富士ソフト（ＦＳＩ） Part2 (714ﾚｽ)
上下前次1-新
42(1): 2019/03/12(火)08:26 ID:dsTl3FPV(1) AAS
こんな人数おるってことは使い捨て人材なんやろな
43: 2019/03/12(火)08:39 ID:cAF49Wh+(2/2) AAS
>>42
独立系大手はメーカーに比べて離職率が高いから大量採用になりがち
富士ソフトは売上も右肩上がりだから余計に大量採用するのさ
そして企業規模も急激に拡大している
ってか、先ずは前スレを埋めろよ
44: 2019/03/13(水)02:31 ID:FdWHydKX(1) AAS
追手門文系勉強大嫌い
ノンサーノンゼミでも入れる？
45: 2019/03/13(水)08:33 ID:F4kLU+oY(1) AAS
ブラック企業ワタミは時代に乗り遅れた
外部ﾘﾝｸ:bunshun.jp
ここも二の舞か
富士ソフトは創業者が代表取締役会長で現役
46(1): 2019/03/15(金)01:46 ID:0degmVpH(1) AAS
800人とる企業に受からなかったらほかのどこの中堅企業にも受からんと思うぞ
47: 2019/03/15(金)09:16 ID:nrdIyitz(1) AAS
>>46
いや、必ずしもそうとは限らんぞ
企業によって採用基準が違うわけだし
48: 2019/03/16(土)10:31 ID:6e0YiSad(1) AAS
富士ソフトは綺麗で立派な自社ビルを幾つも保有してるな
自社ビル内で働いてるエンジニアも３分の１は居るみたいだが、
自社ビル内に美味しく安く食べられる社員食堂はあるのかい？
49: 2019/03/17(日)08:25 ID:OG84I4rw(1) AAS
ここは子会社の方が待遇が良いみたいだ
元々買収された会社だからカラーが違う
親会社がブラックで子会社がホワイトの典型かもな
50: 2019/03/17(日)09:16 ID:UCIqZB34(1/2) AAS
ところで、上場基準が厳しくなりそうだな
基準が上がったら富士ソフトは東証1部を維持できるか？
51: 2019/03/17(日)09:17 ID:UCIqZB34(2/2) AAS
【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。中堅と新興企業向けは、現行の3市場から「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
52(1): 2019/03/17(日)13:45 ID:A66lKd00(1) AAS
時価総額500億が基準やろ？
富士ソフトはもちろんトラコスも余裕で残れるで
53: 2019/03/18(月)07:43 ID:lwFBUBUf(1) AAS
>>52
富士ソフトは時価総額が１４００億あるな
仮にリーマンショック並みの不況になって株価が半分に落ちても余裕だな
54(1): 2019/03/19(火)13:04 ID:zABVHkr+(1) AAS
ここらは社員が割食ってブラックなぶん会社としては儲かってるホワイト企業だからな
55: 2019/03/19(火)17:27 ID:fljWZLOn(1) AAS
>>54
儲かった金は税金払いたくないから自社ビルを建ててる
賃貸オフィスビルとして貸し出せば家賃収入が得られて一石二鳥
創業者はよく考えてるわな
56: 2019/03/20(水)04:38 ID:KP/Wd3vM(1) AAS
綺麗で立派な自社ビルだよな
その立派な自社ビルで新卒は騙されそう
確かに新卒寄せのPRには効果抜群だ
57(1): [age] 2019/03/20(水)09:54 ID:CA1821A6(1/2) AAS
月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
外部ﾘﾝｸ:nensyu.jp
東大式錬金術 板橋星
外部ﾘﾝｸ:unlimited-s.com
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど
58: 2019/03/20(水)10:22 ID:CA1821A6(2/2) AAS
■独立系IT企業ランキング【2018年6月 最終確定版】
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━
ISID 日本ﾕﾆｼｽ
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
【上】IIJ(SIer) ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ
【下】ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾌｭｰﾁｬｰｱｰｷﾃｸﾄ TIS
