwvVhw (ﾜｯﾁｮｲ c3a0-62dW) 10/05(土)11:39 ID:X5s3JBgd0(1) AAS
インターンでも金でるのにねー
855: (ﾌﾞｰｲﾓ MM7f-8SKi) 10/05(土)11:58 ID:f7CHELr6M(1) AAS
実習が業務に従事ｗ
まじで草ｗ
856(2): 10/05(土)12:22 AAS
月8.8万になるから強制的に保険入れされることになった
障害者を邪険にする悪しき会社に入ってしまったから後悔してる
857: 警備員[Lv.3][新芽] (ﾜｯﾁｮｲ b337-l9DY) 10/05(土)12:25 ID:+W+1yOen0(1) AAS
実習では会社の実務を任せるわけではないよ
データ入力なら業務に影響しないダミーデータを用意してやってもらって、業務態度や能力を見る
なので実習で会社から賃金でないのは当たり前
858: (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/05(土)12:32 ID:Gmt2U6Ju0(1/3) AAS
自分が実習に行った時は?無給です?採用試験ではありません
って誓約書にサインすることになってたな
859(1): (ﾜｯﾁｮｲ 435f-nq4C) 10/05(土)12:36 ID:Gmt2U6Ju0(2/3) AAS
ちなみに実習が有給だったら源泉徴収とか口座振込とかめんどくさすぎるよな
860: (ﾜｯﾁｮｲ 8f08-HrH0) 10/05(土)12:36 ID:kcMjK82K0(2/2) AAS
実習があるのって事務だけじゃないぞ
むしろ清掃とか工場とか小売のほうが実習が多いんじゃね
1～2時間のレクチャーのあとは実務で実習することになる
861: 10/05(土)12:38 AAS
>>859
手渡しでいいじゃん
862: (ﾜｯﾁｮｲ e371-AkKv) 10/05(土)12:38 ID:64ZDL9so0(1/3) AAS
>>850
厚生労働省が障害者差別してると申すか
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