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
【上】NSD DTS ｲﾝﾃｯｸ
【下】ｸｵﾘｶ AGS CAC ﾘﾝｸﾚｱ ｱｲﾈｽ Sky
━━━━━━━━━━━C〜Fﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
省13
59(2): 2019/03/20(水)15:37 ID:qKKAXKtR(1) AAS
大量採用だから数打ちゃ当たる的な感じで年に一人はスーパーマンみたいなやつ入社しそう
60: 2019/03/21(木)07:54 ID:EW9h0n9y(1) AAS
>>59
それでも、>>57みたいな人は入らないだろうね
天変地異が起こり間違えて入ったとしても早めに見切りを付けると思われ
61: 2019/03/22(金)10:37 ID:G5SFVDEr(1) AAS
>>59
ここの場合、エンジニアで出世する人って殆ど居ないのでは？
エンジニアで上位役職者は中途か天下りだと思うがな
この業界の特徴として、独立系は特に営業が出世するように思う
エンジニアだとある程度の年齢で営業に職種転向したりな
現場で技術の仕事が出来る人よりも営業で仕事を取れる人みたいな
62(2): 2019/03/22(金)22:56 ID:m0C+ns5n(1) AAS
まあ富士ソフトも800人取るとは言ってもその内営業は50人だけだしね
残りの750人も半分はIT経験者らしいから、滑り止め目的で受ける未経験文系の枠は実質400弱
まあそれでも十分多いが
63(1): 2019/03/23(土)06:35 ID:2GbSdyYy(1) AAS
>>62
いや、未経験の新卒だけで８００人だよ
それとは別に通年採用（中途）は随時行っている
64(1): 2019/03/23(土)10:16 ID:8rznXIf/(1) AAS
>>63
いや、説明会でこういうこのまんまの事を言われたんだが………
65(1): 2019/03/23(土)13:31 ID:suwYBeTt(1) AAS
>>64
担当者が言ったのなら間違いないな
４月の採用数が新卒と中途を合わせて８００人って事なんだろう
どっちにしても多いわなｗ
66(1): 2019/03/23(土)16:19 ID:tyA3m3IG(1) AAS
>>65
ああすまんこっちの言い方が悪かった
IT経験者ってのは仕事でとかじゃなくて、大学とかで情報処理を学んでた人って意味です
だから新卒だけで800は合ってる
67(1): 2019/03/23(土)19:41 ID:Ee8oOiC7(1) AAS
結局19卒が830くらいだから20卒はもっと増えるだろうみたいに言ってたな
68: 2019/03/23(土)21:42 ID:qeDjSfQn(1) AAS
テンプレ長すぎて草
69: 2019/03/24(日)09:21 ID:U9Ze/12M(1/4) AAS
>>66
なるほど！そう言うことね
大学で情報工学を学んだ人を８００人集めるとは凄いね
つまり、文系は居ないって事？
70: 2019/03/24(日)09:22 ID:U9Ze/12M(2/4) AAS
>>67
来年の４月は１０００名かもな
71(1): 2019/03/24(日)09:37 ID:vtSYMgos(1/2) AAS
売り手市場の今のうちにたくさん雇っておいて不景気になったら一気に採用数減らすんだろな
72: 2019/03/24(日)10:39 ID:U9Ze/12M(3/4) AAS
>>71
不景気になったら何処の会社でもそうするでしょ
行けるうちに行かないと儲け時を逃す
73(1): 2019/03/24(日)10:56 ID:vtSYMgos(2/2) AAS
どんな感じにも捉えられるよなー。
ブラックで離職率多いから新卒すごい雇ってるという人もいれば、新規事業拡大で人が足りなかったり、研修がしっかりしてて経験無くても人を沢山雇うほど経営が良いから大量採用してるという人もいるしな
74: 2019/03/24(日)11:05 ID:U9Ze/12M(4/4) AAS
>>73
多分、どっちも本当なんじゃない
離職率も高いけど、顧客からのオーダーも多い
会社は儲かっているのは事実
拡大傾向なのは間違いないと思う
実際に毎年社員数が増えているからね
75(2): 2019/03/24(日)12:24 ID:I7OQV1WL(1) AAS
説明会じゃ採用人数多いのは離職多いからじゃないですよ〜ってわざわざ言ってたな
76: 2019/03/24(日)13:07 ID:ZnO+EZ4P(1/2) AAS
>>75
そりゃ離職率が高いからと言ったら応募者が減るし、
内定辞退者が出るかも知れないから言う分けないわな
人が集まらないと会社も儲からない
77: [age] 2019/03/24(日)13:11 ID:ZnO+EZ4P(2/2) AAS
それに新卒採用は人件費が中途より安く済む
社会経験も無いから扱いやすいメリットもある
78: 2019/03/25(月)06:41 ID:IJRzh379(1) AAS
>>75
富士ソフトの年間離職率は４％代
業界の平均離職率は１０％代
（元々がIT業界の離職率が高すぎｗ）
独立系ITにしては相当に低い方だと言える
79(1): 2019/03/25(月)09:39 ID:kxWb/pnK(1) AAS
入社3年間での離職率は10%普通に超えてるけどな
80: 2019/03/26(火)08:30 ID:vMlpZ/mp(1/2) AAS
>>79
それはあるかもな
退職してる人は殆ど客先常駐の外勤者では？
81: 2019/03/26(火)12:30 ID:XCQfNtbZ(1/2) AAS
独立系って事業会社の社内seに奴隷扱いされそう
82(1): 2019/03/26(火)12:43 ID:eRTtobR3(1) AAS
こういうとこって3年くらい働いたらユーザー系とかweb系に行くのが普通だよな？
83: 2019/03/26(火)15:25 ID:vMlpZ/mp(2/2) AAS
>>82
行ける人は行くだろうが、大半は無理だと思う
世の中そんなに甘くはないよ
84(1): 2019/03/26(火)16:01 ID:zrMSJHj8(1) AAS
ユーザー系へ転職するやつと、残り続けて役職もらって支社や本社勤務になるやつが大半を占めるやろな
残りは他業種とかへ転職してそのあとは知らん
85(1): 2019/03/26(火)19:10 ID:XCQfNtbZ(2/2) AAS
ここのボリューム層って大東亜帝国やろ？
86: 2019/03/26(火)19:30 ID:mVxlQA34(1) AAS
誰でも頭が良くなる、プログラムが書けるようになる方法が発見される 68735
外部ﾘﾝｸ:you-can-program.hatenablog.jp
87: 2019/03/26(火)20:02 ID:KEO9XUBH(1) AAS
>>85
それはトラコスとかじゃね？
富士ソフはマーチ下位からニッコマの滑り止めで落ちてきたヤツらが占めてそう
88(1): 2019/03/27(水)01:48 ID:+IOpngzk(1) AAS
途中で別の会社受かって選考やめた者だけどここむっちゃ受けるから倍率はそれなりにあると思うよ
後、数カ月先まで選考の日程が埋まってるとかざらだから早め早めに予約しないとめんどくさいことになる
89: [上げる] 2019/03/27(水)09:09 ID:aUcO0v2v(1) AAS
>>84
ユーザー系へ行けるのは一部だけだろう
他へ行けない奴は残るだろう
どれくらいの人が残るのかは分からないが、
新卒でも中途でも若手は３年で相当減る筈だ
入社５年だと更に減ると思われ
７年を超えたら諦めて残る人も増えるんじゃないかな？
７年や１０年も在籍すれば主任クラスにはなる可能性もあるだろうし
90: あげ 2019/03/27(水)09:20 ID:3thEmOMy(1) AAS
>>88
何だかんだ言っても大手だから、それなりに応募者は多いのだろうな
本当に有能な人はメーカーやコンサルに行くだろうから
エンジニア不足と言ってもメーカーは大量採用はしないからな
91: 2019/03/28(木)22:28 ID:Na3j5Y5D(1) AAS
エントリーしただけで3回電話来た
出れなかったけど電話の内容わかる方いますか？
92(1): 2019/03/29(金)00:32 ID:cY/Hz9Nu(1) AAS
説明会の日程確認
自分のときは出たら違う日程の話されてなんだコイツってなったわ
単純に向こうのミスだったみたいだけど
93(1): 2019/03/29(金)07:05 ID:04oos2ib(1) AAS
最終バックレちゃった
まあデー子の内々定あるしいいよね
94: 2019/03/29(金)09:55 ID:iMHUMSH9(1) AAS
>>93
デー子って良いのか？
独立系ITよりは良いのかも知れないが
95: 2019/03/29(金)13:28 ID:9j7XVPAg(1) AAS
>>92
ありがとうございます
96: 2019/03/30(土)06:11 ID:mhempgs+(1) AAS
ぽっちゃりしたかわいい人妻が犯されちゃう | 熟女無修正動画
外部ﾘﾝｸ:jyukujo.xyz
富士ソフトにはこんな爆乳の子は居る？
居るなら是非とも入社したいです!!（キリッ）
97: 2019/04/01(月)03:57 ID:xVjJbhTe(1/2) AAS
富士ソフトの爆乳ムチムチ女が忘れられない
未だ富士ソフトに勤めてるのかな...
身長１７０センチ近くあるガタイの良い妙にエロい女だった
98(1): 最新データに更新 [age] 2019/04/01(月)12:40 ID:xVjJbhTe(2/2) AAS
富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2018年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,306億4,611万2,000円(前年度 1,123億7,195万円6,000円）
連結売上高：2,043億2,918万6,000円(前年度 1,807億7,309万円）
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円)
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 36歳9ヶ月）
単体従業員数：7,134名(前年度 6,401名）
省21
99: 2019/04/03(水)16:59 ID:ry6adYUq(1) AAS
平均年収：594万9,000円(前年度 586万円）
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円?)
（国家公務員 行政職(?) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 ⓪)
100(1): 2019/04/03(水)17:01 ID:1WsivC82(1) AAS
生涯年収：2億3,875万2,459円(2017年12月期/前年度:2億3,937万6,299円?)
（国家公務員 行政職(?) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年11ヵ月(前年度 10年5ヶ月○）
平均年齢：36歳2ヶ月(前年度 ）
101: 2019/04/04(木)07:07 ID:h196SSHV(1/2) AAS
>>100
前年度よりも平均年齢と平均勤続年数が下がっているのは、
新卒の大量採用により若い人が増えたからだな
102: [上げる] 2019/04/04(木)08:31 ID:h196SSHV(2/2) AAS
2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
省5
103(1): 2019/04/04(木)08:33 ID:6ipWcL/S(1) AAS
【不健康】SEは結婚難孤独死ばかり【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
省12
104: 2019/04/04(木)15:39 ID:uhPMh1Po(1) AAS
>>103
グロ
105: 2019/04/09(火)07:06 ID:BzHgrf+c(1) AAS
富士ソフト株式会社
4月1日 1:47
本日、富士ソフトには過去最多となる848名のフレッシャーズが入社しました。
新入社員の皆さん、入社おめでとうございます！
ソース↓
富士ソフト株式会社 - ホーム | フェイスブック
Facebookﾘﾝｸ:FUJISOFT.japan
106: 2019/04/10(水)07:06 ID:plSKkSuG(1) AAS
富士ソフト、８４８名の新卒採用とは凄いな！
テクノプロの１０７８名には劣るが、それでも凄い採用数だ
８４８名の新卒社員が１０年後には何人残っているのだろうな？
107(1): 2019/04/10(水)14:46 ID:yFUJSCrW(1) AAS
0人
108: 2019/04/12(金)06:45 ID:gz/EbZNK(1) AAS
>>107
俺のリアル予想は1割だな
109: 2019/04/12(金)07:53 ID:HrpD1ZRo(1) AAS
【結婚難】無能時間外労働違反SEの追放【孤独死】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
省22
110(2): 2019/04/12(金)18:50 ID:fo0jKxm9(1) AAS
ここ落ちることってあるのかな
111: 2019/04/13(土)06:16 ID:SCo0uY8V(1) AAS
>>110
そりゃあるだろｗ
応募者全員を取る程までは仕事もないし
112: 2019/04/14(日)08:57 ID:ueJbXYWs(1) AAS
【搾取損害】SEの結婚障害対策【無能残業】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
省22
113: 2019/04/14(日)11:16 ID:g4jpTXAO(1) AAS
>>110
落ちる人は居るが相当に入りやすいのは確かだろう
８４８名もの新卒大量採用するのだから
特に理系は入りやすいと思われる
文系は大学卒業の成績悪かったり、入社試験の結果が悪かったら落とされるだろう
しかし、文系でも何処かで経験を積んで中途採用で入る事は可能
114(1): 2019/04/14(日)12:40 ID:B/hr8Fko(1) AAS
全滅したらここ受けようと思ってるんだけどって5月から動き出して間に合う？
115: [あ] 2019/04/14(日)14:26 ID:08UBkeTQ(1) AAS
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、
「エンジニア給与の日米比較」調査を実施しました。
その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの相対的な
給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
省2
116: 2019/04/15(月)07:32 ID:SQuEj2lz(1) AAS
>>114
余裕
117: 2019/04/16(火)01:58 ID:pzL7rtoY(1) AAS
このペースだと来年の新卒は９００名くらい採用だな
中途も年中採用するだろう
大量採用するって事は大量に離職する事を前提とした戦略だろうな
118: 2019/04/16(火)08:28 ID:Q7JSTuhF(1) AAS
採用数は事業拡大も見据えてる可能性があるから一概には言えないでしょ
119(1): 2019/04/16(火)09:09 ID:xYkJ2ZtU(1) AAS
説明会で離職が多いから大量採用してるわけでは無いって言ってた。
120(1): 2019/04/16(火)20:35 ID:PwfJyu3y(1) AAS
ここの社員マジクソしかいなくてどうなってんだよｗ
121(1): 2019/04/17(水)09:10 ID:I0n/ei2z(1) AAS
>>119
でも社員数は毎年あまり増えない
あら、不思議。
122(1): 2019/04/18(木)01:19 ID:sBRjV457(1/2) AAS
富士ソフトのopenes提出忘れてオワタ、、、
片道2時間かけて説明会行ったのに
123: 2019/04/18(木)01:21 ID:sBRjV457(2/2) AAS
グッバイ御社
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
124: 2019/04/18(木)02:29 ID:hM+8mxXN(1) AAS
よかったなこんな会社入らなくて
TISとかの方がまだマシなんじゃないか？
125: 2019/04/18(木)06:17 ID:FMMFS49f(1) AAS
>>120
どんな風にウンコなんだい？詳しく！
126: 2019/04/18(木)11:27 ID:ERlY/jDM(1) AAS
>>122ですが
助かりました
画像ﾘﾝｸ[jpg]:i.imgur.com
127(1): 2019/04/19(金)06:48 ID:AasQf6kY(1) AAS
>>121
離職率４％なんだから当たり前
富士ソフトの社員数から計算してみなよ
小学生でも計算出来るぜｗ
128: 2019/04/19(金)07:47 ID:oOUOt0kU(1) AAS
「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
省1
129(1): 2019/04/19(金)09:11 ID:Wlm7E9rB(1) AAS
>>127
4％って何あほ言ってるんだよ
中学卒業できなかったアホか？
ちなみに底辺高校卒でも幹部社員になれる会社だから中学卒業できてなくても入社出来そうだけどな
130: 2019/04/19(金)13:04 ID:Ox8rK9DO(1) AAS
幹部社員ってどこから？
てかこんなとこの幹部社員になって何かいいことあんの？ゴミみたいな会社に長年勤めましたっていう自虐？
131: 2019/04/19(金)13:39 ID:hru927Ge(1/4) AAS
説明会後のグループワークって何するんやろ
132: 2019/04/19(金)14:25 ID:qk/DSxXg(1) AAS
説明会クッソ人数多いが
133: 2019/04/19(金)17:23 ID:hru927Ge(2/4) AAS
言うて大阪で50人くらいやったで
134: 2019/04/19(金)17:30 ID:JnR1+Yr8(1) AAS
秋葉原は75人くらいだった
135: 2019/04/19(金)17:58 ID:pyuWcNyd(1) AAS
新人を大した教育もなく現場に放出し、
自分らで手厚く面倒見ることもなく
協力会社に育ててもらうのやめろよｗ
136: 2019/04/19(金)18:01 ID:hru927Ge(3/4) AAS
Spiどれくらいで通る？
137: 2019/04/19(金)18:09 ID:eeQ7SlK+(1) AAS
途中退出2人もいてワロタ
まんさん...w
138: 2019/04/19(金)18:22 ID:hru927Ge(4/4) AAS
大阪の民やん 人事の一瞬気まずそうな感じ面白かったわ
139: 2019/04/20(土)06:20 ID:+vkD5TW3(1) AAS
>>129
おいおい、君の言う幹部社員ってどの役職を指してる？
まさか管理職程度で幹部社員とか言っていないよな？ｗ
世間一般で言う幹部社員は取締役からだぜ
いくらブラック企業の富士ソフトでも高卒で取締役なんてなれないだろ
営業職で圧倒的な結果を出せれば高卒でも可能かもだがな
140: 2019/04/20(土)19:42 ID:dqZMrl0j(1) AAS
富士ソフト第1志望にょ??w
141: 2019/04/20(土)19:46 ID:x98jvwk2(1/2) AAS
富士ソフトとトラコスやったらどっちがええんや？
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